工商银行的远程银行中心和其他银行的营销岗相比，哪个岗位更好一些？

1. 工商银行的远程银行中心和其他银行的营销岗相比，哪个岗位更好一些？

随着社会的发展，银行体系也是在不断的完善。为了满足市场的需求，很多银行都有了各种新型服务机构，比如说营销服务以及远程服务。那么对于我们来说远程中心跟其他银行的营销岗来比哪个更好呢？个人觉得远程中心更好，因为他的发展空间更大，而且所能带来的市场价值也更大。并且这也是一种发展的大势所趋，自然未来更值得期待。而营销岗可能就比较局限了，而且客户认可度也不高，所以选择远程没有错的，毕竟只有与时俱进才能为我们带来未来。不过虽然如此但是要想真正进入到里面去也并不是一件简单的事情，因为他的要求也是挺高的。那么到底有哪些要求呢？下面我们一起来简单的了解一下。
首先是，学历要求。对于我们大家来说，无论那种银行机构在招聘过程中都有一个基本的要求。那就是学历要求，这个是最基本的门槛要求。一般情况至少要求是本科毕业，可能一些地方还会有专业限制。所以如果我们连这个硬性条件都达不到的话，自然也就无法进入到这个体系里面来了。
其次，沟通能力的要求。除了需要具备这种基本要求之外，从事银行体系工作，还需要我们具备一定的沟通能力。因为只有我们能够很好的沟通，才能帮助我们在工作上更好的处理一些问题。所以对于我们大家来说，这方面的能力自然也是非常重要的，那么也是必不可少的。
当然除了这些之外，还有很多其他方面也是比较重要的。所以希望大家能够引起重视，只有这样我们才能真正的达到他们的要求，并且能有机会进入到这个领域中来。所以如果我们确实有这个想法的话，我们就要朝着这方面去做好努力，去充分的提升我们这些能力。

2. 中国光大银行远程银行和中国农业银行相比哪个企业的工作好

 选光大吧。
不同银行之间待遇差别也非常大，待遇最好的是股份制银行，如中国光大银行等；其次是外资银行，如花旗、汇丰等；第三就是国有银行，四大国有银行里，又属农业银行的待遇最好；第四就是政策性银行，待遇相对最低。 同一银行不同岗位待遇相差也很大，银行行长，信贷部，高级职工等高收入的岗位跟普通的办事人员岗位，待遇完全是相差不知几个档次。 国企也一样，不同的国企，待遇也相差太大，比如移动，比如电信，比如秦山核电，比如南车北车等等国企，员工待遇也是相差多多。 同一国企内不同岗位待遇也相差十分巨大，董事长，董事，总经理等领导，采购部，基建部等高待遇部门和普通部门的待遇也不是相差几个档次的。 所以，根本无法评判国企待遇好，还是银行待遇好，要看你选择的是什么银行，什么公司，以及在里面从事的是什么岗位。

3. 中国农业银行薪酬待遇如何？

4. 工商银行的远程银行中心和其他银行营销岗比哪个好呢？

现在新推出一个叫做远程银行，中心工商银行有这样一个岗位，但这个岗位是新型岗位，它不是营销岗位，更多的是类似于客服解答一样的存在，你每天的工作强度不会特别高，但和银行本身的这个工作程序并不是特别相容，解决的是别人的疑惑，不一定都是银行的程序。
工商银行确实是个好地方，因为如果是应届生毕业之后考银行，首先选的那肯定是四大银行啊，工商，建设农业，这都是优先选择的其他的地方性银行，在这四大银行没有录取的情况下才会考虑，至于工商银行是个好地方，因为自己刚毕业的时候有好多同学考银行，一个是考到了农行又考到了建行，但是工行的都没有过，可见工商银行的考核不是那么简单的，能进入工商银行是一个挺好的选择，但是说这个远程银行中心，你可能并不了解它到底是干什么的。
远程银行中心主要是面对那些新型业务那些企业与银行之间有很多综合性的疑惑要去解答的东西，虽然它不算是客服岗，但是它也是偏向于远程程序的，比如说对方要办什么事情，你现在跟对方不是面对面的关系，对方给你打过来个电话，告诉你我要怎么怎么样，然后你通过你这边的客户端去进行你的操作，这当然都是有规则和培训的，会提前跟你进行相应的培训，这是一个新的岗位。
而其他银行的营销岗就比较常见了，就很普通很正常的岗位，如果你想快速晋升，那那个营销的岗位其实是不错的，因为营销这个岗位的特点就是非常吃业绩，你能够搞出来业绩，三年两年你就实现轻松月入过万完全可能的，但如果说你本身不喜欢营销，你就不想做销售，就算是做银行的销售，你又不想，那你不如考虑一下第1个远程银行中心，虽然是个新型岗位，但是本身肯定会不断完善，未来有机会肯定是优先，从原来就在这一部分工作的员工里面选的。

5. 工商银行的远程银行中心和其他银行的营销岗比，哪个更好一些？

随着社会经济的不断发展，银行也是在不断的变革，工商银行的远程银行中心与其他银行的营销岗位比，工商银行的远程银行中心会更好一些，因为我们都知道远程银行无论对于银行自身还是对于服务的客户来说，都可以带来巨大的收益，作为员工来说，增长空间也是非常的巨大的。

远程银行的推出也是开创了行业的先河，让每个人感受到了时代的进步，不得不说的是作为一名工作人员来说主要负责代谢人工交易服务，只要有开通远程银行服务的人，就可以随时随地的通过远程银行来完成各项非现金银行交易服务也是非常的方便的。

我们都知道现在的时代是一个高速发展的时代，各行各业都有着日新月异的变化，远程银行也是时代的趋势，我们应该学会拥抱时代的趋势，在线，只有这样才可以让我们拥有更加幸福的生活，其实无论从事什么岗位，从事什么职业都需要极高的责任心，特别是银行从业人员来说，与金钱与人心打交道是非常的辛苦的，我们在日常生活中一定要积极的提升自己的专业素养，只有这样才可以让我们给客户带来更好的服务让我们的生活变得更加的美好。

同时我们在日常生活中也需要注意的是对于银行的从业人员来说，一定要给予他们足够的尊重才行，因为我们都知道他们工资不是很高，但是劳动强度却异常的大。远程银行也是以客户为核心的运营平台，就相当于1对1的问诊，是有着极高的效率来解决问题的，希望每个人都能够去积极主动的体验一下，远程银行我们也相信远程银行的推出也将会填补国内远程金融服务领域的空白，是银行服务模式的一次全新变革，让我们一起期待吧。

6. 中国银行软开中心待遇和农行软开待遇哪个好

农行的略微高一点点。
同时相比中行来说，农行的软开层次还比较低，人较少，主要靠外包，流程管控方面都不如中行正规。但是因为人少，钱就容易多发一点。如果只考虑待遇，农行；如果考虑以后发展，中行。

7. 农行待遇好吗？

您好，中公教育为您服务。
【以下是网友分享，仅供参考】
网友A：
总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
网友B：
江西某县城 普通员工 月薪2500~3000 奖金每季度7000~9000看效益
住房公积金每年1W多
平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费
平时完成任务了有钱发 比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子
行长每个月的汽油费就1600了 差距啊差距啊~
网友C：
农行软开第二年转正后的待遇：
工资: 税后6500
房补: 税后1800
【小计: 税后(6500+1800)*12 = 税后99600】
季度奖: 税后6500*4 = 税后26000
五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后10000~20000
【总计: 税后15w左右】
网友爆料：
1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。
2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!
3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。
4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。
5、发展潜力很小，感觉很国企，大部分是员工子女式的升级方式，让人很郁闷，去了基本没有机会升值，会看到很多某关系户很快升值了，有很多人在一个岗位上干了一辈子，而且职业病比较多，比如肩周炎和颈椎病之类的，好处就是安逸，风雨吹不到。氛围很干净。环境好。人不复杂。

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8. 招商银行远程银行中心客服助理 待遇和发展如何

你说成都还是深圳啊？待遇比上不足比下有余吧，外聘的，跟行员比差距很大，做这种工作，心理压力比较大，一天不停地说话，发展嘛，一般就是朝不接电话方向发展，比如培训，质检，好一点的就是主管，成为行员的几率相当小