财务人员面试常见问题

1. 财务人员面试常见问题

 财务人员面试常见问题
                    　　以下面试问题是财务人员面试最常见的问题，大家要多加留意和练习了。
    
    　　一、工作经验    　　1.请你谈谈毕业之后的工作经历。    　　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？    　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。    　　4.你认为你在工作中的成就是什么？    　　5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？    　　6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？    　　7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。    　　8.你在工作中有什么收获和体会？    　　二、工作动机与期望    　　1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。    　　2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？    　　3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？    　　4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？    　　5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？    　　6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？    　　7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？    　　8.你喜欢什么样的领导与同事？    　　9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？    　　10.你认为在一个理想的'工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？    　　三、事业进取心与自信心    　　1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？    　　2.你对现状满意吗？为什么？    　　3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？    　　4.你有向领导提合理化建议的经历吗？    　　5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？    　　6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？    　　7.你认为这次面试你能通过吗？    　　8.你对自己在工作中有什么要求？    　　9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？    　　10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗？    　　四、工作态度    　　1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？    　　2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？    　　3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？    　　4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？    　　5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？    　　6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？    　　7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？    　　8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？    　　9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？    　　10.你认为你能对我公司做出什么贡献？    　　五、分析判断力    　　1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？    　　2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？    　　3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？    　　4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？    　　5.你认为成功的关键是什么？    　　6.你认为自己适合做什么样的工作？    　　六、自知与自控    　　1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？    　　2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？    　　3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？    　　4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？    　　5.领导与同事批评你时，你如何对待？    　　6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？    　　7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？    　　8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？    　　9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？    　　10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？    　　11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗？    　　七、应变能力    　　1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？    　　2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？ 3.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。    　　4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。    　　八、组织协调与人际关系    　　1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？    　　2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？    　　3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？    　　4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？    　　5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？    　　6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？    　　7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？    　　8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？    　　9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？    　　10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？    　　11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？    　　12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？    　　13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？    　　14.你在单位里的朋友多吗？    　　15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？    　　16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？    　　17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？    　　18.假如让你接待一项群众**工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？    　　19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？    　　20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？
     
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2. 面试财务人员的问题

 面试财务人员的问题
                    　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我整理的面试财务人员的问题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  　　1、请说说看你是怎么对会计产生兴趣的？
  　　2、你认为自己具备那些做会计的条件？
  　　3、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验？
  　　4、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。
  　　5、你有制定财政预算的经验吗？
  　　6、请问你税务结算的经验丰富吗？
  　　7、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。
  　　8、请问你用过哪些总帐系统？
  　　9、请谈谈你所经历的那些异常艰难的收帐经历？
  　　10、请描述一下你所遇到的最困难的会计经历是什么？
  　　11、原始凭证审核的内容有哪些？
  　　12、叙述目前广州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。
  　　13、你为什么学MBA？MBA与管理硕士有什么区别？
  　　14、企业财务与会计有什么区别？
  　　15、就员工的能力与业绩而言，你如果是总经理，你认为二者哪个更重要？
  　　16、假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人？
  　　17、如果你是银行人员，你愿意将款贷给下面哪个企业：
  　　a、生产经营单一产品
  　　b、生产经营多产品
  　　18、谈谈你对央市广告投标的看法。
  　　19、谈谈企业法人治理结构的必然性。
  　　20、如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做？
  　　21、你认为如何才能当好国有企业的负责人？
  　　22、什么叫物流，商流？
  　　23、青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。
  　　24、简述公司治理结构。
  　　25、小企业如何融资？
  　　26、谈谈营销在企业经营活动中的地位和作用。营销与销售有何异同点？
  　　27、你如何理解企业文化的内涵？每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗？
  　　28、如果上司不理解你，你会怎么办？
  　　29、管理信息系统在企业中的作用怎样？
  　　30、“目标管理”的概念、作用及其应用。
  　　31、激励有哪些方式，其作用怎样？
  　　32、请谈一谈你对中国股市的看法。
  　　33、如果现在有一项目需要投资，预计收益率为10%，此时银行的利率也为10%，问：如果你是此项目的决策人，是否投资？
  　　34、一家企业经营状况良好，但月底却发不出工资，问企业运营中出现了什么问题？
  　　35、请对我国现在的保健品市场的现状发表一下看法。
  　　36、请用现代企业制度来谈一谈国有企业改革。
  　　37、如何使你的'管理幅度更大？
  　　38、面对入世，中国企业如何面对外企的竞争？
  　　39、什么是授权，权利和职责如何？
  　　40、谈谈你作为一名管理者对管理的看法。
  　　41、你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质？
  　　42、请回答知识经济时代企业无形资产的意义和价值。
  　　43、你和原来的上司在工作中如何相处？
  　　44、如果你和你的下属发生矛盾，你如何处理？
  　　45、谈谈你认为自己成功的一次经验。
  　　46、谈谈你认为最失败的一次经验。
  　　47、谈谈你认为什么是管理的精髓？
  　　48、你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法？
  　　49、你最喜欢的管理格言是什么？你怎么理解它？
  　　50、你认为企业家是天生的呢？还是可以后天培养的？
  　　51、谈谈你自己职业生涯的规划问题。
  　　52、你是否对读MBA后选择的方向有比较清晰的认识？
  　　53、你认为读MBA能给你带来什么？
  　　54、你对社会对MBA的看法和评价有什么看法？
  　　55、你选择在职的MBA还是脱产的MBA？为什么？
  　　56、谈谈你对中国资本市场的认识？
  ;

3. 关于财务面试的问题

1
，会计的
6
大基本要素是什么？
  
2
，会计的
3
大报表是什么？
  
3
，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
  
3
，固定资产折旧采用的方法有哪些？
  
4
，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
  
5
，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
  
6
，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
  
7
，企业应该如何面对金融危机？
  
8
，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
  
9
，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
  
10
，账务核算系统有哪几种？
  
11
，对于成本控制你怎么看待？
  
12
，费用与支出的区别是什么？
  
13
，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
  
14
，你会做假账吗？
  
15
，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
  
16
，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
  
17
，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
  
18
，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
 
这是我这几天面试过程中遇到的问题，
会计人员在应聘财会类职位的时候，
一般
都有五部分内容：
 
第一，
3
分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
 
第二，
个人资料的询问及核查。
主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，
大
多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
 
第三，
专业知识和技能的考核。
问题大部分就跟上面我列举的差不多，
一般不会
出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
 
第四，
心理及素质方面的考核。
主管会假设一些问题让你回答，
还有一些测试心
应届生求职季宝典 开启你的职场征途
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理的问题。
比如今天这家公司问我，
当你闭上眼睛，
你脑海中会浮现平静的海面
还是万马奔腾？说明理由。
这个就没有准确的答案了，
只要你的解释是合理的就
没有问题。
 
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。
然后面试官会指出你本次面试的优缺点，
然后告诉你几天内会通知你是否通过面
试。
 
对于今天的面试我不是很满意，
觉得自己太紧张了，
好多问题咯哩吧嗦却没有答
到点子上。
不过也算是有经验教训了。
大家共勉吧。
大家有什么面试常见问题的
话，就提出来一起看咯。

4. 财务部面试问题

1、面试自我介绍 
把握你的发言时间。1—2分钟较为相宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中关键是大原则。 
2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 
3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 
4、你的业余兴趣是什么？ 
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 
5、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 
假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 
6、你了解我们公司吗？ 
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、治理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感爱好的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。 
7、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？ 
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。 
8、我们为什么要聘请你呢？ 
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。 “我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 
9、最能概括你自己的三个词是什么？ 
我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 
10、你认为自己最大的弱点是什么？ 
绝对不要自作智慧地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。 
11、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 
“我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” 
12、你过去的上级是个怎么样的人？ 
别贬低过去的上司，提一下他的优点和不足。 
13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好允许。特殊是你有前上司的证实信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。 
14、有想过创业吗？ 
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 
15、你希望从工作中寻求什么？ 
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词往返答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。 
16、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位） 
简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。17、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 
尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 
18、你对加班有什么看法？ 
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 
19、你会为公司服务多久？ 
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。 
20、你有什么问题吗？ 
一定要提问。 （完） 
三、面试三步曲 
如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握在HR手中。你最好： 
（一）面试前： 
1、充分阅读招聘广告上的职位描述。 
一个公司的Job Descniption是各不相同的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。因为新公司中的Job Description越具体越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。（同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。 
2、充分预备应聘资料。 
充分理清的职场的经历，是自信地面对HR officer的主要一步。每个HR officer都会请你自己介绍一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不要刻意夸大自己的能力。很简朴，如果你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理/总监的能力，其结果只有2种：1、公司会把您的资料存档，当下次再有合适的职位时，会再考虑你的。2、公司会觉得委屈了你的才能，如果即使招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗？ 
所以，适时、合理地准备材料是很必要的。 
（二）面试注重事项： 
1、听清面试官的问题，尤其是用英语面试时，这尤其很主要，你的所答非所问在现在用得可不是地方啊！ 
2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一些你认为比较成功的案例来介绍你自己。 
3、留下你的方便联系方式，现在交换名片在正式场合时已很普遍了。但如果你有私人联系电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽的话，最好讲清。 
4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。 
（三）面试后： 
1、在面试后1周内与HR officer询问面试结果，其实这是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HR officer再对你的申请重新回顾的好方法。

5. 财务部面试问题

　　面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!


　　请参考联合利华财务部一面面试问题和供应链问题1，你为什么选择读会计双学位，和原来那个专业差得很远
　　2， 你有没有遇到过挫折，是怎么解决的

　　3， 你有没有这样的经历，在一次活动中提出新的想法并且实施的。

　　4， 你是怎么看待个人成长和集体成长的（中间有提到我们班的英语角等活动）

　　5， 联合利华的工作可能要求你到其他地方培训，你能接受吗？常常是一两年的事情。

　　6，你现在其他公司面得如何，找工情况怎么样（这个我是很老实回答的）

　　7，你的职业规划是怎么样的。

　　8，你为什么选择联合利华，你觉得联合利华为什么选择你（英语）
　　部门的主管
　　问题：
　　1. Introduce yourself briefly, one minuate is OK.
　　2. 举个例子说明你在困境中解决问题。
　　3. 举个例子说明你有团队合作能力。
　　4. 你对世界上发生的最新事件敏感吗？举个例子说明。
　　5. 你有什么缺点。
　　6. 你对联合利华所要求的人的品质了解多少？


　　其实，没多复杂的；
　　事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这可就太不值得了；即使录用你，也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解，而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。这对你和用人单位都是时间、效率和精力上的损失，而在此间，作为未明确提出问题的你是要承担主要责任的。
　　试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对 该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？以下十个问题可能对你有启发：


　　1) 贵公司经营多角化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在哪个产业上？
　　2) 我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？
　　3) 我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？
　　4) 贵公司录用中途转职者的比例大概有多少？
　　5) 贵公司在人才招募上似乎偏向有经验的求职者，对于没有相关经验的人在录用上会有 什么考虑吗？
　　6) 刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，能请教平均年龄大概几岁？
　　7) 主管的平均年龄是几岁？公司中最年轻的员工是几岁？
　　8) 贵公司的业绩相当的好，相对的是不是加班的机会也很多？
　　9) 贵公司在海内外都有营业据点，将来会有外派、轮调的情形吗？
　　10) 稍后能请您带我参观一下公司吗？”

6. 面试财务人员可以提的问题及答案是什么？

1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。
会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。

2、管理费用明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?
管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。
3、应付帐款应收帐款等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?
要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。
4、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求?
活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情
（1）对空白部分应注销；
（2）抽出空白页；
（3）按照会计档案的管理要求进行装订。
5、请说明在何种情况下适宜使用金蝶财务软件的项目核算(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。
项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。

7. 财务部门面试的30个问题

亲亲，你好。财务部门面试的30个问题：1、你觉得自己最大的长处为何?你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?2、在目前的工作上，你觉得做的比较好的是哪些方面?比较困难的部分在哪里?3、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验？4、你觉得你的经理(或同事)会给你什么样的评语?5、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?6、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?7、你对于我们公司了解多少?8、你的工作通常能在时限内完成吗?9、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分?10、什么样的管理风格是你所欣赏的?11、你认为你能对我公司做出什么贡献？12你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？13、你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？(追问)你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？【摘要】
财务部门面试的30个问题【提问】
亲亲，你好。财务部门面试的30个问题：1、你觉得自己最大的长处为何?你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?2、在目前的工作上，你觉得做的比较好的是哪些方面?比较困难的部分在哪里?3、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验？4、你觉得你的经理(或同事)会给你什么样的评语?5、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?6、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?7、你对于我们公司了解多少?8、你的工作通常能在时限内完成吗?9、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分?10、什么样的管理风格是你所欣赏的?11、你认为你能对我公司做出什么贡献？12你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？13、你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？(追问)你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？【回答】
亲亲，你好。14、你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？15、你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？16、你为什么离开以前的公司？是否就离职原因与领导深入沟通过？17、你工作休闲时主要把时间用在那里了？18、请说一下你在公司中的职务升迁和收入变化情况？19、你认为你在工作中你的成就是什么？20、你在工作中有什么收获和体会？21、请谈谈你在目前公司的工作情况和受到的奖惩？22、你认为工作经验和书本上的财务知识理论哪个更重要，你拥有证书？23、你目前的工作是什么？说说你的工作流程？24、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?25、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?26、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?27、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?28、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?29、会计的六大基本要素都有哪些?30、会计的三大报表都包括哪些?【回答】

8. 面试财务人员可以提的问题及答案有哪些?

面试财务人员可以提的问题及答案有如下：

1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。
会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。

2、管理费用明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?
管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。
3、应付帐款应收帐款等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?
要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。
4、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求?
活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情
（1）对空白部分应注销；
（2）抽出空白页；
（3）按照会计档案的管理要求进行装订。
5、请说明在何种情况下适宜使用金蝶财务软件的项目核算(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。
项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。