企业年金是什么,企业年金基金是什么意思?

1. 企业年金是什么,企业年金基金是什么意思?

2. 企业年金是什么,企业年金基金是什么意思?

是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
企业年金基金由两部分组成：一是企业和职工依照企业年金计划规定的缴费，即企业年金基金本金。应该强调的是企业和职工的缴费，必须是他们合法的收入。二是企业年金基金投资运营而形成的收益。
有限责任公司的股东无权处置业务，对债务负有限责任；股份有限公司的股东，按股份金额对公司负责为限。

3. 什么是企业年金基金？

问题1：什么是企业年金基金？
 
 问题2：企业年金基金是什么意思？
 
 企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。受托人、账户管理人、托管人和投资管理人，是企业年金基金市场化运作的四个关键主体。企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策指导下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。发展企业年金对完善社会保障体系，促进经济发展，提高退休人员生活水平具有重要作用。
 
 设立企业年金的企业成立企业年金理事会或选择法人受托机构作为受托人，全权负责企业年金基金的运作，受托人选择账户管理人、托管人和投资管理人履行企业年金基金运作中的相关职能。
 
 根据相关法规规定，我行可以为客户提供企业年金基金账户管理、托管和咨询服务。
 
 企业年金基金账户管理
 
 企业年金基金账户管理是指我行接受企业年金基金受托人委托，与之签订《企业年金基金账户管理合同》，并按照合同的约定，根据受托人提供的企业年金计划规则，为企业及其员工建立账户、记录缴费与投资运营收益、计算待遇支付和提供查询等服务。
 
 产品功能：
 
 建立企业年金基金企业账户和个人账户;记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益;及时与托管人核对缴费数据以及企业年金基金账户财产变化状况;计算企业年金待遇;提供企业年金基金企业账户和个人账户信息查询服务等。
 
 适用对象：
 
 企业和养老金公司、信托公司等企业年金基金法人受托机构。
 
 主要服务内容：
 
 1．建立企业、员工、计划信息;
 
 2．建立企业年金基金企业账户和个人账户;
 
 3．记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益;
 
 4．及时与托管人核对缴费数据以及企业年金基金账户财产变化状况;
 
 5．计算企业年金待遇;
 
 6．核算、记录年金基金转移;
 
 7．提供企业年金基金企业账户和个人账户信息查询服务;
 
 8．定期向受托人和有关监管部门提交企业年金基金账户管理报告;
 
 9．按照国家规定保存企业年金基金账户管理档案至少15年;
 
 10．国家规定和合同约定的其他职责。
 
 企业年金基金托管
 
 企业年金基金托管是指我行接受企业年金基金受托人委托，与之签订《企业年金基金托管合同》，并按照合同的约定托管企业年金基金资产，维护委托人的合法权益。
 
 产品功能：
 
 安全保管企业年金基金财产，负责企业年金基金资产的清算、核算，监督投资管理人的运作，定期向企业年金基金有关监管部门提交托管报告。
 
 适用对象：
 
 企业和养老金公司、信托公司等企业年金基金法人受托机构。
 
 主要服务内容：
 
 1．安全保管企业年金基金财产;
 
 2．以企业年金基金名义开设基金财产的资金账户和证券账户;
 
 3．对所托管的不同企业年金基金财产分别设置账户，确保基金财产的完整和;
 
 4．根据受托人指令，向投资管理人分配企业年金基金财产;
 
 5．根据投资管理人投资指令，及时办理清算、交割事宜;
 
 6．负责企业年金基金会计核算和估值，复核、审查投资管理人计算的基金财产净值;
 
 7．及时与账户管理人、投资管理人核对有关数据，按照规定监督投资管理人的投资运作;
 
 8．定期向受托人提交企业年金基金托管和财务会计报告等。
 
 企业年金基金咨询业务
 
 企业年金基金咨询是指我行利用自身在人才、信息、网络等方面的优势，为企业及相关机构提供的企业年金的有关服务。
 
 主要服务内容：
 
 1．企业年金计划方案设计咨询
 
 2．推荐受托人、投资管理人等相关机构
 
 3．企业年金基金绩效评估和风险评估

4. 企业年金的基金包括什么

企业年金的基金包括两部分：
一是企业和职工依照企业年金计划规定的缴费，即企业年金基金本金。
二是企业年金基金投资运营而形成的收益。有限责任公司的股东无权处置业务，对债务负有限责任；股份有限公司的股东，按股份金额对公司负责为限。
一、辞职年金怎么处理？
根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
二、七险二金包括什么
七险二金包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房保险、交通保险、残障保险、企业年金和住房公积金。其中企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
三、股权投资公司注册条件和要求
1、股权投资管理企业注册资本＞=500万元；有良好的经营记录。2、股权投资基金基金规模不低于1亿元；以有限公司、合伙企业形式成立的，股东（合伙人）人数应不多于50人；以非上市股份有限公司形式成立的，股东人数应不多于200人；有良好的经营记录。3、股权投资基金管理企业以股份有限公司形式设立的，注册资本应不低于人民币1000万元；以有限责任公司形式设立的，注册资本应不低于人民币500万元。4、外商投资股权投资管理企业向市金融办申请前置批文；注册资本＞=200万美金等值货币；2名五年以上从业经验的高管。5、商投资股权投资基金向市金融办申请前置批文；注册资本＞=1500万美金等值货币；单个合伙人出资＞=100万美金等值货币；申请设立外商投资股权投资企业的境外投资人,应至少具备以下条件之一:在其申请前的上一会计年度,具备自有资产规模不低于一亿美元或者管理资产规模不低于二亿美元。
【本文关联的相关法律依据】
《企业年金基金管理办法》第二条，企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。
本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

5. 企业年金有哪些基金

企业年金的基金包括企业年金计划筹集的资金和投资运营收益。企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购等。企业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则。
一、开除后企业年金怎么办
第一，企业年金中的企业缴费部分一般设置了归属规则，这个金额会部分或者全额归属给你。比如，有的单位要求工作10年才全部给个人，每少一年扣10%。自己判断一下这一块会给多少。
第二，个人缴费部分完全归属个人所有。
第三，企业年金离职不能拿走。如果新单位没有企业年金，则企业年金继续保留在原单位运作，退休后去领。如果新单位有企业年金，申请转移到新单位。
二、信托公司的业务范围有哪些？
信托公司的业务根据《信托投资公司管理办法》的规定,业务范围主要包括五类。1、信托业务:包括资金信托、动产信托、不动产信托。2、投资基金业务:包括发起、设立投资基金和发起设立投资基金管理公司。3、投资银行业务:包括企业资产重组、购并、项目融资、公司理财、财务顾问等中介业务,国债企业债的承销业务。4、中间业务:包括代保管业务、使用见证贷信调查及经济咨询业务。5、自有资金的投资、贷款、担保等业务。
三、什么叫做股权投资?
股权投资是指投资者以拥有公司股份的方式进行投资，用股权进行投资的，依法成为该公司的股东，按所持股份比例享有分红等权益并按照股份的比例承担责任。
《私募投资基金监督管理暂行办法》第二条规定，本办法所称私募投资基金（以下简称私募基金），是指在中华人民共和国境内，以非公开方式向投资者募集资金设立的投资基金。
私募基金财产的投资包括买卖股票、股权、债券、期货、期权、基金份额及投资合同约定的其他投资标的。
非公开募集资金，以进行投资活动为目的设立的公司或者合伙企业，资产由基金管理人或者普通合伙人管理的，其登记备案、资金募集和投资运作适用本办法。
【本文关联的相关法律依据】
《企业年金基金管理办法》第二条
企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

6. 企业年金的基金包括什么

法律分析：一是企业和职工依照企业年金计划规定的缴费，即企业年金基金本金。
二是企业年金基金投资运营而形成的收益。有限责任公司的股东无权处置业务，对债务负有限责任；股份有限公司的股东，按股份金额对公司负责为限。
法律依据：《企业年金基金管理办法》 第二条 企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

7. 个人基金和企业年金有什么区别

企业年金的基金包括企业年金计划筹集的资金和投资运营收益。企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购等。企业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则。【法律依据】《企业年金基金管理办法》第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

8. 请问什么是企业年金？缴纳企业年金有什么用处？

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
 
企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。 
　　（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。 
　　（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。 
      （三）通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。很多企业在用高薪酬福利制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。在企业年金的计划中，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金福利相比，企业年金即使员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且操作上又比期权要简单、方便得多。同时，设制权益归属还将与未来国家可能设立的递延纳税政策很好地衔接。 
　　（四）建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业福利的问题。 
　　第一阶段为缴费、增值期间。假定企业购买年金保险，除了可充分利用国家财税政策，无须缴纳企业所得税；与假定企业进行其他投资形式相比，在假定投资收益率相同的情况下，由于保险作为复利计算，只在最终扣除相关税金，而其他投资每年都将扣除相应的所得税，因此年金保险与其他投资形式相比，将会获取更大收益。 
 
 
企业年金的功能
　　企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面： 
分配功能
　　企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。 
激励功能
　　企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。 
保障功能
　　建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。