求水果店员工管理制度

1. 求水果店员工管理制度

注：请根据店内实际情况酌情修改
员工工作守则
一、按时上下班：
1、迟到,早退
1)迟到,早退5分钟以上的,给予每分钟2元的行政处罚,每月累计迟到(早退)3次作旷工处理.
2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理.
3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到,店长应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到.
2、旷工
1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理.
2)迟到超过45分钟作旷工论处.
3)旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,作自动离职处理,不予计发当月工资和提成等.
4)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任.
3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。
二、请假：
1、无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部.
2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月.
三、辞职
1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请.
2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职.
《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部
3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的,公司可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作.
4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放.
四、仪容标准
1、男同事:
1)头发
――头发一定要梳理整齐
――头发不可太油腻,不可有头皮
――后颈头发长度不可超过衫领顶部
――头发前端不可盖过眼眉
――不可染发和剃光头
2)首饰
――不可戴超过一只戒指
――最多只可以戴一条不夸张的手链
――不可戴过大或过多色彩的手表
――颈链不可外露
3)着装
――穿着公司统一制服
――衣服穿着整齐,干净,鞋擦拭干净,无灰尘
――服饰无破损
4)姿势
――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂
――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.
2、女同事
1)头发
――长发及肩的必须束起
――头发不可太油腻,不可有头皮
――头发前端不可盖过眼眉
――不可染发,头发不得蓬松
2)首饰
――不可戴超过一只戒指
――不可戴过大或颜色过多的手表
――手镯/手链只可戴一条
――耳环方面,只可戴一对不夸张,粒状耳环
3)妆扮
――香水味以清淡为主
――指甲必须修剪及清洁,指甲油只能涂透明的颜色
――必须涂颜色不太夸张的口红
――化淡妆
――统一制服,服饰干净得体
4)姿势
――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂
――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.
五、其他：
  1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除；
  2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取；原则上无重大特殊情况不许打私人电话，违者罚款10元每次；
  3、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。
六、奖励：
  1、模范员工奖励：门店每周推荐产生模范员工1人，每周日大家无记名投票产生，奖励50元，戴红袖章上班一周。
     参考标准：
l  工作积极主动，岗位工作，成效（业绩）显著；
l  主动帮助同事；
l  个人技能提升快；
l  提出合理化建议，被采纳，创造效益。
   以上规定从2015年**月**日起执行。

2. 求一份水果店管理制度，谢谢

卖店、商场工作流程及管理制度

一、企业宗旨：
团结务实、开拓创新、优质诚信、服务社会。
二、作息时间：
春、夏、秋季为早上8：00—晚上9：30，冬天为早上8：20—9：00。
三、素质要求：
1、营业员穿着整洁、合体，鞋袜必须干净，头发梳理整齐。
2、营业员正确站姿，全身保持轻松，双腿并拢。
3、伸直腰背，对待每位顾客语气要随和、婉转，不能大声喧哗和生硬。
4、主动、热情服务，保持平衡的心态对待每一位顾客。
5、上岗时必须穿着工装，并正确佩戴好工作卡，不准穿拖鞋。
6、上下交接班时，上岗人员必须换上工装，才能进入岗位。
7、下班人员不得提前换下工装，待上岗人员交接后方可离岗。
8、对自己所做的工作要有责任心，对待顾客要有耐心、信心、专心、良心和爱心。
四、服务标准：
1、顾客进门后，员工立即做出反应，脸上带着微笑，主动上前招呼顾客，你好！欢迎光临，请随便看，热情主动介绍商品请顾客试穿。不得板着脸，做出不高兴，不耐烦的样子，对刁难的顾客，不得挖苦讽刺。
2、接待顾客时，严禁与其它人边聊天，边做生意。
3、熟悉商品库存，不能导致商品介绍发生错误。
4、顾客购买后，应对顾客购买的货品进行包装，并有礼貌地请顾客到收银台交款。
5、对顾客的投诉应热情接待，并及时分析原因和解决，不准和顾客发生争吵，视其情况予解雇。
6、收银员应有笑容对来交款的顾客说：你好！并重复报出顾客所购货品的价钱，并唱收、唱补余额并及时提供帮助，并对顾客说“谢谢”！
7、服务时须站立服务，严禁坐躺，定时休息除外，中午11：30-12：30，晚上5：30-6：30，吃饭时间不得超出30分钟。上班时间不得外出吃饭（特殊情况除外），应自带饭加热，不得在商场及专卖店吃早饭和零食，并告知相关柜组人员帮助照看。
8、送顾客离去时，应说：“谢谢，欢迎您再次光临（或恭候您的再次光临）。
五、经营管理制度：
1、营业员配制的工作服，所有权归本专卖店，不能私自整改和损坏，营 业员辞职后不能带走，否则，压金不退还（注：工作服应收取压金，现金200元，如工作没满一年自行辞职的不退还压金，工作服由营业员自行处理）。
2、营业员如有工作变动或辞职，必须7-10天通知专卖店负责人，并递交辞职报告，否则商场及专卖店不支付当月工资和延期扣发的工资。
3、上下班必须一致，商场及专卖店打洋后，下班时，必须相互查看所随身带走的物品。
4、工作时间内，严禁做工作无关的事情，不得打私人电话，接听私人电话不超过3分钟（在本柜组没有顾客的情况下）。不得边接听电话，边接待顾客。
5、工作时间不得擅自离岗和串岗，不准与工作无关的闲杂人员聚集在一起谈天吹牛，接待家属和小孩不得超过5分钟。
6、工作时间内，精力要充沛，不准打瞌睡或午觉。
7、对新进的货品及时整理，熨烫上架，对所缺码商品应及时反应；填写配货单，并告之本专卖店负责人，对有质量问题的商品要及时地反应情况，并采取措施，对次销的商品要及时的反应情况。
8、盘点为日盘：每日营业结束后，营业员及时清点卖场货品和库存商品（并填写日报表传至总公司）。
9、周盘为：每周对所有货品进行总盘点，填写好周盘存报表。
9、月盘为：每月定期30日营业结束后，对所有货品进行盘点，如发现货品损坏，应及时报告。
11、营业员接验收单收货，并做好明细帐和报表。
12、收银员必须每天按金额和发票对帐下帐。
13、收集消费者所提建议和要求热点，消费者对商品的评价，关注同行所经营的商品和价格变动的情况。
14、不准私自把货品赊销给任何人（经专卖店负责人同意除外）。
六、清洁卫生制度：
1、专卖店开门后，必须进行货柜、衣架、货物的整理和清洁卫生，无灰尘，每天交接班时必须清洁一次。
2、地板无任何废物，随时保持清洁、干净。
3、商品展示柜上不得有其它杂物与工作无关的物品，柜面各种道具应保持干净，无灰尘，包括收银台面（如茶具）。
4、卫生间、大门前面责任区内应随时保持清洁；卫生间、大门的玻璃和厨窗应每人轮流打扫一次。
5、本柜组天花板不得有蜘蛛网。
6、卫生间和垃圾每天一组及个人轮流值日，应保持无存留。
以上制度如有违反，处以5-10元罚款，并加以警告，视其情节轻重给予辞退。
七、安全制度：
1、营业员在工作时间内，应注意各项安全事项，如自己业务不熟所造成的事故和损害用具，由本人自负和赔偿。
2、上下班不许在公共场所逗留，如出现意外由本人负责。
3、营业结束后，每柜组仔细查看地面烟头和安全隐患，并在本岗位站立，等待打洋。
4、下班时，必须检查水电是否安全关闭，并一同锁好大门方可离去。
5、所有营业员必须对店内的所有货物负责，不得丢失和损坏，营业过程中如有商品遗失或损坏，将负责实际卖价的8折赔偿（按当时卖价特价商品按实价）。
八、工资待遇：
1、暂定基本工资每月300元，半年后每月340元，试用期为10-15天，在试用期内自愿离开或没被录用的，不付工资，试用期满后，按上下班，轮流上班，一个月满后，工资按营业额提成计算，工资每月期满后顺延十日支付。
2、加班工资暂定半天为5元，全天为10元，加班业绩按正班提成。
九、奖励和惩罚：
1、每月分班次提取奖金，对业绩高的班次人员每人发给奖金20元。
2、分两个班次每月对比营业额，超出部分按2%提取平均发放到人头。
3、每月按营业额总额提取分成：     万以下按  %提成，0    万以下按   %提成，   万以下按   %提成，   万以下按   %提成，    万以下按   %提成，依次类推。
4、每季度评比最佳服务态度奖1名：奖励金额为50元；每季度评比最佳班次业绩奖：奖励金额为人平50元。
5、每年度评比最佳班次组合奖和个人先进奖，分别给予奖金人平100元。
6、营业员在上班作习时间后到视为迟到，扣5元，十分钟10元，一个月累计超过三次以上给予辞退。
7、提前五分钟下班视为早退，扣10元，如有事经本商场负责人同意后方可批准，并应尽快回到本岗位。
8、上班时间内，擅自离开本商场扣10元，无正当理由迟到三十分钟按旷工论处（如有特殊情况应提前请示），并扣当月平均工资1天，第二次给予警告，并扣当月平均工资1天，第三次给予辞退。
9、旺季和节假日周六、周未，每班必须全部上班不得请假。如有急事，需请假，请假一天扣30元（分季节和特殊情况而定）。
10、交接班营业员请假，请提前作好本柜组的交换班时间，并向专卖店负责人说明情况，方可批准，否则扣取当月平均工资1天（以班次计算）。
11、商场及专卖店货品由每柜组负责保管，整理商品。如有遗失、损坏，由本柜组照价8折赔偿。
12、不得擅自穿专卖店的衣服，否则扣5元（除特殊情况）。
13、每次的货品必须熨烫、整理、整洁商品，否则扣5元。
14、本商场接到顾客对营业员的服务投诉扣10元。
15、接待顾客时，正确站立，双手下捶，不得双手叉于袖口中或手端热杯取暖，否则扣5元。
十、员工工作九戒
员工若触犯以下规定，专卖店将立即予以惩罚或加予解雇：
1、盗窃商场及专卖店货品、金钱；
2、隐瞒帐目、金钱、货品；
3、以外人协同欺骗商场及专卖店做假帐，收受回扣；
4、挪用销售货款，货品或包装物品等；
5、在店铺内辱骂（打架）顾客、同事或者上级主管；
6、故意损坏公司产品及财物；
7、经商场及专卖店警告后重犯错误；
8、在商场及专卖店内向同事，客人兜售其他同类品牌的货品；
9、不严守商业秘密，使商场及专卖店秘密外泄者。
注：1、新进职员没满20天的不发提成工资只领取基本工资（新进职员的提成工资归本专卖店及商场）。
2、本制度、手册壹年期满后，须双方重新鉴定方能生效。
3、员工认同本制度签名：

3. 求一份水果店管理制度，谢谢

所谓管理制度,是对员工的一种约束,是对公司外貌和本质的一种体现,管理制度于法要和理,于私要和之于情。
一、按时上下班： 
1、迟到,早退  
1)迟到,早退5分钟以上的,给予每分钟2元的行政处罚,每月累计迟到(早退)3次作旷工处理.  
2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理.  
3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到,店长应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到.  
2、旷工  
1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理.  2)迟到超过45分钟作旷工论处.  
3)旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,作自动离职处理,不予计发当月工资和提成等.  
4)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任.  3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。 
二、请假： 1、无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部.  
2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月. 三、辞职  
1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请.  
2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职.  
《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部  3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的,公司可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作.  
4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放.  四、仪容标准  1、男同事:  1)头发  
――头发一定要梳理整齐  
――头发不可太油腻,不可有头皮  ――后颈头发长度不可超过衫领顶部  ――头发前端不可盖过眼眉  ――不可染发和剃光头  2)首饰  
――不可戴超过一只戒指  
――最多只可以戴一条不夸张的手链  ――不可戴过大或过多色彩的手表  ――颈链不可外露  3)着装  
――穿着公司统一制服  
――衣服穿着整齐,干净,鞋擦拭干净,无灰尘  ――服饰无破损  
4)姿势  
――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂  ――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.  2、女同事  1)头发  
――长发及肩的必须束起  
――头发不可太油腻,不可有头皮  ――头发前端不可盖过眼眉  ――不可染发,头发不得蓬松  2)首饰  
――不可戴超过一只戒指  
――不可戴过大或颜色过多的手表  ――手镯/手链只可戴一条  
――耳环方面,只可戴一对不夸张,粒状耳环  3)妆扮  
――香水味以清淡为主  
――指甲必须修剪及清洁,指甲油只能涂透明的颜色  ――必须涂颜色不太夸张的口红  ――化淡妆  
――统一制服,服饰干净得体  4)姿势  
――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂  ――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑. 五、其他： 
  1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除；   2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取；原则上无重大特殊情况不许打私
人电话，违者罚款10元每次； 
  3、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。 六、奖励： 
  1、模范员工奖励：门店每周推荐产生模范员工1人，每周日大家无记名投票产生，奖励
50元，戴红袖章上班一周。      参考标准： 
 工作积极主动，岗位工作，成效（业绩）显著；  主动帮助同事；  个人技能提升快； 
 提出合理化建议，被采纳，创造效益。 
   以上规定从2009年4月6日起执行。

4. 水果店员工守则

 水果店员工守则1    　　 一、按时上下班： 
  　　1、迟到，早退
  　　1）迟到，早退5分钟以上的，给予每分钟2元的行政处罚，每月累计迟到（早退）3次作旷工处理。
  　　2）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理。
  　　3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。
  　　2、旷工
  　　1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。
  　　2）迟到超过45分钟作旷工论处。
  　　3）旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不予计发当月工资和提成等。
  　　4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。
  　　3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。
  　　 二、请假： 
  　　1、无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部。
  　　2、请假在3天以上的`必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。
  　　 三、辞职 
  　　1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请。
  　　2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。
  　　《辞职申请》批复xx店长批准xx片区经理xx人事部
  　　3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。
  　　4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放。
  　　 四、仪容标准 
  　　1、男同事：
  　　1）头发
  　　头发一定要梳理整齐
  　　头发不可太油腻，不可有头皮
  　　后颈头发长度不可超过衫领顶部
  　　头发前端不可盖过眼眉
  　　不可染发和剃光头
  　　2）首饰
  　　不可戴超过一只戒指
  　　最多只可以戴一条不夸张的手链
  　　不可戴过大或过多色彩的手表
  　　颈链不可外露
  　　3）着装
  　　穿着公司统一制服
  　　衣服穿着整齐，干净，鞋擦拭干净，无灰尘
  　　服饰无破损
  　　4）姿势
  　　腿自然垂直站立，不倚靠收银台，货柜，双手自然下垂
  　　挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。
  　　2、女同事
  　　1）头发
  　　长发及肩的必须束起
  　　头发不可太油腻，不可有头皮
  　　头发前端不可盖过眼眉
  　　不可染发，头发不得蓬松
  　　2）首饰
  　　不可戴超过一只戒指
  　　不可戴过大或颜色过多的手表
  　　手镯/手链只可戴一条
  　　耳环方面，只可戴一对不夸张，粒状耳环
  　　3）妆扮
  　　香水味以清淡为主
  　　指甲必须修剪及清洁，指甲油只能涂透明的颜色
  　　必须涂颜色不太夸张的口红
  　　化淡妆
  　　统一制服，服饰干净得体
  　　4）姿势
  　　腿自然垂直站立，不倚靠收银台，货柜，双手自然下垂
  　　挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。
  　　 五、其他： 
  　　1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除；
  　　2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取；原则上无重大特殊情况不许打私人电话，违者罚款10元每次；
  　　3、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。
  　　 六、奖励： 
  　　1、模范员工奖励：门店每周推荐产生模范员工1人，每周日大家无记名投票产生，奖励50元，戴红袖章上班一周。
  　　参考标准：
  　　工作积极主动，岗位工作，成效（业绩）显著；
  　　主动帮助同事；
  　　个人技能提升快；
  　　提出合理化建议，被采纳，创造效益。
  水果店员工守则2    　　1、准时上下班、不迟到、不早退。
  　　2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
  　　3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：（冰箱、冰柜、收银台、地板等）随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
  　　4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
  　　5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
  　　6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
  　　7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
  　　8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。
  　　9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
  　　10、员工奖罚规定
  　　奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元
  　　罚：透露店里机密将扣除本月的工资
  　　私下使用本店电话者扣罚20元
  　　11、应聘条件：
  　　①需交身份证复印件；
  　　②所有应聘者试用期3—4天。
  　　③试用期间必须遵守本店规章制度；
  　　④新员工不得进收银台。
  　　店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标！
  　　12、店员工规章制度
  　　一、每天早上提前二十五分钟正常开门营业。
  　　二、开门时，必须经理或主管、当值日人员至少二人以上在场方可开门。
  　　二、（衣服整洁、严禁披头散发、留海须齐眉毛，严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子），（违反规定给以经济处罚10元），必须提前做好营业时的准备，到岗位后应认真、迅速的上货、擦货，拉架，保证商品货架的整齐，干净卫生和货架的丰满，（违反规定给以经济处罚5—50元）。
  　　三、上班时间必须站立规范，严禁坐、手插口袋、抱肩、靠货架，（违反规定给以经济处罚10元），严禁在营业场内吃东西，嚼口香糖、哼歌、吸烟、聚堆聊天、嘻笑打闹、看书看报，（违反规定给以经济处罚5—50元）。
  　　四、文明用语、热情为顾客服务，不准与顾客顶嘴、吵架、不得以貌取人，（违反规定给以经济处罚5—50元）。如遇顾客来店退换货、质量问题或其它税费部门来店，热情告之对方稍等，立即通知主管，若主管不在，可电话联系，不允许不报告主管或经理擅自处理来店顾客退换货或质量问题等事情。（违反规定给以经济处罚50元/次）。
  　　五、严禁私自倒班，若确需要倒班者应提前给经理或主管说明原因，以便及时安排、调整。请事假者，应提前一天递交假条，主管批准后，方可休假。请假一天（35元/天），加班一天（35元/天加提成），旷工（50元/天）。
  　　六、各街区员工要及时在各管辖区内巡视，及时拉架并为顾客导购，同时应提防盗窃行为，保证商品安全。

5. 水果店实习考核表奖惩情况

根据你的实际情况来写，奖励可以多写一点，比如你曾经获得的荣誉，参加比赛获得的奖项，以及在社团获得的称号等等，这些都可以写进去。如果没有的话，就写无，一定不要写受罚的情况，不然面试这关难过。

写奖罚情况需要注意以下问题：

1. 尽量不要罗列奖项，而是要描述你的专业能力。

比如你在学校获得了优秀志愿者称号，你就要描述一下你参加什么活动，做了哪些贡献才获得的奖项。因为一个称号没法判定你的能力。如果你能把实际的工作贡献写出来，会让用人单位更加了解你。

2. 挑与你应聘单位有关的奖项重点写

比如你是学设计的，你要面试设计岗位。你在学校获得过设计比赛一等奖，你可以详细写你设计了哪些内容，以及设计作品带来的收益等等。【摘要】
水果店实习考核表奖惩情况【提问】
在实习期间能按时到岗,能接受上级分派的任务,称职【回答】
有没有200字以上的【提问】
稍等【回答】
根据你的实际情况来写，奖励可以多写一点，比如你曾经获得的荣誉，参加比赛获得的奖项，以及在社团获得的称号等等，这些都可以写进去。如果没有的话，就写无，一定不要写受罚的情况，不然面试这关难过。

写奖罚情况需要注意以下问题：

1. 尽量不要罗列奖项，而是要描述你的专业能力。

比如你在学校获得了优秀志愿者称号，你就要描述一下你参加什么活动，做了哪些贡献才获得的奖项。因为一个称号没法判定你的能力。如果你能把实际的工作贡献写出来，会让用人单位更加了解你。

2. 挑与你应聘单位有关的奖项重点写

比如你是学设计的，你要面试设计岗位。你在学校获得过设计比赛一等奖，你可以详细写你设计了哪些内容，以及设计作品带来的收益等等。【回答】