公司考勤制度管理制度是什么？

1. 公司考勤制度管理制度是什么？

考勤制度：
1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
 3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

  4、考勤须知：
（1）迟到、早退30分钟以上按旷工半日论。
（2）迟到、早退累计超过120分钟按旷工一天论。
（3）因偶发事件迟到超过30分钟以上经站长查明属实可准予说明。对无故旷工者，应责成其作出书面说明，并按处罚制度罚款。
注意事项：

1、公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2、由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。

2. 公司考勤制度管理制度是什么？

公司考勤制度管理制度是对员工出勤情况进行管理的制度，比如员工是否存在迟到早退、是否频繁请假、是否存在旷工。
员工考勤是指对员工的出勤和履职尽责情况等进行记录，以便对员工进行综合考核评价。其中，出勤是指员工按照规定的工作时间，在规定的工作地点上下班。员工需要严格执行考勤管理制度，认真履行工作职责，按照规定的程序履行请假销假休假手续。

公司考勤制度的意义
1、为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

2、能严谨、明晰地来成为严格的规定，是一种制度体系来衡量员工的标准。

3、目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

3. 公司考勤制度管理制度是什么?

如下：
1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
 3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。


介绍
考勤，通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

4. 公司考勤制度管理制度是什么？

公司考勤制度管理制度是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

公司考勤制度的范文
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

5. 公司考勤制度管理制度是什么？

公司考勤制度管理制度如下：
为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：
一、出勤时间
工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法
打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。


三、考核制度
全勤奖：每月xx元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：
上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：
在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟／次，扣款个人月工资1%。
B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟／次，扣款个人月工资2%。
C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟／次，扣款个人月工资3%。
D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计
各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

6. 公司考勤制度管理制度是什么?

如下：
1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
 3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

介绍
考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

7. 公司的考勤制度

　　企业考勤制度
　　一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
　　二、考勤内容
　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
　　3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
　　4、考勤须知：
　　（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
　　（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
　　（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
　　（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
　　三、考勤表管理
　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
　　2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
　　四、休假及其他假期
　　1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
　　3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
　　5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
　　7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
　　8、法定节假日由公司安排休假。
　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
　　11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

8. 怎么样些企业考勤管理制度？

公司考勤制度
考 勤 制 度
第1章 总则
第1.1条 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；
第1.2条 本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；
第2章 考勤细则
第2.3条 出勤
第2.3.1条 工作时间：按国家规定每周工作五天。
各部门职员须按以下时间出勤：
上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30
时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条 签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条 外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。 

第2.3.4条 迟到：每天上午上班前到办公室签到， 8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。

第2.3.5条 早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条 请假： 

第2.4.1条 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条 员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

第2.4.3条 上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条 员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

第2.4.5条 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。

第2.5条 请假、迟到、早退和旷工的处理

第2.5.1条 请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

第2.5.2条 迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。

第2.5.3条 早退：视为旷工一天处理。

第2.5.4条 旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第2.6条 加班：

       第2.6.1条 公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

第2.6.2条 员工加班须符合以下规定：

        ①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。

    ②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

    ③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。

第2.6.3条 以下情况不以加班论：

        ①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的

    ②公司在节假日举行的培训及公益活动

    ③未经有关部门批准私自加班的

第2.7条 考勤统计

第2.7.1条 每月考勤时间：本月1号至本月31号

第2.7.2条 有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者（包括3次）

②全月累计请假1天者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

第2.7.3条 对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

第3章 附则：

第3.9条 本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；

第3.10条 本考勤制度由公司总经理负责解释。