我们公司发工资时分两张银行卡，有什么猫腻么？

1. 我们公司发工资时分两张银行卡，有什么猫腻么？

方便工资的结算。



工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，为财务划帐方便、也为减少现金流通，也是可一定程度上减少财务的纠纷和避免假币的危害。【摘要】
我们公司发工资时分两张银行卡，有什么猫腻么？【提问】
方便工资的结算。



工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，为财务划帐方便、也为减少现金流通，也是可一定程度上减少财务的纠纷和避免假币的危害。【回答】
我们公司发工资一直分两张卡，
我们公司现在无理由调动我的岗位，降职，逼我去偏僻点地方，我在公司已经10年了，现在一分钱不想给我就想逼我走，我不同意去乡下，就强制执行【提问】
我应该怎么维护【提问】
这是公司为了减少开支想出少交社保的办法。
碰到这种缺德公司速度辞职闪人吧。
不要以为这只是少几百块钱的问题，公司搞这种缺德行为，是会影响一你一辈子的问题。
等几十年后老了的时候发现自己养老金比别人少一截，生活费都成问题的时候，这时候你叫苦都没用了。【回答】
这种情况，我可以区劳动仲裁嘛?【提问】
可以申请劳动仲裁。【回答】
针对我在公司10年的付出，现在公司一分钱不想赔偿我，就想卸磨杀驴，逼我主动辞职，强制执行调离我去乡下工作，降我的工资，降我的职位，我并没有犯错，这样强制执行，逼迫我，我应该怎么提供劳动仲裁的证据【提问】
还有，公司让我们自己取办了两张银行卡，农业，华夏，一张卡是公司名义发工资过来，一张是以公司一个文员的个人名义打款过来，不算有问题吗?【提问】
有没有问题要有证据。
【回答】
抓住证据才是解决问题的最好方法。【回答】
看看你们的工资与公积金基数一致不一致。
如果与公积金基数不一致，就可以作为证据。【回答】

2. 我们公司发工资时分两张银行卡，有什么猫腻么？

方便工资的结算。



工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，为财务划帐方便、也为减少现金流通，也是可一定程度上减少财务的纠纷和避免假币的危害。【回答】


我们公司发工资一直分两张卡，
我们公司现在无理由调动我的岗位，降职，逼我去偏僻点地方，我在公司已经10年了，现在一分钱不想给我就想逼我走，我不同意去乡下，就强制执行【提问】


我应该怎么维护【提问】


这是公司为了减少开支想出少交社保的办法。
碰到这种缺德公司速度辞职闪人吧。
不要以为这只是少几百块钱的问题，公司搞这种缺德行为，是会影响一你一辈子的问题。
等几十年后老了的时候发现自己养老金比别人少一截，生活费都成问题的时候，这时候你叫苦都没用了。【回答】


这种情况，我可以区劳动仲裁嘛?【提问】


可以申请劳动仲裁。【回答】


针对我在公司10年的付出，现在公司一分钱不想赔偿我，就想卸磨杀驴，逼我主动辞职，强制执行调离我去乡下工作，降我的工资，降我的职位，我并没有犯错，这样强制执行，逼迫我，我应该怎么提供劳动仲裁的证据【提问】


还有，公司让我们自己取办了两张银行卡，农业，华夏，一张卡是公司名义发工资过来，一张是以公司一个文员的个人名义打款过来，不算有问题吗?【提问】


有没有问题要有证据。
【回答】


抓住证据才是解决问题的最好方法。【回答】


看看你们的工资与公积金基数一致不一致。
如果与公积金基数不一致，就可以作为证据。【回答】

3. 我们公司发工资时分两张银行卡，有什么猫腻么？

少缴个人所得税是一方面，但个人才是个人所得税的纳税义务人,单位是扣缴义务人,只是履行代扣代缴的义务。
从社保的角度来说，这样做有明显的少缴社保的嫌疑是主要的。HR说不会少交4险1金只是表面上的话。社保从目前的情况来说一分不差按着规矩来交的确实不多。
除了极少数特殊规定可不作为工资总额外其余发放的如津贴补贴、各种名目的奖金、加班费、双薪等等各种现金及实物发放基本上统统都要进入工资总额计算缴费基数。社保这一块企业的负担很重，而且都是统筹掉的，所以企业会通过各种手段降低个人社保缴费基数。就个人来说对以后的养老金会有影响。

拓展资料：
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
参考资料：
工资卡—百度百科

4. 单位要员工提供三张银行卡,给卡上打工资,这是什么情况？

可能是为了避税,但这样做是不合法的哦。扩展资料：数十年前,公司是以现金的方式付给员工工资,随着科技的飞速发展,如今企业发工资都是直接打入工资卡。较于现金支付的工资,打卡支付这种方式较为方便快捷。不过,对此员工却有些苦恼,毕竟在不同的公司都有自己的薪资发放标准,员工在入职前准备各种资料,并且会要求员工办理好统一用于工资发放的银行卡。这样一来,渐渐地手中就有了多家银行的银行卡,管理起来既不方便,而且容易丢失或损坏。因此,有些人就认为企业这样做太麻烦了,没太大的必要指定具体工资卡。那么,企业为什么在发工资之前,要求员工办理统一的银行卡呢？原来背后有这些“暗箱操作”。首先,方便工资发放。现在的企业都是通过对公账户来发放工资,倘若没有统一要求,使用对公账户进行频繁跨行转账,那就会加重财务人员的工作量,而且容易出现差错。但统一银行卡的话,工作量和出错率这些问题都得到了缓解,不仅更加方便企业的管理,还降低了发放工资的繁琐度。其次,可以节省企业相关开支。如果企业让员工自己提供银行卡的话,支付工资时就会增加企业的费用,因为不同银行之间转账是需要收取一部分手续费。一般各个银行的跨行转账方式不同,收取的手续费也不同,手续费也是有封顶金额的。如果有几十个甚至上百个员工跟企业不是同一家银行,那么累加之下,每个月所需要手续费的数目可不小,统一办卡就能避免缴纳这笔钱了。最后,有助于企业到银行贷款。企业指定银行卡统一办理后,企业的流水账相当于变成一种隐形的信用担保,如果企业长期和一个银行合作,银行会愿意给予该企业提供高额度、低利息等相关优惠。由此可见,统一银行卡后,不仅便于发放工资,还能节省资金以及享受到优惠,企业和银行双方还都能得到好处。

5. 单位要员工提供三张银行卡,给卡上打工资,这是什么情况？

正常情况下呢，一个人的工资就是一个银行卡，多张银行卡只要是自己的还没什么，如果让您提供其他人的，这就涉嫌偷税了……【摘要】
单位要员工提供三张银行卡,给卡上打工资,这是什么情况？【提问】
正常情况下呢，一个人的工资就是一个银行卡，多张银行卡只要是自己的还没什么，如果让您提供其他人的，这就涉嫌偷税了……【回答】
主要的就看是不是   不是自己的银行卡哈【回答】
是自己的银行卡，可能是不同的报酬分开打款的。【回答】
如果提供的是他人的银行卡……那么您所在的公司可能涉及诈骗、洗钱，建议向公安机关举报。【回答】
三个不同名字银行卡开资【提问】
注意……如果工资发放与入职职工姓名不对应，一方面会引起不必要的纠纷，另一方面也会受到社保、劳动等部门的审查和问责，可能会受到严重处罚。【回答】
公司让员工必须办三个不同名字开资【提问】
亲亲，刚刚都说了，这是不对的     公司是违反规定的，【回答】
您想了解什么呢？是    不想提供，还是想怎么？【回答】
自己的工资，就自己的名字领，这一点问题都没有   如果让您提供其他人的银行卡，那么偷税是跑不了的啦【回答】
不按公司办不给开支【提问】
拨打  12333  人力资源和社会保障电话咨询服务热线   还有  12366   税务举报【回答】