开元金融公司待遇咋样，互联网产品靠谱吗

1. 开元金融公司待遇咋样，互联网产品靠谱吗

待遇要问里面做过的人才知道，一般招聘上写都会比实际要好很多。
至于产品，一般都是差不多的，如果想去那家公司前最好先弄清楚几点
    1，所投资的平台是否正规，产品和服务是否和工商登记信息相符合。
    2，产品是否符合法律法规。
    以上几点如果都没问题的话，就可以去。

2. 开元金融合法吗

不了解，我只知道铜板街理财是合法的。

3. 开元投资是不是国企

以前是有惠济区参股的私企，自从2014年10左右，惠济区政府经过郑州市产权交易市场两次公告把股份退出去了，就是彻彻底底的私企了。百度上可以搜索到有关河南惠济开元投资担保公司股权转让的公告！

4. 试用期三个月以内没有工资，去吗

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 个人想入职中国人寿，如果前三个月，没有保单，会有工资发吗

工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。
保险公司是非现场管理模式，如果没单无法证明员工是否有出去做业务，没有业务就没有工资，基本一切工资和抽成都是和员工的销售额挂钩的。
补充说明：
电销或许有无责底薪，但是代理人不会，都是有责底薪，没业务就没工资。有的公司有底薪 ，但是也跟你的业绩挂钩 ；有的是你有业绩才给你底薪 ，都是一样的 ，有业绩才能保证你的底薪 ，所以在保险不要相信底薪的事。 自由的工作 ，你有业绩了才会有底薪保证 ，但是绝对没有无责任底薪 ，你问清楚了 ，是无责任的还是有责任的? 有责任的就是你完成规定的业绩才会有底薪 ，或是一部分底薪， 无责任底薪就是不管你有没有业绩都会给你规定的底薪。


扩展资料：
第五章　保险代理人和保险经纪人　　第一百一十七条　保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。
第一百三十条　保险佣金只限于向保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付。 
保险业务员与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险代理关系。
营销员为何没“三险”？《保险法》规定，保险代理人是受保险公司委托，在其授权范围内为其办理保险业务的单位或个人。保险营销员作为个人代理人，与保险公司之间是委托与合作关系，而非雇佣关系。因此，保险公司并不对营销员负有保障义务。由于我国《保险法》规定个人代理人不得同时接受两家保险公司的委托，这给社会大众一种错觉：以为保险营销员都是各家保险公司的固定雇员。
根据保监会《关于明确保险营销员佣金构成的通知》（保监发〔2006〕48号）的规定，保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。按照税法规定，对佣金中的展业成本，不征收个人所得税；对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加后，依照税法有关规定计算征收个人所得税。根据目前保险营销员展业的实际情况，佣金中展业成本的比例暂定为40%。
参考资料：
国家税务总局关于保险营销员佣金-国家税务总局
150万保险营销员怎么管-中国人大网

6. 开元金融还不上会是什么后果

不管什么平台还不上都是会影响信用的，只是有的严重，有的不严重，最好不要出现这样的情况，如果已经出现了及时处理一下，尽量把影响降到最低。

7. 说是先要实习三个月没工资，我应该去吗

一般实习也有工资了，这老板也太抠门了

8. 本人到这个店里上班3个月了！开始老板说前三个月每月保底工资有4000！而且也没说要押20%！但现在

可以的。不过只能申请仲裁合同问题。因为之前的承诺没有证据。
另外留好你的工资条啊转账记录啊什么的，反正就是能证明你从店里领过工钱的证据。就可以申诉了。
最后建议你可以先跟店里谈一次再去申诉。先礼后兵，你也能有多种余地。私下谈的时候可以偷偷录音。还有私下谈的时候可以提及工资之类的事情，如果对方承认以前确有其承诺，那仲裁那边你也可以主动一些。