平安招聘的优才计划是不是骗人的？

1. 平安招聘的优才计划是不是骗人的？

回答如下：
平安招聘推出的优才计划不是骗人的。
“优才计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金“战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。
扩展资料

优才招募基本条件
1、25—45周岁、大专（含）以上学历、中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业、在深居住时间一年（含）以上、招募前一年收入达到社会平均工资水平。
2、在深居住时间一年（含）以上、招募前一年收入达到社会平均工资水平。
3、达到公司E-PASS测试标准及面试合格。
4、能保证正常参会参训。
5、相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录。
6、有强烈企图心、良好沟通能力。
参考资料：中国平安官网：平安招聘

2. 平安招聘的优才计划是不是骗人的

平安优才计划，目前才是试点，要达到需要很多条件的，不仅仅限于大学生，结业证只是一部分，还有工作经历，工作能力，还要部门经理，总监，区域经理的面谈审核才可以。
“优才计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。
第一条路径是营销路线，即向综合金融个人客户经理和MDRT会员方向发展。
优才可专注于寿险营销，通过销售产品获取各种佣金，冲刺钻石、高峰等分公司荣誉，作为顶尖高手，一步步成长为国际MDRT会员。
同时，优才还可以经过培训授权，获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和推介银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格，成长为一名受人尊敬的“中国平安个人客户经理”。
第二条路径是管理路线，即向专业团队管理者的方向发展，这也是平安人寿绝大多数成功者选择的路径。
从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。
伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。

3. 中国平安挺大的企业为什么大家都说是骗人的呢?他们招聘助理到底可不可靠，希望有知道能告诉一下。谢谢

需要明确几点：
1. 经常有人说“保险是骗人的”，不过其中99%的人都是道听途说甚至是臆断
2. 经常有人把“保险公司”和“保险业务员”混为一谈。其实这两者之间并没有雇佣关系，打个比方：生产厂和加盟店
3. 确有少数素质低下的业务人员打着平安的旗号坑蒙拐骗，不过这毕竟是少数。在中国，任何一锅汤里都有老鼠屎的，不是么？

对你的答案：
1 “助理”实际上是业务员（总监、区部经理、课长、部经理、主管、主任等都是高级业务员，也可以理解为大的加盟店）私人聘请的，与平安没有雇佣关系。
2. 助理一般是负责文案工作，做做早会啦整理资料啦这些，没有业务指标
3. 助理的收入当然就没业务员高了，不过当上1~2年的助理（一般称之为秘书），把行业内的游戏规则熟悉了再当业务员的话，往往会很厉害！

4. 平安招聘的优才计划是不是骗人的？

回答如下：
平安招聘推出的优才计划不是骗人的。
“优才计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金“战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。
扩展资料

优才招募基本条件
1、25—45周岁、大专（含）以上学历、中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业、在深居住时间一年（含）以上、招募前一年收入达到社会平均工资水平。
2、在深居住时间一年（含）以上、招募前一年收入达到社会平均工资水平。
3、达到公司E-PASS测试标准及面试合格。
4、能保证正常参会参训。
5、相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录。
6、有强烈企图心、良好沟通能力。
参考资料：中国平安官网：平安招聘

5. 平安保险招聘骗局没人管一下吗

中国平安保险招人就是个骗局。 110
事情是这样的。2015年的时候，就给我打过电话通知我面试。前几天正好没工作，就去了。按照他们的流程走就是先交100块钱培训费，入职之后返还。招聘的岗位是内勤售后。承诺不是业务员，每个月没有销售任务，不需要去卖保险。看到这么大的公司我果断信了。结果1周的培训下来，顺利通过。入职的时候却被告知需要构成一单保险，价格是6000块，还说可以提成1000。也就是5000块吧。自己购买或者卖给别人都可以，只有卖出去了。才可以入职，要不然不能进入公司。当然自己的那100块钱也就没有了。这还不是最过分的，最过分的是，在你交完钱培训结束，马上进入公司的时候。不仅仅让你买保险，还告诉你以后每个月都要最低卖出2份保险。其中一份必须是寿保，另一份不限。我没问寿保多少钱。估计也得不少，如果达不到要求还是会被开除，或者薪水减少。 
整个招聘的真相就是：
1。以招聘内勤售后客服为名头。欺骗求职者进入公司面试。
2。通过面试后告诉你，需要100块钱培训费。（这是确保不管你在不在平安工作，他们这次招聘都会有收货）
3。培训通过后告诉你，必须要卖出一份6000块钱的保险才能进入公司，否则你一周的培训和培训费都白费。而且你加入的也不是什么内勤、售后、客服。而是你最不喜欢的销售部，最终即使你加入了公司，也就是一个你最不期望的职位：业务员。
现在的保险公司真的是一环套一环，从来不会亏本。先从100块钱培训费说起，是在一个大教室很多人一起培训。每人100就保证了这几天都会有收货，经过一周的洗脑。再向你说出事情的真相。让你买保险，不管你以后能不能卖出去。最起码你为了进入公司，你得首先买一份。所以哪怕你进入公司干了1天。他们都是从你身上赚到了。 
发这个帖子也是为了，给广大的求职者同胞们提个醒。现在的不良企业有很多，别想着自己只要不花钱。就不会上当受骗。找工作的同时还是要擦亮眼睛。
本次事情就发生在吉林省长春市。本次招人的单位地址是 长春市卓展附近 中国平安保险。 
问题补充：他们每次招聘都会招进200人左右 才会进行统一培训，每个人交100块培训费，这样就是大概20000元。也就是说即使一个买保险的都没有。他们这些人也可以把20000元分摊，作为此次培训的利润。但如果有人为了进入公司买了保险。一个人是6000块。你们可以自己想想一下。 这种利用虚假信息欺骗求职者，害我们白白耽误时间不说，还要损失金钱。最后告诉你一切都是谎言。 但是当你知道的时候已经晚了，一周的时间和100块钱肯定是损失了。如果你被他们说动了，可能会损失6100块钱。 他们自己内部的人和我说每次培训，都会有一些人留下来。但是这一些人 大概呆了1个月左右也就走了。

6. 平安保险招聘骗局没人管一下吗

说起这个我还是比较有发言权哦，当初自己也是糊里糊涂的被忽悠进去做了一两年保险，没赚到什么钱就没做啦。
现在保险公司的营销员体制就是跟直销传销有些类似的方法招人的，只要不印制成文的虚假招聘资料一般都是嘴巴说的没什么证据，由于保险公司再怎么把人骗进去也不会像传销那样做违法的事情，如限制人自由等行为，来去都是自由的，大多发现被骗不做了一般也不会去举报，相关管理机关没人举报肯定也不会去管的，所以你想要有人管就只能收集证据去举报了。
由于平安是一个以绩效为王的草根公司，他二十多年发展这么大和这种文化分不开的，考核和晋升机制严格就会导致业务员会用各种手段去完成增员目标，所以你能碰上什么样的哄骗说法都很正常，我们这个地方行业流行一种说话都说平安的业务员是最会骗人的骗子。
你呢要是没什么损失还是调整自己的心态，即使举报了估计最多也就是针对业务员有什么处罚，整个行业再没有改革之前不会有什么改变的。况且国家现在并不排斥发展保险行业。