北京二胎生育津贴发放标准

1. 北京二胎生育津贴发放标准

一、二胎生育津贴发放标准
二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
二、合法生育二胎生育津贴怎么领
依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。所谓的要求就是：要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。一般来说生育保险覆盖了生育医疗费用与生育津贴两个部分，详情如下：生育医疗费用：这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样，但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
三、生育津贴发几个月
生育津贴计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
如果是正常产90天以下，其他数据均在正常产的基础上叠加，比如难产就多加15天。如果是晚婚晚育是30多天。而多胞胎的，每多一胎就加15天。
而根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 北京二胎生育津贴怎样算的呢？标准是什么

现如今，在职女职工生育都是有生育保险的，生育保险享受的前提是单位购买女职工方能享受，有的单位不交费或者欠费，生育的女职工都享受不到生育保险或者生育津贴，这对员工是一大损失，那么，北京二胎有生育津贴吗。
北京二胎有生育津贴吗
有的，只要是合法生育二胎,享受待遇和一胎是一样的!包括生育医疗和生育津贴。如果是晚育,额外有30天晚育生育津贴。
北京第二胎生育津贴领取时所需要的材料如下：
1、二胎生育服务证及复印件
2、顶点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件
3、医学诊断证明书及复印件
4、填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》两份
5、填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份
6、单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》
7、医院检查的缴费凭证
由女方单位向社保部门提交，生育津贴=本人生于当月的缴费工资基数/30天*产假天数
根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有‘准生证’的，费用都可以报销，报销标准都一样。
北京生二胎生育险是如何享受的
北京市人力社保局相关负责人表示，关于生“二孩”是否能走生育险报销，虽然没有专门规定，但只要符合计划生育政策，都在医保报销范围内。
根据《北京市企业职工生育保险规定》下列生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：
(一)不符合国家或者本市计划生育规定的;
(二)不符合本市基本医疗保险就医规定的;
(三)不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的;
(四)在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用;
(五)因医疗事故发生的医疗费用;
(六)治疗生育合并症的费用;
(七)按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用。
由此可知，生“二孩”只要符合计划生育政策，都在医保报销范围内。
北京生育保险待遇
(一)生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(二)生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

3. 北京二胎生育津贴怎么算的呢？标准是哪些

现如今，在职女职工生育都是有生育保险的，生育保险享受的前提是单位购买女职工方能享受，有的单位不交费或者欠费，生育的女职工都享受不到生育保险或者生育津贴，这对员工是一大损失，那么，北京二胎有生育津贴吗。
北京二胎有生育津贴吗
有的，只要是合法生育二胎,享受待遇和一胎是一样的!包括生育医疗和生育津贴。如果是晚育,额外有30天晚育生育津贴。
北京第二胎生育津贴领取时所需要的材料如下：
1、二胎生育服务证及复印件
2、顶点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件
3、医学诊断证明书及复印件
4、填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》两份
5、填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份
6、单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》
7、医院检查的缴费凭证
由女方单位向社保部门提交，生育津贴=本人生于当月的缴费工资基数/30天*产假天数
根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有‘准生证’的，费用都可以报销，报销标准都一样。
北京生二胎生育险是如何享受的
北京市人力社保局相关负责人表示，关于生“二孩”是否能走生育险报销，虽然没有专门规定，但只要符合计划生育政策，都在医保报销范围内。
根据《北京市企业职工生育保险规定》下列生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：
(一)不符合国家或者本市计划生育规定的;
(二)不符合本市基本医疗保险就医规定的;
(三)不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的;
(四)在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用;
(五)因医疗事故发生的医疗费用;
(六)治疗生育合并症的费用;
(七)按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用。
由此可知，生“二孩”只要符合计划生育政策，都在医保报销范围内。
北京生育保险待遇
(一)生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(二)生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

4. 北京生二胎补贴最新政策

配偶将获陪产假十五天
《北京市人口与计划生育条例》经2003年北京市十二届人大常委会第5次会议通过，北京市十四届人大常委会第9次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》修正。《条例》第二十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
昨天开始征集意见的条例修正案提出，将第二十条修改为：机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
两孩间隔时间可自己做主
原条例中第十七条规定，一对夫妻生育一个子女，在修正案中，这一条改动较大，修改为：提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列情形之一的，夫妻双方可以向区卫生和计划生育行政部门要求安排再生育一个子女：再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女的;再婚夫妻婚前合计生育两个以上子女且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的;夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。要求安排再生育子女的夫妻持相关材料经一方户籍地乡镇人民政府、街道办事处核实后，报区卫生和计划生育行政部门确认。
此外，原条例中鼓励公民晚婚、晚育的条款被删除。按照原来规定，女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。此外，原条例中规定允许生育第二个子女的，生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于二十八周岁，条例修正案中删除了这一条，这意味着两孩间隔可以自己做主。
原条例规定，已婚育龄夫妻按照规定可以生育第二个子女，但书面表示不再生育的，由各自所在单位或者乡镇人民政府、街道办事处给予表彰，并给予每人不少于500元的一次性奖励。独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动能力或者死亡，其父母不再生育或者收养子女的，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，所在区、县人民政府应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助。这两条被删除。
原条例第四十一条和四十二条，即育龄夫妻一方或者双方为外省市户口，违反规定生育的，夫妻本人及其子女的户口不予批准进京。对没有完成计划生育目标管理责任的机关、社会团体、企业事业组织，当年不得评为先进（文明）单位，并按照目标管理责任制的规定处理。这两条也被删除。
新规前一孩家庭仍可领独生子女费二孩政策实施后，原来的独生子女费还有吗？原条例规定，一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，可发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。
独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

5. 北京的生育津贴有多少钱

法律分析：生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 。用人单位月人均缴费基数： 指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。  其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。 
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 北京生育津贴一般有多少钱

法律分析：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7. 北京生育津贴一般有多少钱

一般情况下，北京最低生育津贴可以在23000元左右。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴领取条件：1用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2生育女职工拥有本市户籍;3用人单位为职工缴纳生育保险;4生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5按相关规定女职工生产会流产。生育津贴、一次性营养费待遇标准有如下：1符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；2生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；3流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付；4用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 北京市生育津贴多少钱

第一种情况：你生产前连续缴纳了9个月社保，中间没有间断过。
第二种情况：你在生产前一个月开始缴社保并且从生产当月往后推连续缴纳了13个月。这两种情况都是可以申请生育津贴的。申领钱数：公司平均生育险缴费基数30＊128天（国家法定产假数）一般来讲公司的正常产假天数为128天，但如果是难产（比如剖腹产）可以多休息15天，如果多生一胎再多休息15天。北京市生育津贴多少钱举例：剖腹产妈妈A静每月缴纳社保，缴费基数为国家规定最低下限。所以她的生育津贴就是462430＊（128＋15）＝22041当然，这是用北京市最低下限算出来的数字，津贴数额应该是大于等于这个数。辣么，这笔钱就是你的了吗？暂时还不是…为什么呢？因为生育津贴实际上也是给公司的一种经济补偿。你能得到多少得看你休产假的时候公司给你发了多少工资。北京市生育津贴多少钱举例：比如A静妈妈产假期间公司每月给她工资8000元。那么休息了4个月到手32000元（3200北京市生育津贴多少钱gt；22041），所以A静就不会有生育津贴了。北京市生育津贴多少钱举例：比如A静妈妈产假期间公司每月给她工资3000元。那么休息了4个月到手12000元（12000当然，有些外企或国有企业还会给员工一些内部福利，这些要看公司内部管理规定。有津贴的妈妈，具体你什么时候可以拿到这笔钱就要看公司什么时候申领完，内部财务什么时候下发了。第二部生育保险正常已婚妈妈只要满足一种情况就可以申领你产检当月有公司给上社保。（且产检医院必须是医保指定公立医院，所以有钱去私立医院的辣妈们就不要惦记了）
1、生育险报销：最多不超过1400元。
2、医事服务费报销（即挂号费）：最高报销10次。挂号费改成医事服务费了，所以除了1400以外还会有一个额外的报销。要收好所有的缴费凭证（一般为黄联），最后交给社保中心。第三部所需材料我大概总结了一下妈妈生产后需要给所在区社保中心提供的资料（仅供参考）申领生育津贴和生育保险需要提供的资料：本市居民：
1、北京市生育登记服务证或北京市登记服务单或北京市再生育登记服务单
2、婴儿出生证明
3、医学诊断证明书
4、生育津贴登记新表
5、生育保险申领表外省市居民：
1、北京市外地来京人员生育联系服务单或北京市流动人口生育服务单或北京市流动人口再生育服务单
2、婴儿出生证明
3、医学诊断证明书
4、生育津贴登记新表
5、生育保险申领表。