HR问：“你上一份工作的工资是多少”，这样回答就对了！

1. HR问：“你上一份工作的工资是多少”，这样回答就对了！

 　　有工作经验的人面试某个职位的时候一般都会被问到“你上一份工作的工资是多少”这个问题，那么面对这个问题该怎么做出回答呢？聪明的人都会提前做好准备，根据实际情况去做出相应的回答。
  
         如实回答上一份工作的工资       　　一般问到这样的问题的HR就是想了解你以前的薪酬，知道你的一个底线是多少，在自己给你出价的时候他一般不会比这个薪水低。大家在这个时候不要刻意去隐瞒自己以前的薪水，或者去谎报自己的薪水，这样做迟早会被发现的。所以我们还是要诚实一些，是多少就说多少！
  
         给出一个大致的工资范围       　　一般公司都会有绩效考核的，每个人的工资水平都是不一样的，就算是同一个人每个人所得也会有所不同，所以当HR问到上一份工作的工资的时候我们可以给出一个大致的工资范围。让HR心里有一个底，这对于你跟他谈薪水是很有帮助的。
  
         优雅地拒绝回答这个问题       　　如果你实在怕HR因为薪资差距而放弃你的话那么你就不要回答你上一份工作的工资是多少了，因为你过早亮出了的底牌的话那么对你也是不利的。你可以跟HR说：“很抱歉，我觉得上一份工资多少我不能告诉你，我跟公司是签订了保密协议的，不能随意透露我的工资，请您谅解”。一般的HR听完你的回答都不会对你穷追不舍的。
  
         尽量转移这个话题       　　被问到这个问题的时候大家可以转移话题，尽量把面试官问的上一份工作的工资这个话题转移到自己现在的期望薪资上来。前提是你对现在面试的公司的薪资有一定的了解，你可以反问HR一些关于他们公司的薪酬问题。让他来为了解答，这样就能够顺势绕过了上一份工作的工资是多少这个话题。
  
  　　其实被问到上一份工作的工资是很正常的，如果你觉得你告诉HR也不会影响到你现在跟他谈薪水，那么你可以如实告诉他。如果你不想告诉他那么你可以选择优雅拒绝，该怎么回答也要看情况决定！

2. 面试时，HR问上一份工作工资是多少，要实话实说吗

3. 当HR问你现在的薪资多少怎么回答？

4. 当HR问你现在的薪水多少的时候，该怎么回答？

5. 面试时HR问“以前工资多少”，该如何回答？

原来工作的薪水问题，是你在面试新的工作的时候一个被问到的高频问题。我们该怎么样回答才好呢？大家不妨看下下面几种回复：

第一种 告诉面试官的工资远高于自己前一份工作的工资。
有些小伙伴换工作的目地很明确，就是冲着高工资去的。当面试官问到自己原来工作的薪水的时候，有的小伙伴为了得到现在这份高工资的工作，把自己原来的工资水平故意提高了几个档次。殊不知道这样作弊大于利。在各行各业，具体到某个岗位，市场是会有个行业工资的。每家公司的工资可能会有差距但不会差得太离谱。你人为的夸大前一家公司的工资，精明地HR一眼就会觉察出来，进而影响到HR对你诚信的看法。另外现在有好多企业在上岗前是要做背景调查的，你的工资水平也许HR一个电话就可以了解的八九不离十了。

第二种 告诉面试官的薪水低于现在工作的薪水
有些小伙伴在寻找新的工作的时候，特别是转换不同行业或岗位的时候，为了得到新工作，降低自己在上一家的薪水。这样刻意的迎合，不仅不能因为薪资要求低吸引到对方公司，反而显得自己没有信心，同时也让自己在后续的期望薪水的谈判中，让自己处于不利地位。

第三种 告诉面试官的薪水略高于原来工作的薪水
这个是我认为的比较明智的做法。既不会因为大幅度提高自己的工资水平，让HR怀疑我们的诚信，也不会因为工资低从而让自己在后面的期望工资环节让自己处于不利地位。当然，你可以依据自己工作能力提出自己对薪酬的期望值，如果能满足可以考虑，如果不能满足就可以考虑其他企业了。

6. HR问你目前薪资多少，你是如实回答，还是往高了说

建议是在目前的薪资上往高了一点点说，不能过分掩饰，但也不能毫不掩饰，毕竟很多公司定薪时是会参考现有的工资标准的，为了能让自己的工资再高一点，有些小技巧能为自己派上用场也是好事。

一、不要过分掩饰。
有些人可能知道很多公司在定薪时会参考现有薪资，所以就想在找工作的时候把现有工资故意拉高，以获取一个更高的薪资，但是请不要抱太过美好的期待，最好现实一点。
因为现在很多公司对于应聘者现有工资会做验证的，并不是自己报多少就是多少，实际工作中见过这几类的，普通的是要求前公司开具薪资收入证明，严格一点的是需要打印银行流水，当然还有更厉害的，直接让到税局去打印完税证明，别的都可能作假，这个完税证明还确实不好作假。
如果过分掩饰，分分钟就能败露，还是谨慎为好。

二、适当的美化还是必须的。
在现有的工资基础之上，对于工资是可以适当美化的，比如可以说自己的年终奖比较高，因为年终奖本身就是一个浮动的收入，很多公司每年也都不一样，这部分比较难以验证。
另外一方面，可以说自己有一些现金性的收入，比如交通费报销，话费报销，餐费报销之类的，这部分收入一般不进入工资里，因此可以存在浮动的空间。

总之，对于工资，最好还是如实回答，在如实的基础之上，适当的美化是可以的，但是一定不能太过分，毕竟撒一个慌要用很多谎言来弥补，太累。

7. 当HR问你上家薪资多少该不该说？

8. 面试官问现在工资是多少，怎样回答合适？

建议如实作答。一、工资收入是很容易就能被查证的。企业在新录用一名员工的时候，往往会要求提供薪资证明，薪资证明的获取途径是有很多种的：第一、可以要求前公司出具收入证明；第二，可以要求打印工资卡流水证明；第三，可以要求开具完税证明。这三种形式任何一种都是可以有效的查询到工资收入的。当收入与实际证明大不相符合时，就是诚信问题了，企业在招聘人员时首要参考要素就是诚信了，所以不要得不偿失。
二、不要仅仅只是考虑月度工资，要看年度综合薪酬。很多公司，工资不高，但是福利好，又或者工资低，但是奖金高，或者是年终奖高，还有上班时间短，不用坐班等等因素，这些因素都应该考虑到综合薪酬里。在面试官问你薪酬时，要厘清这些工资背后的前因后果，可以将综合因素统一考虑进去后再做比较，不要只是看月度工资，我们要研究的是年度工资标准。
三、不要担心工资低被压低工资。面试官确实会考虑前一份工作的薪资水平来确定现有工作的薪资标准，但是这只是一个方面，更重要的是看中你的能力，你的能力够值多少钱，他们是有一套评定标准的，如果人为的说高工资，而能力不相符合，到公司后也是有试用期的，也是会被看出是否符合要求的。
四、过往的工资只是过去，我们要的是未来。不需要过分纠结过去，过去如果那么美好，那就会一直留在那里了，之所以跳出来不也是为了找寻更好的可能性吗，我们要看到的是未来。所以，不要纠结，真实的说出自己的情况，毕竟，诚信、诚实的说出想法会更加受欢迎。祝你面试取得好的收入。