社会保障费包括哪些

1. 社会保障费包括哪些

法律分析：社会保障费，现行的社会保险主要包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等。也称为"社保"。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 社会保险费一般由什么组成

(一)基本养老保险费1、基本养老保险费纳费人具体包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。2、基本养老保险缴费企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。3、费率和计费依据企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。4、基本养老金的使用基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。具体的政策是由劳动部门制定和解释。(二)失业保险费1、失业保险费纳费人国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。2、失业保险缴费用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。3、费率和计费依据单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%;计费依据为上月工资总额。4、失业保险基金的发放累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金最长为18个月;累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。(三)基本医疗保险费1、基本医疗保险费纳费人国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。2、基本医疗保险缴费基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。3、费率和计费依据单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%。企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。4、基本医疗保险基金的使用个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。(四)工伤保险费1、工伤保险费纳费人国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。2、工伤保险缴费工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。3、费率和计费依据国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次。一般在1%左右，定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。4、工伤保险金的使用经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的，按照城镇企业职工工伤保险规定的有关规定，享受工伤保险待遇。(五)生育保险费1、生育保险费纳费人国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。2、生育保险缴费企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。3、费率和计费依据费率为1%，计费依据为企业上月工资总额。4、生育保险基金使用女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：按照上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴(产假工资);从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。

3. 社会保障费包括哪几项

现行的社会保险主要包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。
社会保险是国家通过立法强制建立的，通过筹集各方资金或通过财政预算，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力、或暂时失去工资收入或经营收入时，给予一定的物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。

扩展资料社保缴费
截止到2009年12月31日，国家机关工作人员、事业单位工作人员的基本养老保险，单位缴纳部分按照其实际月工资的34%按月缴纳，个人缴纳部分按照按照其实际月工资的1%按月缴纳。
企业缴纳的基本养老保险费，由社会保险经办机构委托企业的开户银行以“委托银行收款（无付款期）”结算方式按月扣缴，按企业职工工资总额的20%缴纳。职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为扣缴，按个人上一年月平均工资的8%缴纳。
1.年龄：劳动和社会保障部（劳社部发〔1999〕8号）指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
2.交费年限：1998年7月1日前参加工作，1998年7月1日后退休，且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满10年；1998年7月1日以后参加工作交费满15年。
参考资料：百度百科——社会保障费

4. 各项社会保险费包括哪些

社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大保险。国家建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一、医保和社保的区别是什么？
医保是社保的一部分，社保包括医保在内。社保保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等多个方面下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。而医保只是保障公民在医疗方面从国家和社会获得物质帮助的权利，医保保障的范围较社保小。社保，全称为社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现搜索社会安全为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。医保，全称社会医疗保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。社保里包括医保，医保只是社保的里一种，是医疗保险的简称。
二、深圳社保缴费比例
深圳市社会保险缴费比例可分为，非深圳籍职工和深圳市职工。以深圳市的职工为例，其单位和个人承担的社保缴费比例为：养老保险单位百分之十一，个人百分之八。医保单位百分之六点五，个人百分之二。生育医疗保险百分之零点五和住房公积金百分之十三由单位负担。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三、单位交三险是哪三险
单位交三险是养老保险、医疗保险、失业保险。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5. 社会保障费包括哪几项

 社会保障费包括哪几项  1、社会保障费也叫社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险、生育保险五项。  2、要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。  3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
  社会保障费改税  这个主要涉及到社保基金的筹集问题  建立社会保障制度的国家通过什么方式来筹集资金，各国的做法不一样，社会保障筹资的具体方式，归纳起来主要有三种:  1.社会保障统筹缴费。即由雇主和雇员以缴费的形式来筹集社会保障基金， *** 财政部门不直接参与社会保障基金的管理和运营，而是由 *** 或 *** 指定的专门机构负责管理和运营，所以它不直接构成 *** 的财政收人，但不足部分由财政补助。  （目前我国就采取的是收费）  2.建立预算基金账户制。即将社会保障金融化，是一种强制储蓄的形式。  3.开征社会保障税(Soci欲SecurityTax，也称社会保险税)。这是世界上多数国家普遍采用的一种筹资形式。开征社会保障税的国家，不仅保障专案简单明了，而且缴纳和支付均需遵循统一的章法即税法，社会保障税直接构成 *** 的财政收人，成为 *** 预算的重要组成部分。开征社会保障税与保障统筹缴费、预算基金账户制比较，更符合效率原则，具有更强的法律约束机制，更能体现公平原则，更具适应性。到目前为止，建立社会保障制度的150多个国家中，有100多个国家开征了社会保障税，在一些发达国家，社会保障税甚至已经成为主体税种。  我国社保费改税也就是从第一种改到第三种
  房屋建筑取费张社会保障费包括什么  社会养老保险 社会医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 五险
  社会保障费的含义?它共有那几项费用组成?  社会保险包括：  养老保险，医疗，失业金，生育，工伤  公积金是单独的。
  社会保障费的取费基础是  ​建筑企业养老保障金的拨付等级和拨付标准 ​​​​​​​（一） 建筑企业养老保障金的拨付等级  1、 凡参加企业职工基本养老保险的建筑企业，其拨付等级按如下条件核定：  一级：1970年12月31日前成立且改制前为县以上建筑企业；  二级：（1）1980年12月31日前成立且参加企业职工基本养老保险在职职工人数100人以上的建筑企业；  （2）2002年6月30日前成立且参加企业职工基本养老保险在职职工人数200人以上的建筑企业；  三级：经省建管局批准取得新资质的建筑企业。  2、 未参加企业职工基本养老保险的建筑企业，一律不核定其拨付等级。  （二） 建筑企业养老保障金的拨付标准  建筑企业养老保障金拨付标准，本着“以收定支、略有积累、平衡调剂、抵御风险”的原则，按其拨付等级确定如下：  一级：拨付标准为建筑企业承担工程实收养老保障金的80%；  二级：拨付标准为建筑企业承担工程实收养老保障金的60%；  三级：拨付标准为建筑企业承担工程实收养老保障金的30%或40%，由各市根据当地养老保障金管理情况确定全市统一比例，并报省备案。  建筑企业养老保障金提取的标准  按省 *** 鲁政办发[1995]77号文规定，各类建设工程全省统一按建安工程造价的2.6%计提养老保障金。  建筑企业养老保障金提取的范围  凡在我省境内的新建、扩建、改建、技改、维修建设专案和建筑安装、装饰装潢、桩基础、古建筑、单独机械土石方、构件制作安装工程等，不分隶属关系、所有制形式及资金来源，均应按省 *** 规定的标准和方法，由建设单位向工程所在地的建筑行业主管部门缴纳养老保障金  　​
   
  社会保障费应该甲方支付吗  不知道您说的社会保障费是不是只社会保险金。社会保险金分为医疗、工伤、失业、养老、生育。5种。其中工商和生育保险金是由单位单独承担的。医疗、失业、养老是有单位和个人一起缴纳的。缴纳比例如下  1、养老保险：单位：22%、 个人8%  2、失业保险：单位：2%、 个人1%  3、医疗保险：单位：12%、 个人2%
  什么是社会保障费和社会保险税  国家规定用工单位必须缴纳的关于社会保险的费用，有些国家规定为社会保险的税，所以，还有这么个区别。
  社会保障费用英语怎么说？  social security fee
  
  
  正确的翻译应该是：social security cost/expense  social 就是社会的  security就是保障  cost 和 expense 都表示费用或者支出，  摘自爱词霸翻译，希望能帮到您！
  社会保障卡包括哪几险  医疗险  失业险  工伤险  生育险  养老险  （外加一个住房公积金）  生育和医疗好像要合并了，所以就是这几种险。  希望能帮到你，望采纳
   

6. 各项社会保险费包括哪些

法律分析：社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大保险。国家建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

7. 社会保险费一般由

法律分析：职工缴纳的社会保险费一般由用人单位代扣代缴。社会保险基金专款专用，由财政部门、审计机关对其监督。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
《社会保险法实施条例》 第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

8. 各项社保费用包括哪些

第一、社保卡是你参保的凭证，主要起查询作用，查询各项险种的参保情况和缴费情况。参加基本医疗保险后，可用社保卡在定点医院，定点药房使用医疗保险个人帐户。第二、可到社保局查询或网上查询。第三、包括你参加的险种。一般单位应为职工参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。
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