有的公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，这是怎么回事呢？

1. 有的公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，这是怎么回事呢？

我们知道五险一金是很高大上的名词。曾经，五险一金是好工作的代名词。缴纳五险一金的单位，要么是政府机关，要么是国企，要么是有实力的私企。

1.大家在找工作的时候，首先关心的是自己交不交五险一金，尤其是公积金，这是区分单位好坏的最大标准。但实际上住房公积金不是强制的，社保五险也是强制的。住房公积金不再是企业必须给员工缴纳的五险之一，属于企业对员工的福利性质。企业在给职工缴纳公积金时，至少要缴纳职工工资的5% ~ 12%。

2.我们缴纳的“五险”是国家的一个保障政策，是我们生活的一个保障。我们在需要的时候申请，然后按照特定的步骤使用，获得一定的补偿。当我们不用它们的时候，我们就会失去它们。我们买房的时候，只要把之前存的钱从这个公积金账户里拿出来，根据自己的需要使用就可以了。里面的钱最后都进了我们自己的口袋，公司得不到任何好处，所以很多公司都不会愿意给员工发“一金”。
3.很多中小民营企业没有给员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务和责任。而且住房公积金也不是法律强制缴纳的。所以很多企业为了节约成本，不交住房公积金。住房公积金的待遇没有明确写入劳动合同法，所以作为工作单位，你可以选择为你的员工缴纳住房公积金，当然你也可以选择不为你的员工缴纳住房公积金，因为这并不违反劳动合同法的规定。

如果不为员工缴纳住房公积金，显然是自己的人力成本比较低，因为毕竟企业还是需要承担相应的比例。你说这就是很多工作单位不交住房公积金的原因。对于职工来说，没有住房公积金就意味着享受不到住房公积金低利率的贷款。所以买房的压力会相对更大。

2. 有些公司只给员工交“五险”没有“一金”，你怎么办？

给员工只交“五险"却没有“一金"的，恐还不是个案，大多企业都存在这种现象，或说除比较正统的企业外，其它企业都不同程度的存在。
如果说“一金"属福利性质，缴与不缴企业可据情况自抉，可有的企业甚至连“五险"都没为员工交齐，这一方面说明了我国的企业管理很不规范，不是从发展的角度在管理企业，往往做不大，做不强。
      
另一方说明企业很少考虑员工的利益，而是公司利益至上的观念主宰了一切经营活动，是想尽千方百计来尽最大可能谋取蝇头小利，这点上，一些私营股份企业、家族企业尤为突出。
交“五险一金”如果说是国家劳动保护法的规定，企业不交，我认为其性质与偷税漏税是一样的，偷税漏税是侵害了国家的利益，给员工不交或交少“五险一金”是侵害了个人利益，或许有企业会为沉受与负担不起来搪塞。

我想说的是你既然承担不起，办企业干什么呢，办企业不仅仅是为了你个人的利益，也是为社会广开就业门路的一个方面，虽办企业允许多元化，但在员工利益享受上却当一体化，不然政策的乱套实是管理的乱套。没有企业规范的管理，就不可能有有序的市场。
企业不交或少缴“五险一金”实际上与不断满足人们日益增长的物质需要这一社会发展目标是背道而驰的，应该是社会乱象中的一种，不仅严重侵害了员工利益，也不利于建立稳定的公共秩序，国家劳动管理部门有责任去管去查去规范去督办。

一个风清气正的社会，需要人们遵纪守法，也需要权力者严于律己，更需要企业依法循规，这是我们在向法治社会迈进中，必须紧跟的一点，也是必须明确的一点。

3. 为啥有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”呢？

目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。

1、缴纳住房公积金虽然对员工来说有利，但对企业来说会推高企业用工成本。
按照现行住房公积金缴费比例5%-12%来计，一般公司的比例是全单位统一的，个人比例与公司的比例相同，且住房公积金缴纳后不像社保进入统筹账户。住房公积金缴纳后，公司和个人缴费部分全部进入个人公积金账户，可以用于买房、还贷、装修、租房、房屋维修甚至是离职后取出来。
2、住房公积金管理条例规定是应当为员工缴纳住房公积金，但法律意义上的“应当”并不完全等同于“必须”，并非完全意义上的强制性。

根据《住房公积金管理条例》第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

住房公积金管理条例中未员工缴纳公积金用词都是“应当”，但不完全等同于“必须”。“应当”在法律规范中很近似于“必须”，但和“必须”相比，是一种原则性的规定或者说一般性要求，允许在执行过程中有一定的灵活性。但必须就必须无条件遵守，不论主体的意愿如何，而应当是引导性的义务规范。

4. 有些公司只给员工交“五险”没有“一金”，你怎么办？

你好，可以投诉的，这要看当地的五险一金政策，目前来看，企业不缴社保属违法，据了解，《社会保险法》实施后，用人单位不依法参加社会保险，不依法缴纳社会保险费，属于违法行为，劳动者可以向企业所在地的劳动保险监察机构投诉，或是拨打12333电话举报。但是，企业不缴纳公积金是否违法，这要看当地的公积金缴存政策，有没有将公积金纳入强制缴纳的范围。【摘要】
有些公司只给员工交“五险”没有“一金”，你怎么办？【提问】
你好，可以投诉的，这要看当地的五险一金政策，目前来看，企业不缴社保属违法，据了解，《社会保险法》实施后，用人单位不依法参加社会保险，不依法缴纳社会保险费，属于违法行为，劳动者可以向企业所在地的劳动保险监察机构投诉，或是拨打12333电话举报。但是，企业不缴纳公积金是否违法，这要看当地的公积金缴存政策，有没有将公积金纳入强制缴纳的范围。【回答】
你好，可以投诉的，这要看当地的五险一金政策，目前来看，企业不缴社保属违法，据了解，《社会保险法》实施后，用人单位不依法参加社会保险，不依法缴纳社会保险费，属于违法行为，劳动者可以向企业所在地的劳动保险监察机构投诉，或是拨打12333电话举报。但是，企业不缴纳公积金是否违法，这要看当地的公积金缴存政策，有没有将公积金纳入强制缴纳的范围。【回答】

5. 有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，这是为什么

公司这个员工交五险也就是该有的所有保险都给交，但是不给交公积金，因为在缴纳五险一金的成本里面和公积金所占的成本是很高的，个人5个保险加在一起可能都没有一个公积金交的比例高，公司自然不愿意交这个东西。
缴纳5个保险分别对应养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险和生育保险，这些保险里面个人缴纳的是在10%~11%。因为养老金个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，剩下那三个有一部分个人需要缴纳，有一部分是不交的，然后公司所缴纳的比例也是非常低的，如果只是单纯缴纳五险一金，个人缴纳是在11%左右，而公司缴纳是在20%左右。这所谓的百分比都是员工个人缴纳五险一金的基数，比如一个人基数是5000个人缴纳11%就是550，单位缴纳20%就是1000。
但如果说缴纳五险一金的话，这个成本就会大大上升，因为公积金最低条款比例是5%，个人缴纳5%，单位起码也要缴纳5%，那就意味着单位在缴纳保险这方面起码要多出25%的成本，更不要说有些地方公积金是允许更高程度的上缴，单位缴了公积金，如果是按照12%来缴纳的话，这个成本就直接占据5个保险加在一起的这个成本了。毕竟养老金是单位缴纳16%的，这个是个人缴款的两倍都进入养老金的资金池账户，这个是有用的，但公积金这个东西不是所有人都需要。
公司不愿意给员工缴纳公积金，你说这东西可有可无，社会保险体系里面5个保险是要有的，但是没有说公积金必须要有对于不买房的员工来说，公积金确实没有太大的用处，但对于年轻人来说有用。

6. 有的公司只给员工交“五险”却不交“一金”呢，为什么呢？

住房公积金具有强制性，企业不缴纳住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作，很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。
 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

扩展资料：
强制性：
1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
2、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源：百度百科-五险一金
参考资料来源：百度百科-住房公积金

7. 为什么有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”？对此你怎么看？

工作中，我接触过很多类似的情况，开始我以为都是公司的错，但跟这些员工聊过之后，我才明白原因不止在于公司还在于员工本人。

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第一种情况是，员工短视。很多员工相对于公司缴纳五险一金，他们更愿意立即拿到实实在在的现金。这些员工觉得，工资里扣除了保险，到手的钱就少了，虽然公司也同样出钱了，但钱没到手里，他们就觉得不是自己的。
因此，他们甚至主动给公司提，要求不交保险直接给钱。

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第二种情况是，员工法律意识淡泊。有的员工法律意识缺乏，根本没意识到公司不给缴纳五险一金违法，这些人多年纪比较大、文化程度相对低。
正因为如此，企业说不给缴纳或者少缴纳某一部分，他们根本意识不到。

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第三种情况，员工知道公司违法，但是人在屋檐下不得不低头。大多数员工都是上有老下有小，要养家糊口呀。虽说，公司不交一金违法，但是去提要求了又怎样，可能是前脚提了出来，后脚就被公司找借口辞退了。
因此，绝大多数人为了保住工作只能接受。谁叫他还想在这家公司干下去呢。

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第四种情况，也是最常见的，员工认为维权成本太高，不值当的。俗话说的好，民不举官不究。咱们老百姓对于打官司这事吧有抵触心理，不管是劳动仲裁还是法院诉讼，他们都是能躲就躲。
我在工作中，碰到过好几例这样的，有年轻的，也有年老的，他们认为打官司得找律师，得花时间、得耗精力，最后万一输了官司，更懊恼，还不如忍气吞声呢。我曾经遇到过的一个小姑娘，公司不但没有给她按规定缴纳五险一金，她离职转移劳动关系的时候还反过来向她收钱，我告诉她完全可以申请劳动仲裁，肯定没问题。这姑娘却觉得，不值当的，太耗时间了，她没空跟公司掰扯，只要痛快给她办手续就行。
对于很多公司，他们正是明白了这些，才明目张胆的不缴纳五险一金或者只缴纳部分。这个问题，要想彻底解决，一方面要靠上层的大力监管落实，一方面要靠员工自身立起来。
“五险一金”是国家强制要求交的，毫无疑问。但很明显，很多人以为“一金”不是，这也就给企业钻了空子：既然员工不知道，那我索性不交了。绝大部分逃不出这个不可告人的理由。但这也不全是，因为确实有人知道要交，所以，下面就我的理解谈谈：
01 五险一金都要强制缴纳，但有很多人不知道先援引相关法律法规：
《劳动法》第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条规定：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条规定：
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。以上可见，五险一金是强制缴纳的，并不存在“一金”可以不缴的情况。
02 企业考虑成本，不愿意缴纳一金，甚至连五险都不缴纳除了忽悠一部分职工说，公积金不强制要求缴纳外，很多企业是出于成本考虑的。
以武汉市为例，现在社保最低缴纳基数在3700左右，每次缴纳，单位承担1000左右，个人承担400左右。
公积金如果按照最低8%的比例缴纳，单位和个人都要承担300元。
这看似不多，但人数多了，基数大了，就都是钱。
企业每年连多涨300块工资可能都不愿意，又哪会愿意每年给员工缴纳公积金？
除了这个原因，企业已经没有其他理由不给员工缴纳了。只要不要企业花钱，其他的都好说。
03 不缴纳显然是违法的，对员工的个人权益没有保护至于个人看法，显然这是不对的。
公积金最大的好处就在于可以用公积金贷款买房，这对员工来说是非常好的一个政策。
举个例子，每个月还3500，还30年的贷款，总计就是126万。
但如果是公积金贷款，最长年限20年，每月还是还3500，总计是84万，这一下就少了42万。
Ps：举例里涉及到商业贷款利息和公积金贷款利息，没有具体写出来。
即便不买房，公积金也是一笔钱。
还是按照上面3700的缴费基数计算，个人缴纳300，单位300，这600块钱是可以完全提取出来的。相当于每个月多了300块钱工资，怎么不划算？
04 总结一下就是1、很多企业以“公积金不是必须缴纳”为由，不给员工买公积金，但实际上必须买。
2、不买公积金的唯一理由就是节省成本，并且现在公积金的缴纳稽查不像社保那样严，很多企业就钻空子。
3、对员工来说，不缴纳显然是对其切身利益的损失。

8. 有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”？对此你怎么看？

现实就是如此，估计80%的公司都只有“五险”没有“一金”。慌言说一次是慌言，说千次万次就习以为常，以为是真的。这“一金”也是如此，没有买本身是不合理是违法的行为，但绝大多数的公司都没有买，所以大家都觉得正常了，如果没有买社保估计很多人会反对，但没有买“一金”反对的人就不是那么多了。
“一金：是指住房公积金，是住房改革，企业与房动者各缴纳一定的住房基金，符合条件可以提取也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者负担。

住房公积金不管是个人缴纳还是公司缴纳都由劳动者个人所有。这与社保有区别。所以换句话来说，这更像是企业给到员工的福利。

但事实上，单位不帮员工缴纳公积金，是明显的违法行为。因为《公积金管理条例》中有明确规定：

第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

好的单位都有五险一金，现实中很多单位都没有这一金，甚至有些连五险都没有，这只能说明现在社会中好单位太少了。但是如果没有买这一金怎么办？员工还真没有什么好办法，当然可以投诉，可以打官司，有法律依据。但要是都这么较真，这样的员工估计就会被大多数公司拒绝录用。因此，法律是法律，现实是现实。只能期待更加有强制性的政策出台，只能期待中国的企业在国际上更有竞争力。换句话说只有企业能赚到钱了，员工的福利水平才能有保障。