公司法务就业前景分析

1. 公司法务就业前景分析

1、公司的法务就业前景分析。这个岗位目前竞争力还是比较大，但是发展前景十分好，可以成为各行各业的综合法务管理，港，还可以成为法律，法务专员反物质助理高级法务专员一般在四川深圳或者是上海普通的专职人员5000到8000工资。的法务主管薪资都可以达到10,000到15,000每个月。【摘要】
公司法务就业前景分析【提问】
1、公司的法务就业前景分析。这个岗位目前竞争力还是比较大，但是发展前景十分好，可以成为各行各业的综合法务管理，港，还可以成为法律，法务专员反物质助理高级法务专员一般在四川深圳或者是上海普通的专职人员5000到8000工资。的法务主管薪资都可以达到10,000到15,000每个月。【回答】
2、公司法务的就业方向还可以是法律风控审计中心法务风控管理岗位。3、当然他们最初工作都是从法务管培生开始。4、也可以从事法务合规岗。如果是在广东一带甚至四年的工作经验是8000到14,000。将来的就业前景非常好，一般成为法务经理薪资水平都可以到15,000到20,000每个月。【回答】
可以再具体一点吗【提问】
可以具体一些他们在公司负责员工关系处理一些经济案件，主要是在应聘的过程当中，结合他们的实际岗位，在从事工作过程中，负责合同相关文书的起草撰写审核和标准化事务，同时处理商务合同模板解决合同履行当中，遇到的问题和各种诉讼和法律纠纷。他们还可以参予令制定审核公司规章制度，确保合法合规同时对运营潜在的法律风险进行梳理，提出预防方案，等等。【回答】
比如说，一些工程咨询公司或者是实业发展公司贸易公司租赁公司等等，建材公司各种岗位的公司法务，都是需要这个相关专业的人员他们的求职岗位相对非常的宽松。【回答】

2. 人力资源法务师的就业前景如何

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。
人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。

扩展资料：
人力资源法务师存在意义
1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关系管理的日常事务。
从风险解析，应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。
2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。
越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务。
3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。
同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。
参考资料来源：百度百科-人力资源法务师

3. 法务会计专业就业前景

以下是法务会计就业前景：
1、企业、事业单位。这个领域中的法务会计的主要工作是使企事业单位的财务、会计行为符合国家现行法律，在遵守或不违反法律的前提下，为单位寻求最大财务利益。
综合会计数据、经济规律以及相关法律法规，帮助管理层做出有利于单位发展的决策，运用法律的武器进行交涉以维护自身的正当权益。

2、社会中介机构。例如：会计师事务所、律师事务所。法务会计是市场经济法制化的必然需求。随着社会对舞弊事件的重视，会计师事务所应加强了对法务会计的重视。
有条件的会计师事务所当然会积极发展自身的法务会计部门，将业务由原来的审计发展到对公司内部存在的舞弊案件提供咨询，以跟上提供法务会计服务的步伐，这一系列的转变都表明法务会计需求量大。

3、司法机关及国家审计部门。司法机关的司法会计在侦查、审理交易纠纷、贪污受贿等经济案件时，都要涉及被审查单位的会计资料及会计人员。这就要求司法会计人员不仅要精通法律，还要有会计、审计知识才能胜任。
国家审计机关和企业内部的审计人员，也应该是熟知国家、企业内部有关审计法律，又懂会计、审计的法务会计人才。
总之，由于市场需求，所以法务会计的需求挺大的，就业前景挺不错得。

4. 企业法务跟司法法务方向哪个就业前景更好？

某名不正言不顺干了五年法务的HR强答一发。

法务这个岗位本质就是一个拥有专业技能的秘书。而且法务本身知识技能水平越低，公司给法务权限越少，公司的层级越低，越像是秘书。

法务的职能

作为法律方面秘书，自然是属于参与公司基础管（za）理（huo）的一员，国企、外企、私企看起来工作内容专攻方向貌似各不相同，其实还是可以总结一些规律。

法务的主要任务，一是识别并防范法律风险，如对外的法律尽职调查，法律意见书，和内部的合规审查和合同审查，二是利用法律手段维护公司利益，如账款催收、诉讼业务，劳动关系处理等，三是参与规范管理流程，如普法培训，起草或修订公司部门规章制度。用八股说就是打造事前预防事中控制事后反馈的法治链条，促进企业健康发展。

当然具体还要看法务的岗位的具体职责。经常有这种尴尬的情况，同样是法务，集团总部的法务和集团下属公司的法务看起来就跟两个职业一样。

法务与律师的关系

根据实际经验看，法务工作由法务和外包律师分别负担是比较成熟的工作模式。如果用戴明循环来介绍的话，律师偏向P（计划）和D（执行），法务偏向C（检查）和A（纠正），律师给公司提供的服务往往是专业化的事务性工作，如法律尽职调查和诉讼业务。而法务岗位提供的服务主要是通过降低法律方面的成本降低公司成本提高企业管理水平。虽然两者提供服务也会有交叉，但侧重点确实不一样，甚至可以简单粗暴的说律师的服务可以量化的多，法务的服务不可量化的多。

虽然很多公司法律业务都会外包给律师，但即使外包了法务的部分业务，法务依然是不可替代的。律师的短板在于服务的及时性，有水平的大律师往往业务繁忙，想要做到随叫随到还是太难了。其次律师对公司的了解依然不会比法务更深，所以即使绝大部分法务业务外包，法务作为公司与律师沟通纽带的作用不可或缺。

5. 法学专业做法务都有哪些发展前景？

律师是一个朝阳行业，全国的执业律师数量是二三十万，律师数量和人口比是几千比一，而且分布极度不均，大城市扎堆，中小城市、偏远地区很少。而现在每年的民事诉讼案件数量大概一千万多万，即使只有五分之一的案件请律师，也有超过二百万件，而且数量是爆炸式增长，而相应律师的数目增长就慢很多，可以说律师的需求量肯定是越来越大的。
这是宏观方面。就我自己的切身体会来看，做律师的特点是先苦后甜。先苦后甜的意思是，刚入行很苦，因为律师的收入完全来源于案件，刚入行的律师，一业务能力不行，经验不足，二没有名气，案源不足。没有案子，就没有收入，因此，刚进入律师行业的实习律师只能从助理做起，给别的律师打下手，积累经验，而律所一般（大所除外）也只会给一个非常低的工资，这刚开始的几年时间是很难熬的。而熬过这一段之后，如果你还能坚持下去，那么你就慢慢会有一些客户和案子，收入也就会迅速提升。越有经验的律师，案子越多，收入越高。
然后是法检机关
法学专业的学生去法检机关也是一个不错的选择，法检，也就是法院和检察院的简称。
法院的审判员，尤其是基层工作压力大，案件数量多，这是普遍现象，一个法官一年一百多件案子是正常，北京地区的能达到二三百件，非常恐怖的数字。青年法官的工作压力更大，因为精力旺盛，功底较好，所以案子很多，而且由于法院的案件考核机制，还得担心调解率，上访率等指标，心理压力大，还得分出时间写报告，写宣传，参加党的培训，时间更紧张，这也是最近媒体纷纷报道法官离职的原因。
相比来说，检察院工作要轻松很多，除了公诉科案子相对多一些，但是比起法院还是少的多，其他科室相对清闲。
再来说待遇。公务员除非是在大城市，否则待遇还是比较一般，而且薪资涨幅有限。法检系统的待遇和同一个地方的其他行政机关的待遇差不多，多了一点办案补贴，也非常少，工资水平在当地基本上是略高于城镇职工平均收入，而且不少的福利已经压缩，收入实在算不上高。基层法检的收入一般高于市级或者省级，特别是省会城市或者经济发达的区，因为法检收入和当地财政已经地区经济状况挂钩。不要以为级别高收入高，很多中央机关的收入还不如地方。
以上是法检的现状。工作累，压力大，收入低，也没有很高的社会地位和荣誉感，至于这个工作的好处，可能成就感和满足感算是一点吧。
当然，司法改革之后，法官和检察官将加强职业队伍建设，也会得到更好的职业保障，因此前景还是很光明的。

6. 公司法务经理年收入多少? 通过国家司法考试, 已在公司法务部门工作 8 年以上, 一般年薪是多少?

律师或有律师职业证书的人赚很多钱是不争的事实, 但本身若有 8 年以上工作经验的话,  公司会给到较高的年薪,  因为比起诉讼的花费, 公司给这百万年薪的花费简直是很少的投资, 所以一般公司会给到这百万薪金的, 当然这也要看公司的规模, 气度而定, 

有理工背景的人若通过国家司法考试以便拥有律师职业证书的话, 他的年薪至少在 40 - 50 万, 而工作经验愈久, 年薪则愈多, 这是因为近几年的知识产权在各产业占有很重要的份量, 纯法律背景的人是无法处理与技术有关的合同或专利侵权分析, 而这领域的人又会审阅中英文合同, 所以年薪是水涨船高了... ...

而刚入法务这行的纯法律背景的人起始年薪最多为  12 - 20  万,  所以要努力累积经验才会有百万年薪的机会..

当然, 选对公司或法律事务所也是很重要的...

7. 法务待遇

一般而言，法务的待遇要看具体就业的公司。大规模公司、集团公司或者上市公司的法务待遇会比较好，相应的福利应该也不错。如果是小公司估计待遇一般，做的事情也会比较杂，会涉及到行政、人事方面的事情。可能会问的问题：
1、你选择从事公司法务的原因，为什么不考虑去公务员系统？
2、你对自己的职业规划
3、专业问题，比如公司法、合同法、经济法上的问题
你可以从如下方面准备：
1、自己从事法务的优势在哪里？
2、自己的核心竞争力是什么？
3、自己的职业规划

8. 法务工资高吗

法务的工资相对来说是比较高的。主要看基础背景：毕业院校、学历、是否过司考/法考、是否取得律师执业证、工作地点、企业赛道、工作经验、工作岗位职责、工作成绩等。一般法务，作为后台职能部门，如果职级较低应该就是几千元月薪，如果到经理可能上万；如果做工作有诉讼回款这些，可以跟企业谈谈提成，在回款的金额基础上给予一定比例的提成，这样也有利于提高员工的工作积极性；所以法务的岗位职责和工作内容可以说是直接影响薪资水平的点。如果仅仅是审合同，很多老板甚至业务人员不够重视，可能法务工资就不会很高。如果做资本运作，投融资、IPO这些离钱更近些，薪资就可能高些。没过司考和过了司考、取得律师执业证，可能又是不同的薪资等级。这些资质及工作的经验和个人能力决定了在某个企业法务部你的职级，当然也是影响你薪资的重要方面，俗话说屁股决定脑袋，位置决定了你的薪资。