你的简历是这样被刷掉的

1. 你的简历是这样被刷掉的

 本文跟你极有可能相关，是因为若非人中龙凤，绝大多数人会有撰写简历的经历。如何写好一份简历，网上文章千千万，从HR的视角去介绍简历是如何被温(cū)柔(bào)以待的文章并不多。
   不少人迷之自信，敢在简历上写下“精通Excel”之类的描述，其实这倒还能原谅，不可原谅的是，更多的人们即便规避掉了“不知道自己不知道”的坑，却陷入了“相信自己的简历会脱颖而出”的幻觉，然而HR想的可能不大一样。
                                           几天没关注简历收件箱，未处理简历几十份，测试筛选50份简历的时间，平均每份简历仅花了11秒钟，总时间还包括对简历的加标签、推荐到职位等操作，大概有6个人能进入“可以聊”的范围，更多的简历3秒内已经被淘汰掉。如果是50份纸质版的简历，那么有理由相信筛选时间会更短。
   哪怕你身临其境，共情也好、换位思考也罢，这世上不存在真正的感同身受。所以你想通过理论感受去臆测HR的操作心态，那么与客观始终是有些偏差的。当我以前还是一名自控工程师的时候，我以为HR是心态和行为是那样的，而当现在是一名HR时，才知道原来操作是这样的：
   如学历、专业、行业、性别、年龄的门槛，通过硬性条件判决生死，而且基本不会阅读简历其他部分内容。绝大部分人都死在了硬性条件，因此在投递简历的时候，求职者要看清对方专业能力及其他要求，哪些是有弹性的，哪些是必要的，尽量不要盲投。这个过程大概1秒钟即可敲定，一眨眼就办结。
    （1）简历质量 
    （2）履历内容 
   整个简历的筛选的过程，是求职者与用人单位的双选过程。简历被pass掉，不代表不是人才，而是在当下的时点没有合适的岗位，双方可继续保持良好的沟通和联系，以便未来能及时收获。

2. HR告诉你，为什么你的简历看一眼之后就被刷掉了

可能是以下原因：
1.自我介绍太长或根本没有
很多求职者为了吸引住HR的注意力，想让HR全方位地了解真实的自己。于是，他们呕心沥血写了非常长的自我介绍，恨不得将小学到大学发生的事都向HR讲述一遍。当然，也有的求职者非常极端，自我介绍只写几句或干脆空着不写。
2.简历缺少关键信息
简历作为找工作的一块敲门砖，是打开HR认识你的快速通道。而任性的你，竟然连个人信息都没写完整，难道要HR看着空白处，凭空想象你是什么样的候选人吗？
3.简历出现较多错别字
简历最忌讳的就是错别字太多。简历本来篇幅就不长，如果求职者的简历中出现多个错别字，HR肯定会对你的工作态度持怀疑态度，对自己都不认真的人，HR肯定懒得见了。
4.简历内容与求职意向完全不符
促使HR给你发送面试邀请的主要心理动因是你的各项条件基本符合职位要求，如果你的简历内容与所应聘的职位完全不符合且没有任何证明材料可以向HR表明自己可以胜任这项工作，那么，HR会认为你对自己职业发展不明确，很难对你的简历产生兴趣。
5.充满违和感的“工作经历”
工作经历是简历中非常重要的组成部分，但有的求职者写简历时，工作经历不是近一两年经验空白，就是离职时间和任职时间冲突，经历中好多地方让人心生怀疑。

3. 为什么身边好多同学的简历都被刷了？

有三个常见的简历错误容易造成简历被刷：
1）关注在了错误的事上：我经常看到求职者在他们的简历里解释他们的职责，并且写得非常详细，却忘了突出他们得到的成果以及那些他们的前辈没有做但他们却做了的独特的事情。他们特有的成就在哪里？是什么使他们与众不同？这样的内容越多，就越容易让筛选简历者或人事部经理理解并且选择他们进入下一轮面试。数字和指标比文字更有说服力，而笼统模糊的描述则是一份简历最大的软肋。
2）写概况时长篇大论：马克·吐温曾经说过，“只要我有更多时间，我就会写一封更短的信给你”。当撰写简历时，必须把这句话牢记在心，并且花时间把简历写得简洁而精确。简历越是冗长混乱，招聘者就越不容易领会你的成就和贡献的核心。精确、简洁、真实、数字导向型的简历总能吸引更多的注意。
3）对敏感内容不加解释：求职者总是会等到面试环节再来解释那些他们简历上的敏感内容或者空缺，但到那时候恐怕太晚了。在大部分情况下，假如他们的简历和求职信上没有解释那些内容，他们根本就得不到面试的机会。求职者必须把自己想象成人事部经理，自己用这种筛选原则审视他们的简历，然后预先就那些问题作出清楚而不含糊的解释。

有些信息最好不要在简历中出现：
有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。
平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无帮助。
被动的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉（某种技能）”或“我学过（某种技能）”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。
照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。
大量的短期工作。如说你有很多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的选择。你一定不希望你的简历看起来很脱节，也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者；又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。不过，即使是在那些情况下，你也要注意你放在简历里的内容。
客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。
十分明显的技能。比如说，对Microsoft Word的掌握是非常普遍的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。

沪江求职季专页上有很多关于写简历的技巧，希望能够帮助到你~