银行客户经理，辞职，不批，说有6个月保密期，我没有签过保密协议和竞业限制协议，该怎么办？

1. 银行客户经理，辞职，不批，说有6个月保密期，我没有签过保密协议和竞业限制协议，该怎么办？

所谓脱密期，就是辞职后六个月内的一些从业限制协议，而不是六个月后才允许辞职

2. 您好，本人系银行客户经理，因辞职被要求转岗脱密6个月（前期签署过保密协议）。请问附加的保密协议合法

你这个保密协议签订的不是严格的意义上的，如果你愿意交违约金，那你就直接离职好嘞，公司后期诉你，你就直接给违约金呗~

3. 我公司现要求我们签订保密协议，要求离职需提前三个月或者六个月提出申请，需要等到六个月后才能离职？

有协议需要按协议时间执行。
脱密期也称“提前通知期”，指掌握商业秘密的员工在劳动合同终止前或提出解除劳动合同后的一定时期，这段时期企业可将上述员工调整到非商业秘密的工作岗位，变更合同内容，逐步使其淡忘所知道的商业秘密。待此期满，员工方可办理离职手续。

劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

4. 银行辞职要求脱密期六个月合法吗

不合法

5. 银行客户经理辞职，但行里说客户经理需要3个月的脱敏期，就是辞职3个月后才能辞职，还是急于休息的话该

银行是特殊工作部门，辞职，当然，要受到银行相关离职程序的，因此，当事人只能安银行离职程序来办理离职手续。

6. 辞职前脱密期的问题

这是关于劳动合同法中竞业限制的一个问题，这首先要看看你的职位，因为竞业限制是针对用人单位里的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工。根据你所说的，在签署合同时已作出保密要求，所以你应该是负有保密义务的，从这个角度看这不算霸王条款，这种做法是为了保障公司的利益。只要你和公司是约定解除或终止合同，就是说你提出辞职，而公司也同意了，那在竞业限制期内，你公司应该按月给予你经济补偿。具体内容你可以参见《中华人民共和国劳动合同法》第二章第二十三条和第二十四条。如有需要，最好咨询律师下。我刚学好这部法，希望能够帮到你。

7. 您好，我想请问下我在银行前台工作六个月多，现在想辞职，可是单位提出六个月的脱密期。我该怎么办

1、合同中是否约定过脱密期条款，你可以要求人事部门提供合同文本。根据劳动合同法的规定，用人单位必须向你提供一份合同原件。如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位提供。
2、如果合同中的确约定过脱密期，而你的工作岗位又确实涉及到单位的商业秘密。那么，你应当履行合同义务。在此情况下，你只有通过协商的方式，以求单位同意提前与你解除劳动合同。
 
补充回答：
病历是否会影响你今后的求职，要看你今后应聘的岗位对应聘者身体状况的要求。
 
 
以上意见，仅供参考。

8. 关于离职，脱密期的问题？

　　脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。
　　脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。
　　《关于企业职工流动若干问题的通知》 1996年劳动部
　　第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。
　　《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法。