资源只向资源的人倾斜原理

1. 资源只向资源的人倾斜原理

在上级分配资源，容易出现资源倾斜。 
向某些人，某些方面倾斜。这些方面也是上级看重方向。如果沟通频繁，上级会极大的宽容这个方向上的失败，会更认可这个方向上的成功。这是个增益效果，好上加好。 
但团队中，总会有些不重要但必要的事情需要有人做。而且往往这些部分比上级看中的部分更多，出错了还会受到更重的指责。 这是个负面效果，坏上加坏。
这显然有点悲哀，你做的多，做的快，却不重要，不被上级看重，即使你沟通频繁也于事无补。
因为从一开始方向就是两个方向了，路走远了。