天九幸福集团打造事业共同体有哪些具体表现？

1. 天九幸福集团打造事业共同体有哪些具体表现？

天九幸福集团打造事业共同体具体表现在：
1、贤者终身，贤明有才德的人可以终身为天九幸福的员工；
2、优者有股，优秀的员工可以持有企业股份；
3、强者孵化，对那些有抱负有能力的员工，提供孵化的机会，使之能够从员工走向老板。

2. 天九幸福集团对幸福企业的判断标准是什么？

我曾经读过卢俊卿关于幸福企业的那本书，我认为应该是这样：
1. 拥有良好的企业文化，所有员工，不论学历高低，职称高低都非常认同企业文化，时刻与企业同舟共济。
2. 幸福企业应是一个对社会、员工、消费者、供应商、股东负责的企业。勇于承担责任，积极坦诚相对，危机、公关对他们来说很少提到。
3. 幸福企业应是拥有良好品牌效应，以其创新、高效的生产方式与产品感动用户的企业。具有着良好的声誉，员工与用户为拥有这样的企业而感到自豪的企业。
4．幸福的企业是可持续发展的。让企业处于不同阶段都努力成为本阶段本行业的领头羊，可持发展并是绿色环保的。不以牺牲根本为代价。
5．幸福企业是以尊重员工为基础，尊重并感动员工。来自基层的声音，企业会给予足够的重视，员工以不断创造奇迹来回馈企业。

3. 天九幸福集团的企业理念是什么？

天九幸福集团有六大企业理念，分别是
经营理念：经营人心，经营智慧，经营文明；
管理理念：慈母般的关怀，钢铁般的纪律；
用人理念：以人为本，利益驱动；
工作理念：工作为了幸福，幸福需要工作；
竞争理念：抱团发展，联盟制胜；
服务理念：超越期望，感动客户。

4. 天九幸福集团的企业理念是什么？

天九幸福集团
有六大企业理念，分别是
经营理念：
经营人心
，经营智慧，经营文明；
管理理念：慈母般的关怀，钢铁般的纪律；
用人理念：以人为本，利益驱动；
工作理念：工作
为了幸福
，
幸福需要
工作；
竞争理念：
抱团
发展，联盟制胜；
服务理念：超越期望，感动客户。

5. 天九幸福集团的特色制度

 连续三年或累计五年成为优秀员工或优秀管理者，即可成为终身员工。终身员工享有如下特别礼遇：（一）享有在国家规定的退休年龄内在本公司就职的权利；（二）父母由公司按月发放生活补贴200元/人；（三）配偶无固定收入者，由公司以当地最低生活费标准按月发放生活补贴；（四）在晋升、上岗、培训等方面，同等条件下享有优先权；（五）其他特别礼遇。 集团首创的“企业家孵化器”，对内，开创了“告别打工，走向老板”的先河（已成功孵化出4位董事长，4位总经理，29位总监，61位经理）。对外，与众多成功企业家强强联手，合作共赢，联盟制胜。