副科试用期内可以辞去职务吗

1. 副科试用期内可以辞去职务吗

法律分析：副科试用期内可以辞去职务。试用期内想要辞去领导职务，一方面，是对地方党委选拔干部精准性的否定，直接否定了组织部门对干部的酝酿推选，否定了常委会决策的科学性和权威性，另一方面，在试用期内选择辞职，也是对自己工作能力的怀疑，也有拈轻怕重的嫌疑，组织再次提拔的几率很小。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

2. 副科长试用期内能晋升科长吗

您好，很高兴为您解答。根据相关信息查询，副科长试用期内不能晋升科长的，都是需要通过试用期了才可以的呢，提拔副科实职有一年试用期。以副科实职为例，假如一个事业单位九级管理职员提拔为管理八级（副科）职务，单位正式下文是在2021年10月1日起开始试用，那么到2022年10月1日试用期满进行考核，考核合格后正式任职，单位再次下文明确某某同志任某某管理八级职务，任职时间从2021年01月1日起计算。希望我的解答能为您解惑！【摘要】
副科长试用期内能晋升科长吗【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
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3. 新任命的事业单位副科干部，在试用期满一年后申请辞去领导职务做普通职工可以吗？

您好，非常感谢您的提问，我是职场答主《小于》，有多年职场从业经验以及熟知各项法律法规，您的问题我已经看到，正在给您整理相关答案，打字可能会需要一些时间，请稍等一下，我将在5分钟时间内，给您最详细的解答，不会不回复您的，谢谢，【摘要】
新任命的事业单位副科干部，在试用期满一年后申请辞去领导职务做普通职工可以吗？【提问】
您好，非常感谢您的提问，我是职场答主《小于》，有多年职场从业经验以及熟知各项法律法规，您的问题我已经看到，正在给您整理相关答案，打字可能会需要一些时间，请稍等一下，我将在5分钟时间内，给您最详细的解答，不会不回复您的，谢谢，【回答】
您好，亲，您的心情我完全能够理解，但是不能误导您，回答是肯定的，不允许的，因为您申请做回普通员工，只有试用期不合格才可以，不然，就不能申请。这一点毋庸置疑，
另外，单位党组也不可能答应你的申请，毕竟，如果随随便便就批准了，说明党组在选人用人上肯定存在问题。因此是不可以的，希望我的回答对您有帮助！感谢，【回答】

4. 新任事业单位副科干部，因工作和个人原因申请辞去领导职务回原职级，请问试用期内辞好还是试用期满辞好？

亲，这个的话，你肯定是在试用期内辞职，比试用期满比较好呀。试用期的话，是相对于说相双向选择的一个部分哦。【摘要】
新任事业单位副科干部，因工作和个人原因申请辞去领导职务回原职级，请问试用期内辞好还是试用期满辞好？【提问】
亲亲您好呀！😊我是“陈冠希WPp”
很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料和打字可能需要几分钟的时间，请您耐心等我一下下哦……🌹🌹🌹😊【回答】
亲，这个的话，你肯定是在试用期内辞职，比试用期满比较好呀。试用期的话，是相对于说相双向选择的一个部分哦。【回答】
亲，您好😊很高兴为您解答问题，希望我的答复能够帮助到您😊可以给我的服务给个赞😉后期有疑问可以随时提问😘祝您生活愉快，天天开心😊【回答】

5. 试用期内事业单位副科领导干部，因多种原因想在试用期满后辞去领导职务做普通职工，请问可以吗？

这是个人的事情，只要你有这个意愿，当然可以提出来辞去领导职务。但是这个属于你和你单位之间的事情，一般你和领导关系比较好的话，跟领导提出来之后，领导都会考虑的，所以，在你期满后直接跟领导提出来就可以了。

领导职位是指权力机关和人事行政部门根据法律的规定，按照规范化程序选举、聘用或者依据法定程序任命领导者担任的职务和责任。

一般而言，领导职位具有以下几个特点：

(1)领导职位是根据组织的工作分析确定的。也就是说，领导职位是根据组织发展的需要，以“事”为中心而不是以“人”为中心确定下来的。

(2)领导职位的设置有一定的数量规定性。在设置领导职位时，一般是按最低数量原则设置的，这样就避免了因人设职的弊端。

(3)领导职位本身具有相对稳定性。在某些情况下，领导职位具有法定性，一个组织中的领导职位数量，是由相关的法律、法规做出明确规定的，任何组织和个人是不可以对此加以变更的。领导职位相对稳定性的另一个含义是，领导职位不会因为一个人的离职而消失，也不会因为某一个人的加入而增加。

领导职位由职务和职责两部分构成。职务意味着相应的工作指挥与统御权。职责意味着担任某一领导职位的人，就负有对该组织的领导责任，即领导者必须提高该组织的活动效率，以求使其领导活动在原有的基础上，形成的投入产出比有一个优化，使组织的运转处在一个高效率的状态之中。

6. 刚被提拔为副科级可以辞职

您好，辞职是随时都可以的！

1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是，依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，最好的辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

7. 我是一个小公务员，一个月前刚被提拔副科，能辞去领导职务吗？

当事人是一个公务员，一个月前刚被提拔副科，不能辞去领导的职务的，首先是会辜负领导对自己的信任，其次是不利于自身的发展，再者是会影响到单位的一个人才管理分配，另外是容易被领导进行辞退。需要从以下四方面来阐述分析当事人是一个小公务员一个月前刚被提拔副科不能辞去领导职务的原因。
一、会辜负领导对自己的信任
首先是会辜负领导对自己的信任，这是一个非常不好的选择，对于领导而言之所以会提拔自己时看到当事人是有一定的领导能力，同时自身的业务工作能力水平也是相当的突出，考虑到单位需要进行一些人才的选拔和储备才会选择当事人升迁的。

二、不利于自身的发展
其次是不利于自身的长期发展，对于当事人而言如果放弃了这么好的机会选择做一个非常普通的公务员，那么自身所付出的努力就会付诸东流，这样子后期想要在获得相同的给予的概率就是很小的了。

三、会影响到单位的一个人才管理分配
再者是会影响到单位的一个人才管理分配，单位之所以这样子安排人才的职位调动，不仅仅是当事人一个人的事情，是整个单位的事情，是为了协调单位的工作提高对应的工作效率和提升工作质量，如果辞退了副科那么将会影响到单位的工作运转。

四、容易被领导进行辞退
另外是容易被领导进行辞退，这也是不得不谈及的一个话题，因为对于领导而言如果看到自己的下属没有进取心并且做事畏手畏脚的情况下是会主动辞退对应的下属的，因为他认为这样子的人留在单位就是单位的寄生虫无法贡献价值。

当事人应该做到的注意事项：
应该主动承担起相应的职务责任，接受领导的安排。

8. 副科试用期一年内能调任吗

不可以，在试用期之内，按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》试用期之内的事业单位干部通常不能进行交流，因此是无法进行调任的，当然在试用期内可以享受相应的待遇，如果出现严重错误可能会提前结束试用期，然后再进行其他方面的处理;试用期满之后考核合格就可以转正。 《党政领导干部任职试用期暂行规定》第三条，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。第七条，领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间