业务员辞职后，还能继续联系以前的客户吗？

1. 业务员辞职后，还能继续联系以前的客户吗？

有网友A问：我这里有个业务员要离职了，并且愿意配合公司把自己掌握的客户资料交给公司；问题是离职后他继续从事本行业，这些客户资料在他的大脑里、手机里、甚至小本子上都有记录，他还可以继续和这些客户联系并推销同行的类似产品，这样做正常吗？网友B答：正常，你总不能让人家把大脑也留下吧。人家已经把客户的情况向公司交接清楚，这已经不错了，大家公平竞争嘛。就算你不允许人家做原来的客户，他也可以用其他的名义去联系，效果是一样的。
网友C答：其实是客户关系管理
有漏洞，你管理业务员时，应该叫他们每天用正式的表格报告。
网友D答：为什么不想想自己应该怎么留住客户呢？如果他现在连资料都交了，以后再与客户合作，那是属于他的本事！网友E答：作为一个业务员，离开公司的时候，如何交接手上的客户资料，才能让老板放心？网友F答：我做了七年的外贸了，从业务员现在到部门负责人，职位不一样，想法也就有差异，当业务员的时候总在想，哪天不在这个公司了，不论是自已做，还是去别的公司，都要利用现在积累下来的手中的客户资源；可是我碰到许多的国外客户，她们或者是财务总监，或者是部门经理，有一天他们走了之后，决不会再和你联系，而且还会在走时给你写一封信说明情况并将自己的继任介绍给你，我觉得这是一种职业素质。但说真的，有一天我真的要走了，我不可能不利用现在积累的资源，我觉得这就是我与他们的差距吧。
网友G答：上面发表言论的兄弟好像都是站在打工立场讲话的，却不知公司给了员工多大的平台，如果说把客户资料占为已有，这确实是一种很不地道的做法，最好辞职后做其它行业，这样也不会让人说三道四了。
网友H答：在招聘会上，许多业务的要求都写明有客户资源优先网友I答：既然业务员走的时候都已经交接清楚了，原公司的接手人员可以继续联络啊，即使原业务员不和客户联系，难道你能阻止其他的供应商不和客户联系吗？资料都已经交接了,剩下的问题就是你们的， 如何去维护这个客户，这不是业务员的重要功能之一吗？力点客户管理系统认为：1、业务员在离职的时候，有义务把自己掌握的客户资料及详细情况向原公司交接清楚（参考：
）。上面提到的这位业务员做的不错。
2、如果业务员和原公司签有竞业禁止协议，并且离职的时候公司按照合同约定向该业务员支付了相应报酬，那么该业务员在合同条款约定的期限内不能继续从事本行业，否则无此限制。
3、原公司的这部分
如果是，则该业务员离职后不能继续和以前的客户保持业务联系，否则不受此限制。
4、如果说以前的客户听说这个业务员换了公司，主动跟随该业务去了新公司，呵~，这个就只能怪自己没本事把客户留住了。

2. 业务员离职后还能做以前的行业吗？

我是学法律的，现在是一名律师：我给你的解答是，他的合同规定的那些条款本来就没有什么法律效力，第二点，他无理辞退你，你可以反过来找劳动仲裁或者起诉他，第三，光从网络上了解法律知识不行， 你这种问题最好找个律师做一下咨询。

3. 做业务员辞职了，以公司名义收钱多少以上算犯罪

1毛都是犯罪

4. 以前是一名业务员，离职时没有上交公司的电话卡，公司会继续报销话费

可能会一段时间，之后就停了

5. 业务员离职后，公司发现有应收帐款未收，是否可以告职务侵占？?

目前不能认定是职务侵占，公司只是认定有货款未交回公司。而这货款是在客户手里还是在业务员手里还没有结论。应该先向客户核实催收，如果仍在客户手里，应由公司催收，不成的话，以公司名义起诉。如果客户把钱交给业务员，业务员未告知公司，离职后也未交，那应该是职务侵占，可以考虑报案了。法律分析先向客户了解货款是否支付给该业务员。如果是业务员私自收款、没有向公司交回的，你公司就可以报警、追讨货款、追究职务侵占刑事责任。即使该人员没有私自收款、但是由其他违规行为，导致货款无法收回的，你公司也可以在法定时效内、追究其赔偿责任。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：一、必须是利用自己的职务上的便利；二、必须有侵占的行为；三、必须达到数额较大的程度。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

6. 原有业务员在离开公司后，将大量客户拉拢到别的公司，以致原公司遭受...

自己看一下《劳动合同法》第二十三条和第二十四条。手机问题只能回答100个字，这两条超过了100字，回答不完。

7. 业务员辞职，公司说要再呆一个月在这一个月中业务员工作很不积极，公司对这个业务员的这个月工资怎么处理

你好！据搜前程了解业务员的工作主要是底薪在提成，只要你上班不迟到早退不会扣你底薪，至于提成嘛就看你做多少了

8. 辞职后，公司要给员工办理什么手续？

第一步：写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。