你单位同事小李经常在工作中要你帮忙，领

1. 你单位同事小李经常在工作中要你帮忙，领

【答案】
第一，虚心接受领导批评，主动承认错误。
   
第二，领导批评我的原因一方面可能是我帮助了别人而耽误了自己的工作，这样的话在以后的工作我就要首先保质保量完成好自己的工作；另一方面可能是因为我经常帮助小李不利于单位工作的整体安排，同时也不利于小李个人业务能力的提高，这样的话我就要委婉地跟小李表明情况，并在以后的工作中对他做些指导，鼓励他自己独立完成工作。   
‘第三，保持良好的心态工作，并吸取教训，在热心帮助同事的过程中把握好度。
【答案解析】
反思+沟通+表态。沟通协调类试题，此题将矛盾处理与沟通协调问题结合起来提问。找出问题、承认自己的工作失误，沟通、总结是答题的重点。

2. 你单位的正、副领导经常对你指示相悖，你怎么办？不是公务员考试题，是工作中实际发生的，请给予好的办法

您好，中公教育为您服务。
吉林省2015年下半年公务员考试公告尚未发布，报名时间预计是在8月份，笔试时间预计是在9月20日。您可以关注吉林省公务员考试网，第一时间了解相关的招考信息。
2015年吉林省公务员考试笔试科目为行测和申论。
行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。
申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。
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3. 某同事会经常叫你帮忙做些他分内的工作，领导知道了，找你谈话并对你进行批评。你如何处理此事？

又是一道公务员面试试题：
   首先，同事之间应当充分合作，合作是搞好工作的基础。对于同事找我帮忙我很高兴，因为这是同事愿意与我合作并充分信任我的一个开始。
   同时，作为我，对于领导的批评我也要正确看待。我不认为领导对我是一种批评，我认为是一种建议或者指导。我应该对于领导的这种建议积极反思，是不是我在帮助同事的时候没有完成好我的本职工作导致的。如果是因为我没有干好本职工作的前提下去帮助别人，我要今后注意我的行为。要保证工作正常完成的前提下去帮助同志。
    最后，我会对于今后工作打算给领导私下进行一个沟通，让领导理解我的这种热情。同时向领导积极回报自己现阶段的工作情况，为今后自己干好本职工作打好基础。
答题完毕！

4. 公务员考试面试模拟题：同事针对你怎么办

在机关工作中，往往要与领导、同事、亲朋好友、下属、群众进行接触，这就需要我们要有一定的人际处理技巧，让我们的工作更好的开展。而对于同事我们往往在职责责任、竞争合作、批评表扬、为人处事、法理人情、功过得失考察的比较多，处理的原则为多包容、多主动、多沟通，争取把工作尽快的完成。
【例题】
你刚到单位不久，由于工作比较出色，深得领导的赞赏，对你委以重任。而比你来得早的小张出于不满，到处说你的坏话。领导听到这些话后，渐渐对你疏远。对此你如何应对?
【核心考点】
这道题主要考察的是如何与同事进行人际沟通。
【中公参考要点】
刚到单位工作不久，就受到领导的赞赏并委以重任，是领导对我工作能力的肯定，我一定会再接再厉，争取更大的进步。同事小张的一些举动，虽然给我造成了一定的麻烦，带来了工作上的被动，我也会本着有者改之，无则加勉的原则，争取早日化解误会。
首先，平静个人的心态，不分辨误会，更不会因暂时的不愉快而放松对工作的要求，甚至情绪低落，而是以更加积极的态度，加强业务知识的学习，以更好的标准，努力提高工作质量和效率。
其次，严格约束自我，收敛个人的行为，寻找合适的机会与小张进行交流，向小张道歉，同时，在今后的工作中，更不会因小张散布谣言的过错而对小张耿耿于怀，甚至针锋相对，而是本着理解包容合作的原则，让小张感受我的真诚和友好。
最后，在今后的工作中，不断提高思想觉悟，提升自我修养，勤思考，多专研，多请教，多向领导汇报个人的思想状态，多听从领导的建议和指导。我相信，功夫不负有心人，我与小张之间的误会得到化解，领导也会逐步改变对我的看法，我一定会成为同事们信任的好伙伴，领导认可和欣赏的好下属的。

5. 同事外出,领导把小张的任务叫你完成,最后你做得不好,领导批评了你,你会怎么不

职场需要的，不是一颗“玻璃心”，而是一颗“钢铁心”！如果你天生敏感、脆弱，没有别的办法，要么在矫情之下被淘汰出局，要么在风霜洗礼下茁壮成长。你以为你辞职了，下一份工作的领导就不会批评你了【摘要】
同事外出,领导把小张的任务叫你完成,最后你做得不好,领导批评了你,你会怎么不【提问】
职场需要的，不是一颗“玻璃心”，而是一颗“钢铁心”！如果你天生敏感、脆弱，没有别的办法，要么在矫情之下被淘汰出局，要么在风霜洗礼下茁壮成长。你以为你辞职了，下一份工作的领导就不会批评你了【回答】
我会欣然的接受，领导批评，领导觉得有问题，我就做最好，即便不是我的工作，我会转告那个人问题再哪里，至于他改不改是他的事，我把工作转接就行【回答】

6. 小李经常找领导汇报,你的同事叫你跟小李一样多接近领导,你怎么办

只要您仔细观察，就能够发现那些在公司里混的不错的同事，在工作中从来不刻意接近领导，这些同事之所以不接近领导，并不是没有道理的;可能有些人会想，与领导的关系越好，越能够得到领导资源上的支持，却不知道已经触碰到了领导的底线;大家要明白领导是整个部门的掌舵人，不喜欢自己被下属牵着鼻子走，年轻人行走职场都要明白不能刻意接近领导。【摘要】
小李经常找领导汇报,你的同事叫你跟小李一样多接近领导,你怎么办【提问】
只要您仔细观察，就能够发现那些在公司里混的不错的同事，在工作中从来不刻意接近领导，这些同事之所以不接近领导，并不是没有道理的;可能有些人会想，与领导的关系越好，越能够得到领导资源上的支持，却不知道已经触碰到了领导的底线;大家要明白领导是整个部门的掌舵人，不喜欢自己被下属牵着鼻子走，年轻人行走职场都要明白不能刻意接近领导。【回答】
每一个年轻人，都应该明白领导就是领导，不能像接触同事一样随意靠近。【回答】


请问还有什么可以帮到您的吗【回答】

7. 人际沟通：在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办?

您好，中公教育为您服务。
　　在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作?还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做?或者是因为什么其他原因?总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药，采取一些补救措施： 如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平; 如果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地;如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后，我就可以写上一篇报道或简讯，向大家展示自己的成功。
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8. 你新进单位，部门里有一位老员工看你不顺眼，处处刁难你，你怎么办? （公务员人际沟通类题目）

1、不要死心眼，不要上来就承认了题目给出的“有老同事看你不顺眼”的设定。
2、这类题目不好开口，从哪个方面开始答题呢？可以先从表扬老员工开始——单位里的老员工有丰富工作经验和岗位技能，是领导是前辈，是新人的学习对象，是后备的尊敬对象。
3、怎么展开呢？从自己身上找问题——我是一名刚到单位的新人，有很多不足，在具体工作中和与人相处中可能会出现一些自己尚未发现的问题，这时候就要虚心听取意见、虚心请假大家。而老员工的建议和意见将是宝贵的财富。
4、即便真的有老员工刁难，但不能在答题中真的把这种假设说出来，只能说大家交流不够，理解不够，产生了误会，总之这种题目不能进圈套——既要按总书记要求，保持清清爽爽的同志关系，待人真诚，又要加强与同事的交流沟通，让大家更熟悉我，处理好与同事之间的关系，这样更加有利于工作协同配合，提高工作效率。
5、最后可以表态，说自己一定会怎么怎么样做工作，怎么怎么样与人相处，最终达到人人都好，工作啥啥都好的状态——假设谁不会呢，现在轮到自己说话了，当然要把一切都假设的很美好，题干给你假设的难题，你再假设给它消化掉。