面试中国人寿的人事助理，要求交100元岗前培训的费用，我初步的感觉是不太靠谱，他们所谓人事助理的工

1. 面试中国人寿的人事助理，要求交100元岗前培训的费用，我初步的感觉是不太靠谱，他们所谓人事助理的工

没什么靠谱不靠谱的之说，里面也有很多人非常赚钱。人事助理确实是为你的雇主招人，还有另一个目的就是很多人事助理干久了就留在了这个公司做保险了，毕竟现在情况是一开始让去做保险大多数人不会去做，也是找你来干保险的方法！ 来自职Q用户：安先生
嗨，你好
给你如下行业观念，以供参考：
观念一：凡是入职收钱的公司不是好公司！！！无论什么原因，哪怕100元也不行！已经触碰底线，而且是快触碰法律底线了！换公司吧，好吗？

观念二：凡是入职一个月后不签合同，不给合同副本的，连拍照都不行的，不是好公司！！《合同法》明确规定，合同必须是公司一份，员工一份，弄套路，打马虎眼，就是对员工不负责。

观念三：凡是不给员工交五险一金的，或者少交、不交的，或经个人允许，提出来的，不是好公司！对员工不负责人，无论多好位置！望三思后行！

观念四：凡是拖延一线员工工资一星期以上的公司没有多大“潜力”！说什么时候发，就是什么时候发，最多可以推迟三五天，公司现金流不充裕，账上不就是没钱吗？

在当今互联网 时代，信息资讯社会，一个不关心员工基本切身利益的公司，发展潜力一定会受阻，何谈为客户服务！看公司，看管理层，看细节，看员工基本利益！！！以上观念，希望能够帮到你，呵呵
2018，加油哦
 来自职Q用户：Zachary

2. 中国人寿保险的业务人员经常打电话让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？

一般是真的，你可以查查电话是人寿保险公司官方电话么。
类似于这种公司都是按绩效结算工资的，基本工资很低，而绩效就是你拉到了几个客户，所以他们业务员才会不厌其烦的打电话。
中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。  所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司 [3]  。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。

3. 我在中国人寿面试了，根据他们说的待遇，感觉挺好，就办理入职了，还交了一千元的保证金，我想着中国人寿

我连保证金的收据都没有，他们告诉我这个收据是在退了保证金之后再给我，每次过去问什么时候退，都告诉我，在排队，办理比较慢，让我耐心等。我等了大半年多，还让我等。我该怎么办 来自职Q用户：小女士
Hi，您好…保险业就是这样子，骗子特别多，请远离保险业！

我之前回答过如何分辨骗子公司，还请参考。

抓出骗子公司尾巴的方法：

1、就业前先收费的，压证件，工资高出好几倍的，今天面试明天就让你来上班的，上来不签合同的……都是骗子公司。

2、入职前叫你同学也来的（若你是应届生），这招很恶心！因为大部分应届生都很胆小，喜欢和同学搭伴儿。记住了，正规单位不会求你带人的！

3、互联网。利用企查查、天眼查、知乎、看准网等互联网app对企业进行彻底调查。

看准网，去过面试的用户在面试后可以撰写面试感受与经验，若是骗子公司肯定会写出来。

企查查，天眼查。一键查询公司老底，股东、投资人、投资金额、有无欺诈信息一目了然。

知乎。搜公司名字，就有该公司的详细报道与吐槽。例如你现在搜“中国人寿”试试（见图）

见到这种骗子保险公司！请不听不信不屌它！切记切记

 来自职Q用户：Steven陈👑

4. 今天去中国人寿面试，说需要3天培训，而且需要交100元押金，培训完之后会退还给我。入职后还要交？

是的，因为入职前还需考一个保险从业资格证，考试通过后，需要交500元保险押金，才能办理入职，这个500元等你离职后是可以退还的。【摘要】
今天去中国人寿面试，说需要3天培训，而且需要交100元押金，培训完之后会退还给我。入职后还要交？【提问】
你好，据我所知，保险公司一般有一个入职前培训，这个培训是不收费的。【回答】
如果收你这个押金100，是担心你不来参加培训，如果你参加了，他们又会说是培训资料费，总之是不会退的。【回答】
卧槽？【提问】
是的，因为入职前还需考一个保险从业资格证，考试通过后，需要交500元保险押金，才能办理入职，这个500元等你离职后是可以退还的。【回答】
那在那里待了六天想走会退吗【提问】
这个是不会退的，他们可能会说等发第一个月工资时退给你。【回答】

5. 今天去中国人寿面试，说需要3天培训，而且需要交100元押金，培训完之后会退还给我。入职后还要交

您好，很高兴回答你的问题。像这种正常情况下，三天培训交的押金培训完了之后都是可以退还的，这入职之后一般还会让您再去缴纳一个500元的押金，这500元的押金是在您离职之后可以退回的，这个您可以放心都是这样操作的。希望我的回答能够帮助到您哦❤️【摘要】
今天去中国人寿面试，说需要3天培训，而且需要交100元押金，培训完之后会退还给我。入职后还要交【提问】
您好，很高兴回答你的问题。像这种正常情况下，三天培训交的押金培训完了之后都是可以退还的，这入职之后一般还会让您再去缴纳一个500元的押金，这500元的押金是在您离职之后可以退回的，这个您可以放心都是这样操作的。希望我的回答能够帮助到您哦❤️【回答】

6. 中国人寿入职培训是骗人的吗？

保险公司入职培训不是骗人的，只不过是培训加洗脑，但是如果要你先交押金就要多留心了，本热参加过平安保险公司的入职培训就没有要求交押金的。

扩展资料：
中国保监会广东省监管局于2012年05月16日对中国人寿广州市分公司开出总额为11万元的罚单，对其在账目下违规列出“维稳费用”和违规使用“银保公关费用”的行为进行处罚。
违规问题
据介绍，广东省保监局在对中国人寿广州市分公司进行检查时发现，2011年以来，中国人寿广州市分公司在会计账目下存在列支不实“业务招待费”与违规给付银保销售人员“定额公关费用”等违法违规问题。
官方态度
广东省保监局经过调查后认为，中国人寿广州分公司列支的“业务招待费”属虚假陈述。而“定额公关费用”用于内部活动的方法也不属实，上述行为分别违反了《保险法》的相关规定。对中国人寿广州分公司两项违规事实分别给予行政处罚1万元和10万元，并责令公司改正。
银行回应
中国人寿广州分公司在陈述申辩时指出，公司账目下列支的“业务招待费”是公司为了避免客户投诉升级到监管机关、维护社会稳定的角度出发而花销的业务招待费用，而2011年客户投诉并未对公司产生相应的危害性后果。
“定额公关费用” 是公司根据城区两个经营单位的业务规模下拨一定额度的销售费用，该项费用主要是用于团队内部的活动方面，并不属于给予银行工作人员账外激励费用行为。
参考资料来源：百度百科-中国人寿

7. 中国人寿售后部门上班靠谱吗,说培训一天奖励500元

您好，中国人寿售后部门上班不靠谱。这就是一个花式销售方式，不要去。由于大量营销人员的离职，很多购买了保险的老客户都处于售后无人负责、咨询无人提供的窘境。他们需要人力资源来跟进和探索。保险公司希望从他们那里开发另一批保费。想法很好，但实际操作很复杂，您接触的此类客户的组成非常复杂。有些人被蒙骗了很久，他们的恩怨难以平息。有的是离职的前营销人员，有的是因业绩造假造成的假客户。有购买潜力的真老客户早就被他们抢先了，走的时候就是小韭菜。最后什么都做不了，反而给自己买了一堆保险，然后被扫地出门。【摘要】
中国人寿售后部门上班靠谱吗,说培训一天奖励500元【提问】
您好，我是特邀职业答主:linda老师[亲亲]。
 我已经看到了您的消息，正在整理答案，
 会在3～5分钟内回复您的[大红花]。【回答】
您好，中国人寿售后部门上班不靠谱。这就是一个花式销售方式，不要去。由于大量营销人员的离职，很多购买了保险的老客户都处于售后无人负责、咨询无人提供的窘境。他们需要人力资源来跟进和探索。保险公司希望从他们那里开发另一批保费。想法很好，但实际操作很复杂，您接触的此类客户的组成非常复杂。有些人被蒙骗了很久，他们的恩怨难以平息。有的是离职的前营销人员，有的是因业绩造假造成的假客户。有购买潜力的真老客户早就被他们抢先了，走的时候就是小韭菜。最后什么都做不了，反而给自己买了一堆保险，然后被扫地出门。【回答】
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8. 最近在应聘中国人寿保险的，有个人和我说花10万元，就可以进去做正式员工。不知道是不是真的

保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 


如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。

等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。