如果公司或者领导要求你转发朋友圈，你会转吗？

1. 如果公司或者领导要求你转发朋友圈，你会转吗？

如果公司或者领导要求你转发朋友圈，你会转吗？这是不可能的事情，我是不会转的，为什么这样说呢，那个工作的朋友圈当然，如果是因为我不会把我的工作带到我的私人生活当中，因为我的私人微信的朋友圈是属于我私人生活的地方，我是不可能把工作带到我私人朋友圈上面的，即使是领导要辞退我，那也没有办法，我是不会把我的工作带到我的私人生活圈子里面的，这是一个原则性上的问题，如果说我在公司里面使用工作手机我转朋友圈那么我是会转发的，这是很正常，因为工作手机嘛都是工作的内容。
原则性上的问题这是属于原则上的问题，我是不可能把我工作的内容带到我的私人朋友圈里面的，这是原则性的问题，即使是老板辞退我那么我也走了，因为这是原则问题不可逾越的底线，因为这是属于我私人的地方，我私人的空间我是不可能把我的工作带到我的私人空间里面。
公私分明我是一个公私分明的人，在工作的时候我绝对不会去干私事，但是在我休假或者说属于我私人的地方的时候，我绝对不会把工作放到台面上来，绝对不会去碰那些工作，把工作带到私人的生活当中，公就是公私就是私，我不会公私不分混淆的。
总的来说，作为一个人作为一个生活有素质的人都不会把公私混淆的，因为我私人生活的地方就不会去碰工作，工作的时候绝对不会去干扰到我的私人生活，我的私人生活也会干扰到工作，如果私人生活和工作都会互相干扰的话，趁早辞职吧，像这种人不会有什么出息的，因为私人生活是休假的时候不会去干涉到工作的内容，工作的时候也绝对不会去干涉私人生活。

2. 公司要求员工转发朋友圈，这样的要求合理吗？该拒绝吗？

首先我个人认为朋友圈这个东西发不发，发什么，怎么发都是个人的自由，别人无权干涉，但是负能量的还是少发，毕竟没有人爱搭理负面情绪的人。
其次，这个得看你单位的情况，看你们公司的制度是怎么规定的，如果单位要求必须转发，不转发会扣工资，这样肯定是不合理的。有点道德绑架的嫌疑。

工作嘛你也可以不再这个单位工作这样就没事了，实在不行我建议题主弄个工作号，现在手机都可以应用分身，工作的内容就在工作号上发，随便发反正除了工作单位的谁也看不到。
我比较认同设立分组这点，公司单位同事、领导、合作伙伴、有工作关系的人设在一组，被要求发朋友，那就对这个分组可见就行了，不影响公司关系，对自己的圈子也没啥影响，反正亲朋好友也看不到。如果当面拒绝会不会让对方产生看法就不可知了，所以最有效的就是设立分组。

如果我是领导 我也会有想首先公司内部转发起来，但是硬性的规定就不好了，有句话说得好：勉强是没有幸福！还是要看公司最终的目的是什么，搞些花花肠子的东西其实没有实际意义！如果你是运营 营销岗位相关的人更加应该拿出一整套的思路，告诉领导，这样做不仅不合理、也达不成增加宣传曝光的目的，然后怎么样做才合理，才能达成目的：先把内容制作的牛逼了，让愿意转发的人转发到需要的人群，不一定要在微信，说不定是微博，豆瓣之类的渠道。

最好的解决方法：将你所有工作外的人放一个“工作外”组，每次发你不想发的朋友圈，设置对“工作外”分组不可见即可。如此打扰不到你的家人和朋友，且不管公司换何人来监督你发没发，都滴水不漏。

3. 公司硬性要求转发工作相关朋友圈，合理吗？

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，不合理也不合法。
从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。
从合法性层面讲，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。所以该规定也是不合法的。

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，员工提出申诉
薛先生是某咨询公司员工，2015年到该公司工作。2018年3月，公司向全体员工发出通知，要求每个员工每天（含公休日和节假日）至少转发一条公司公众号消息，否则将给予罚款或通报批评。
2018年4月8日，清明节刚过，薛先生就收到公司的一纸警告，称其在过节期间未转发公司信息，将受到处罚。薛先生认为，微信朋友圈属于自己的私人空间，自己没有义务在朋友圈为公司发布信息，为此向公司提出申诉。

4. 公司强制要求转发朋友圈，如何正确应对？

您好，公司要求转发产品宣传的朋友圈，该怎么正确应对？
某公司某员工提出：“某公司强制员工将自己的产品、报名等相关内容发送到朋友圈。每天至少三次，产品要送到他们的朋友圈。该公司还将进行例行检查。没做多的员工每月扣500元，连续两个月没做的员工自动离职。”这种“霸王条款”确实是直接的耻辱，但这种类似的事情还是比较常见的。毕竟拿公司的钱也得不服公司的管理。
公司要求员工将产品转发给朋友圈。你怎么看待这种事？
这发生在骑着牛看熊刚进入一家金融公司的时候。公司发的产品转发给了我们的朋友圈。起初，所有员工都同意转发要求，但经过很长时间后，这成为惯例。有朋友私下问我：“是MLM机构吗，你多久看一次你们公司的产品！”我默默地说：“这是公司的最新产品，我们希望员工宣传。”虽然当时没有处罚规定，也没有每天强制发布，但是每次发布新产品，同事之间其实都是互相监督，这就成了必须要做的事情。只是销售产品有业务提成，所以当时没有太大阻力。
它的实现是很多人不经常发布自己的朋友圈，而是默默关注别人的朋友圈，偷偷放个赞，觉得有意思就留言。于是，在这样强制性的公司要求下，就有可能打开自己的朋友圈，不再是一片空白，变成了一个又一个的公司产品。各种促销活动把你的朋友圈变成了“产品圈”。骑牛看熊觉得这真的是一种提升，但是员工的私人空间也被占用了。为了安抚员工的情绪，应该有一个合适的奖励政策，把一个冲突变成大家都想做的事情，同时计算这样做是否有利润。否则这样做没用，员工会投诉。
在工作中支持公司是必要的。毕竟公司的好坏直接决定月薪。但有些被迫完成的事情，既没有“效益”，也没有实际效果。如果不做，就会被罚款，员工流失率会随着时间的推移而增加。骑牛看熊觉得宣传手段很多。不管用什么方法，都是为了让产品畅销。如果你的员工每次都不乐意做，即使客户或者亲戚朋友问了，也会说：“公司逼着我们转发的，你别当真！”相反，这样的结果会使宣传负面，对公司产品的声誉产生不良影响。

5. 公司硬性要求员工转发朋友圈，合理吗？

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，不合理也不合法。
从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。
从合法性层面讲，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。所以该规定也是不合法的。

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，员工提出申诉
薛先生是某咨询公司员工，2015年到该公司工作。2018年3月，公司向全体员工发出通知，要求每个员工每天（含公休日和节假日）至少转发一条公司公众号消息，否则将给予罚款或通报批评。
2018年4月8日，清明节刚过，薛先生就收到公司的一纸警告，称其在过节期间未转发公司信息，将受到处罚。薛先生认为，微信朋友圈属于自己的私人空间，自己没有义务在朋友圈为公司发布信息，为此向公司提出申诉。

6. 公司要求转发朋友圈是合理的吗

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，不合理也不合法。
从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。
从合法性层面讲，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。所以该规定也是不合法的。

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，员工提出申诉
薛先生是某咨询公司员工，2015年到该公司工作。2018年3月，公司向全体员工发出通知，要求每个员工每天（含公休日和节假日）至少转发一条公司公众号消息，否则将给予罚款或通报批评。
2018年4月8日，清明节刚过，薛先生就收到公司的一纸警告，称其在过节期间未转发公司信息，将受到处罚。薛先生认为，微信朋友圈属于自己的私人空间，自己没有义务在朋友圈为公司发布信息，为此向公司提出申诉。

7. 公司硬性要求转发工作相关朋友圈，网友有何看法？

大家对强制转发并没有好感。" 如果偶尔这样，还能接受。天天强制转发，我肯定受不了。" 一名网友表示，朋友圈是私人领域，并不是公司宣传的地方。还有网友表示“一旦强制，不管转发推广的内容好不好，他都不愿意接受。”
不过上有政策，下有对策。不少人表示为了应付领导，把朋友圈设置成了分组可见，或者仅领导可见。

公司强制要求转发朋友圈的正确应对方法
强制员工发朋友圈，违背了自愿参与的原则，对团队管理会造成一定压力。但员工对单位是负有一定责任和义务的，如果完全拒绝发朋友圈，可能会让自己陷入尴尬境地，应该通过一些“柔性”方式，体现自己对单位的忠诚。
不妨试试以下两种方式：
一是设立专用的工作账号：设置职场形象照作为头像、关键信息（如公司名称、职位和电话等）为昵称，精心经营每个客户好友，推送的每条链接都是精准、有效信息，全力打造自己专业干练的职业形象。
二是对客户进行分组：把领导、同事、客户等工作相关放在一组，进行分组发送。资深销售经理更推荐这种，毕竟让客户在工作状态之外，看见一个极具生活状态的你，会更感觉亲切而有温度。

8. 公司要求转发朋友圈是合理的吗

亲，您好，很高兴为您解答:公司要求转发朋友圈是合理的吗答  我觉得强制员工去宣传，用强制这种方式是不太适合的，但是员工还是有义务有必要在朋友圈去发一些公司的信息。首先我们要考虑员工为什么不愿意在朋友圈去发布自己公司的信息，其实最根本的是员工对于自己的公司和工作没有认同感，害怕在朋友圈发布让别人知道自己做什么工作的，另外一方面是他们觉得发布太多广告信息会影响自己的朋友圈人际关系，让其他好友反感。【摘要】
公司要求转发朋友圈是合理的吗【提问】
亲，您好，很高兴为您解答:公司要求转发朋友圈是合理的吗答  我觉得强制员工去宣传，用强制这种方式是不太适合的，但是员工还是有义务有必要在朋友圈去发一些公司的信息。首先我们要考虑员工为什么不愿意在朋友圈去发布自己公司的信息，其实最根本的是员工对于自己的公司和工作没有认同感，害怕在朋友圈发布让别人知道自己做什么工作的，另外一方面是他们觉得发布太多广告信息会影响自己的朋友圈人际关系，让其他好友反感。【回答】