富士康关爱中心每天都上班吗？

1. 富士康关爱中心每天都上班吗？

在富士康熬了8年“夜班”的年轻人，会变成什么样子？说到富士康这个企业，大家就不陌生了。虽然说它没有像蓝翔那样在天天的打广告，但是它在中国的名气还是响当当的。要是不念书了，下学想去打工的话，家里的七大姑八大姨的都会说：走，一块去富士康打工去。富士康一年四季基本都在招人，因为富士康的工厂大，员工基数也大，所以流失率也比较大了。很多人甚至去富士康上了几天班就离职了，如果能在富士康坚持做几年的，还是算比较有耐心的了。

马云曾经说过，如果一个员工要离职，无非就两点，要么是心受委屈了，要么就是钱给得不到位，至于为什么有的公司员工流失率那么高呢？这个就需要老板去好好想想了。富士康主要生产电子设备外包装的服务商，高科技产品与劳动密集相结合在一块的，他和苹果手机是代工关系，苹果手机中的一部分不产品就是富士康组装的。苹果卖的越火，富士康的工作就越是忙。为此，富士康的工人慢要加班加点的工作，都是三班倒的及时换工。如果一个熬了“八年”的年轻人，最终会变成什么样子？

在富士康上班要上夜班，以前是不上夜班，是进了富士康之后才上夜班的，因为在富士康上班是两班倒，自从上了夜班之后，身体就一天不如一天了，现在上了8年的时间了，她可以感觉的自己的身体明显不如以前了。因为生物钟不规律，导致她现在经常胃疼，头发也掉得很厉害。没错，长时间的熬夜，皮肤会暗黄粗糙，就会早早的患上心血管疾病，高血压等等症状。长达八年的熬夜，皮肤极其的粗糙，人看上去就会显老不少！

每天上班都是重复同一个动作，美婷在富士康上班，每天基本都是同样的动作，一天同一个动作要做几千次，现在已经到了不用思考的程度了，就像条件反射一样，手自己都知道怎么去做，就像是一个机器人一样。所以她不想再这样下去了，如果有一天不在这里做了，那么她怎么办呢？工作也很累，薪资不高现在很多工厂都实行两班倒的制度，上夜班非常累，每天工作时长也长，加班加点达到12、13点是常有的事。员工付出了超长时间的精力，却得到很低的回报，导致员工普遍积极性不高。

进入工厂后，普工进行的基本是三点一式的生活:宿舍、食堂、车间。为了赶产量，为了拿高一些的工资，他们不得不进行加班加点，几乎没有业余生活，进行着牢笼式的管理。时间久了，没有社交;工友间的感情也不深厚，情感上很孤独无聊。这无异于是一种精神折磨，没有多少人愿意让自己的精神受折磨的。其实流水线的工作强度是会比较高的，虽然说在富士康干了八年，攒到了不少的积蓄，也大大的减轻家里的负担，但是由于常年在工厂里打工，大多数都是女生，所以也就一直单身，家里也一直在催她，但是由于常年的疲惫不堪，自己已经没有任何兴趣去谈恋爱了。

在富士康，不欢迎那些有自己想法的人，那样会让管理层觉得你很难管教，他们喜欢的是那种听话的，往往就是最后剩下的就是那些中规中矩的人，只知道干活，别的也不关心太多。在富士康，管理层绝对不会从你的角度去思考问题，他们只会关心如何去完成排配，它们需要的不是同事，它们需要的是机器。虽然每年富士康都会拿出一笔钱来搞员工关爱，但是这都流于形式，大部分只是拿钱出去吃一顿，真正的员工关心没有。现在的人对工作的人文环境其实要求度还是比较高的！

富士康的工作经验不能复制，在富士康工作过只能去工厂，不适合自己的个人能力提高。对于很多人，可能第一年是能学习点东西，但是以后的时间基本就是第一年的工作的重复。这种经验的积累没有任何的实际意义，只是不断重复熟练的过程。年轻人不适合在富士康长待，在富士康生产线不需要有任何的工作经验和工作技能的要求，只要是个人就能干了，学不到任何东西，只能给别人打工。对于有远见的年轻人还是会想出去闯一闯的！

富士康是一个血汗工厂，只适合作为一个农民工走向社会的一个过渡期，但是反过来富士康还是有一些可取之处的。可以攒到钱，然后再去大城市找其他的工作。夜班可以干，但是只适合短期，不适合长年。上夜班的好处弊大于利。希望大家好好的考虑考虑。

2. 成都富士康详细地址在哪

3. 富士康员工关爱中心能解决什么事

您好，很高兴为你解答，这边为你查询到资料显示：关爱中心，可以给予员工心理疏导，就是给员工做思想工作，让你从困顿中解脱出来【摘要】
富士康员工关爱中心能解决什么事【提问】
您好，很高兴为你解答，这边为你查询到资料显示：关爱中心，可以给予员工心理疏导，就是给员工做思想工作，让你从困顿中解脱出来【回答】
富士康的78585的后果【提问】
富士康员工关爱有用吗【提问】
，小的影响他的年终奖，他在上级领导的印象不好以后升级有点难，大的撤职或开除。因为打78585的电话投诉一个领导等于是投诉整个部门，如GPIBG这个部门一年下来很多人投诉的话，这个部门小到线长大到经理的年终奖都有可能减少，还有部门的其他经费也会减少，所以富士康里面那些当官的都会跟下面的员工宣导有什么找你们领导，不能解决在一级一级往上找，若你直接打电话投诉就会有大点的领导找你好好谈了，所以感觉富士康的78585还是很好的😄【回答】
,78585是集团工会是专门负责解决员工的困难和问题设置的员工帮扶热线.不受部门事业群管辖,员工有诉求可拨打78585进行投诉,会有专人下来解决.但所反映问题应当客观、真实,工会会依据公司规章制度和工会相关规定进行处理.【回答】
富士康关爱中心投诉当然有影响了。

富士康关爱中心曾经也是响当当的存在，可惜现在基本也是摆设了，但是你有什么问题依然是可以去富士康关爱中心投诉的，虽然投诉了也未必如你期待那样的处理结果，但是他们还是要做一番调查、处理，并将结果反馈给你的。【回答】
抱歉，您的问题涉及红线有争议，我们无法给您满意的答复，请谅解【回答】

4. 成都富士康详细地址在哪

成都富士康地址位于四川省成都市郫都区合作路88号，是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
成都富士康坐车路线：
1、成都火车东客站到成都富士康乘车路线，在成都东客站乘坐地铁2号线在犀浦站下车B口出，在犀浦快铁站乘坐116路公交车到天润路合顺路口站下车，步行到成都富士康科技集团。成都汽车总站出发的路线跟此路线相同。

2、成都北门车站到成都富士康乘车路线，步行到梁家巷站乘坐113路到茶店子西口站下车，步行到金府路茶店子路口站乘坐116路公交车到天润路合顺路口站下车，步行到成都富士康科技集团。

5. 怎么打富士康员工关爱中心的电话？

富士康员工关爱中心的电话是78585。
富士康员工关爱中心服务内容除工作、生活外，还有包括情感、婚姻及个人职业规划等涉及心理方面，针对此类问题关爱中心会转发给心理咨询课，由专业的心理咨询师进行疏导和解决。

扩展资料：
富士康企业文化
经营理念：爱心、信心、决心。从业精神：融合、责任、进步。成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。
文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。
核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。
在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。
参考资料来源：富士康招聘网-有事，就找富士康员工关爱中心

6. 成都富士康在哪里

成都富士康在四川省成都市高新西区合作路888号。富士康成都科技园是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。成都富士康有两个事业群：IDSBG和SHZBG。两个事业群的上班时间是不同的，相差30分钟。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康在中国大陆、中国台湾地区、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。富士康多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任。 

7. 成都富士康有那些部门？

成都富士康部分大致分为行政部，人事部，财务部，总务部，品管部，生产部。主要招聘生产部门，有质检，包装，仓管和组装等，如下：
1、质检部门，成都富士康质检部门主要是负责产品的质量质检，主要对生产线下来的产品按照产品质量标准进行检查，以保证产品的质量合格，提前发现未进入市场前产品存在的缺陷，保证产品的质量。
2、包装部门，主要是负责成品的包装，在物流运输过程中保护产品，方便储运，同时也能促进销售。成都富士康园区主要是生产手机，电脑等电子产品，包装部门的工作相对简单，很容易上手，合适大部分求职者。
3、仓管部门，所谓的仓管就是仓库管理员，管理好仓库的物品，发挥好仓库的功能。主要是按规定做好物资设备进出库、记账和发放工作，保证物资设备及时供应，提高厂区物资的周转效率。仓管部门上手难度稍大，比较适合有一定仓管经验的求职者。
4、组装部门，主要工作就是把生产的零配件组装到一起，组装成完整成套的产品，组装的产品主要是电脑、网络和打印机设备等。组装部门也比较容易上手，工作也比较简单。
扩展资料：
成都富士康薪资待遇：
1、2012年8月1日起，进厂底薪1800，三个月转正2000，加班费另计，一般综合收入3000多，除掉吃饭、住宿、五险一金等，最终有2600左右落袋。签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。
2、工作时间：每天8~10小时，每周5天。（合理安排加班，每周至少休息一天）
3、加班工资支付标准：平时为1.5倍约11.63元/小时，双休日为2倍约15.51元/小时，国家法定假日为3倍约23.27元/小时。
4、享有国家法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期。
5、晋升：表现优秀者将获得调薪、晋升机会，特别优秀者可派遣国外历练。
7、 奖金：发放年终奖和生产激励奖金（生产旺季依绩效核发）
8、依法为员工办理社会保险及住房公积金，另额外提供集团自保基金保障。
参考资料：百度百科-成都富士康

8. 成都富士康地址

成都富士康地址是成都市高新西区合作路888号。成都富士康坐落于风景秀丽的成都高新西区出口加工区，分南、中、北三区，是集团在西部倾力打造的以平板计算机制造、电子显示面板制造、3C科技整合服务等业务为龙头的电子信息产业基地。
富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

富士康的工作情况。
成都富士康正常工作时间为每周5天、每天8小时。1个月换一次班，实行白晚班工作制，合理加班并确保每周至少休息1天。富士康技术工都要倒班，两班倒，中午一个小时，上班时间8：00-20：00，含加班时间，普工每个岗位都差不多，只要有能力。