珠海迈科电子厂

1. 珠海迈科电子厂

楼主，你好！
还不错，公司计划上市，报吃住，
具体公司员工福利如下：
1、工作时间为5天8小时制；
2、根据公司经营状况发放奖金、双薪；
3、每年两次调薪机会；
4、根据服务年限不同享受带薪年假；
5、免费年度体检；
6、提拱良好的发展平台与培训机会；
7、上下班有公司大巴专车接送；
8、享受假日补贴；
9、遵照劳动合同法。

满意，请采纳回答。

2. 珠海迈科智能上班是站的吗

。。

3. 珠海迈科现在招普工吗

公司只要不放假就一直在招普工，人事部每天最重要的工作就是去人才市场拉人，基本愿意来的都会要
与此相对，普工的离职率高的离谱，车间非常累，基层管理很喜欢骂人，稍微有点心气的人还是别去了，你撑不住的

4. 珠海迈科智能科技每个月几号发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
                                                                                                                           
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；                                                      
　　（三）安排加班不支付加班费的；                                                    
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 珠海迈科智能科技每个月几号发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
                                                                                                                           
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；                                                      
　　（三）安排加班不支付加班费的；                                                    
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6. 珠海迈科科技有限公司普工工资咋样

普工的工资有4000多，但是会非常累，因为要站着上班，车间里面管理很差，骂人是常态，人事某个礼拜招了40多普工，走掉200多，我在男装店碰到一个做过普工的阿姨，跟我大倒苦水，迈科的普工真不是人做的

7. 在珠海迈科电子厂辞工了不发工资给我,怎么办

可电话投诉到当地劳动执法监察大队，或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁向单位索要工资

8. 珠海迈科智能科技有限公司每个月几号发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
                                                                                                                           
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；                                                      
　　（三）安排加班不支付加班费的；                                                    
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。