公司可以异地办公吗

1. 公司可以异地办公吗

法律分析：异地经营应当办理营业执照，否则可能被工商部门处罚。异地办公也就是设立分公司，分公司则必须在异地办理营业执照登记、税务登记。是独立核算的分公司，要作为独立的主体进行纳税申报。异地经营不需要在当地注册登记，只要凭本公司所在税务局开出的外出经营证明，到异地税务局办理营业纳税相关事项就可以。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 分公司与子公司 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

2. 公司是否可以异地办公

法律分析：可以。异地办公也就是设立分公司，分公司则必须在异地办理营业执照登记、税务登记。是独立核算的分公司，要作为独立的主体进行纳税申报。一般情况下，分公司都是以独立核算形式成立
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十条 公司以其主要办事机构所在地为住所。

3. 公司是否可以异地办公

可以。异地办公也就是设立分公司，分公司则必须在异地办理营业执照登记、税务登记。是独立核算的分公司，要作为独立的主体进行纳税申报。一般情况下，分公司都是以独立核算形式成立
一、独立核算的分公司如何纳税
(一)分支机构资格界定
1、分公司是否界定为所得税纳税人还是要根据三个方面来界定：
①银行开设结算账户
②立建立帐簿，编制财务会计报表独立计算盈亏。以上就是独立核算的要求，只要符合三个条件，税务一律按照独立的企业所得税纳税人来对待，不符合三个条件的分公司，才可以统一核算。
③公司如果符合企业所得税纳税人的三个条件，应该独立在当地缴纳企业所得税，符合减免政策的，可按规定的程序办理。
2、分公司一般是非独立核算的，所得税要由总公司统一缴纳。
一般是办理了分公司手续后，总公司持总公司和分公司的税务登记证件到总公司的主管税务机关去开汇总纳税证明，将证明交分公司所在地主管税务机关即可。
(二)独立核算分公司的税务处理
1、对于分公司等分支机构，只要符合独立核算的条件，应单独申报缴纳企业所得税，适用经营所在地的企业所得税税率。
2、计税时，分公司和总公司应分别适用所在经营地的适用税率。
3、分公司作为独立纳税人，经营期间形成的年度亏损在确定总公司的年度应税所得时不能抵减，其注销前形成的累计经营亏损在总公司账面反映为无法收回的其他应收款或应收账款
4、总机构、分支机构不在同一征收区域的商业企业，不论其何时开业，一律按属地原则征税。跨征收区域的商品调拨，按《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条“视同销售”处理。同一征收区域内的总机构、分支机构可以汇总纳税，也可分别纳税。
(三)关于分公司的撤消
1、如果不是独立核算的话，不用注销，直接并入总公司，毕竟不独立核算的，只有现金、银行存款、票据的进出，涉及费用，不涉及成本、利润。
2、独立核算的，先提交国税局审查增值税及所得税，缴销发票，国税局出具报告后，提交地税局审查营业税、附加税、个税，缴销发票，地税局出具报告，以上该补交税金的补交，完成后，注销开户行，持这三项注销存根联去工商，进行工商注销，上缴公章。以后就是公安上缴法人章、财务章，质量监督局注销代码证。
二、分公司的法律特征是什么？
1、分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。
2、分公司没有自己独立的财产，分公司的所有资产全部属于总公司。分公司与总公司在经济是统一核算，其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。
3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。
4、分公司不独立承担民事责任，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关，总公司要对分公司的债务负无限责任。
三、成立分公司的流程是什么
成立分公司的流程如下：
1、进行分公司名称核准；
2、到分公司注册登记所在区的工商局申请办理；
3、提交分公司注册登记申请材料，办理工商营业执照；
4、刻章，分公司营业执照出来后，可以刻分公司公章、财务章、负责人的印章；
5、办理税务登记证。
步骤办理完毕后，分公司注册就基本完成了。如果是独立核算的分公司，还需开设分公司银行帐户并申请发票。

4. 公司异地办公是否合法

法律分析：公司异地办公室合法的。企业法人可以在异地以自己的名义从事经营活动，只要不属于设点经营，就无需另办营业执照。但是如果公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动的，就应当向该场所所在地公司登记机关申请办理分公司登记领取分公司营业执照。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当裁明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记裁的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

5. 可以注册异地办公的公司吗？

可以的，异地办公的公司和当地公司注册的手续近似。如果是公司的分支机构，按照分支机构的程序办理，如果是办理法人公司按照法人公司的程序办理，也可以办理个体工商户营业执照。如果是在香港可以通过中介公司办理注册。在国内办理异地办公的公司关键是要有有固定的办公经营场所。其他的手续都好办。名称预先核准提交材料；1、全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》；2、全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由投资人加盖公章或签字。投资人为自然人的由本人签字；自然人以外的投资人加盖公章。 有限责任公司设立登记提交材料；1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；2、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。3、全体股东签署的公司章程（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章）；4、股东的主体资格证明或者自然人身份证明复印件；股东为企业的，提交营业执照副本复印件；股东为事业法人的，提交事业法人登记证书复印件；股东人为社团法人的，提交社团法人登记证复印件；股东为民办非企业单位的，提交民办非企业单位证书复印件；股东为自然人的，提交身份证复印件。5、依法设立的验资机构出具的验资证明；6、股东首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件；7、董事、监事和经理的任职文件及身份证明复印件；依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字。8、法定代表人任职文件及身份证明复印件；根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字。9、住所使用证明；自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。将住宅改变为经营性用房的还需提交：（1）、住所（经营场所）登记表；（2）、住所（经营场所）所在地居民委员会或业主委员会出具的有利害关系的业主同意将住宅改变为经营性用房的证明文件。10、《企业名称预先核准通知书》；11、法律、行政法规和国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；12、公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。

6. 注册公司可以异地办公吗

7. 公司可以异地挂牌办公吗

法律分析：可以。异地办公也就是设立分公司,分公司则必须在异地办理营业执照登记、税务登记。是独立核算的分公司,要作为独立的主体进行纳税申报。一般情况下,分公司都是以独立核算形式成立。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

8. 企业在异地办公可以入职吗

可以。
员工入职需提供二代身份证明复印件五张，一寸照片十张，学历证复印件张，户口本首页复印件份，
工行卡复印件（员工手抄卡号并签字）2份，健康证复印件2份，婚育证复印件2份，生活照1张。其中婚育证、健康证、暂住证、生活照当时不能提供的可在入职后被办。员工提供资料中，贵公司只保留社保所需资料。
员工现场填写：职位申请表（收回），店铺员工入职表（收回），员工手册（收最后一页签字按手印），入职须知（收下面的回执），劳动合同及员工登记表。（回收一式四份）所有新入职员工签未盖章的合同，合同第10页签字按手印。
合同起止日期及试用期邮件中办理入职手续人员表中为准，工作地点写工作所在地。合同写错修的地方要员工本人签字按手印。入职报到单（填写员工姓名、性别、电话、身份证号、办理入职日期）将虚线以下部分回收所有员工须填写的表格，都要填写详细，并检查是否都签字。




风险大：
入职的风险有很多。对于你们这种用工模式来说，主要是异地入职，可能会产生一些特殊的风险。
异地入职，劳动合同的签订，会有一定的困难，因为上面的签字需要是员工本人所签；原件签好之后，先扫描发给HR，再寄出原件。
这些操作流程，会因为异地的原因，使风险发生的概率上升。同样，需要签署的其它文件，比如员工手册等，都会出现同样的情形。这些因为异地的原因而增加的风险，需要通过构建一个好的流程来进行把控。