老板让普通员工入股新公司

1. 老板让普通员工入股新公司

1.权衡利弊，自己决定！
2.老板要员工入股公司，本起源美国，这样做有利于提高员工工作的积极性，对公司更负责任。这样可能是你老板的主要目的之一。其次由员工以资金方式入股可以适当增加公司现金流。
3.由于国内法律意识普片比较单薄，导致像入股这种大事都不签协议，这样做显然是对员工的不利，所以你如果要入股的话最好跟老板说明你希望可以签订入股协议。如果你们老板不是另有目的也不会不答应签协议，如果他另有目的那么这个股也就没有必要入了吧。
    你最好自己事先准备入股协议，然后向老板或负责人咨询入股事宜，并询问可否签协议，看其态度再做决定！
         希望对你有帮助！

2. 老板让员工入股的目的

老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路，致富之路。员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。
老板让员工入股有一个最大的好处就是提高员工的责任心和积极性。员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。员工想要得到更多的分红，那必然得全力以赴，尽心尽责为公司效力。唯有这样，自身的利益才能够得到保障和扩展。

3、可以缓解老板自身的经济压力

老板让员工出资入股，少则一两万，多则几十万，这些资金在用途上，多半是用于企业的经营和管理，有助于缓解企业一时的周转不灵，缓解老板自身的经济压力。

3. 老板让员工入股的目的

1、老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路，致富之路。员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。2、老板让员工入股有一个最大的好处就是提高员工的责任心和积极性。员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。拓展资料：一、股权1、股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。2、股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。二、股权主要分类一般来说，有限责任公司股东享有的权利，主要有以下两种：1、自益权即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。2、共益权即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。三、股权出质所谓股权出质，即股权质押，是权利质押的一种。最常见的情形是：上市公司的大股东缺钱时，将自己的股票在一定期限内质押给金融机构，如银行、证券、信托等，从而获得贷款，以缓解短期流动资金不足所带来的压力，这是大股东常用的一种融资手段。根据《物权法》第二百二十三条的规定，可以转让的股权也可以出质。四、股权激励的模式：主要的激励模式包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。股权激励就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问，股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是员工福利，而是专门针对公司事业打拼的奋斗者；股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品，工资和奖金给普通员工，公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。

4. 老板让员工入股的目的

 老板让员工入股的目的
                    　　老板让员工入股的目的，入股看起来是很麻烦的事情，相信很多人经常听到过老板让员工入股的现象，不过并不是每个人都那么幸运的，只有遇到好的老板才这样做。下面是老板让员工入股的目的及相关资料。
  　　老板让员工入股的目的1  　　 1、改善老板与员工的关系 
  　　老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路，致富之路。员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。
  　　 2、提高员工的责任心和积极性 
  　　老板让员工入股有一个最大的好处就是提高员工的责任心和积极性。员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。员工想要得到更多的分红，那必然得全力以赴，尽心尽责为公司效力。唯有这样，自身的利益才能够得到保障和扩展。
    
  　　 3、可以缓解老板自身的经济压力 
  　　老板让员工出资入股，少则一两万，多则几十万，这些资金在用途上，多半是用于企业的经营和管理，有助于缓解企业一时的`周转不灵，缓解老板自身的经济压力。
  　　综上所述，基本就是老板让员工入股主要原因，至于员工要不要入股这个问题，我的建议是最好要三思而后行，倘若不看好企业的前景，那就不要入股了，以免自己的钱财最终石沉大海。
  　　其实，老板让员工入股都是有原因的，首先是改善老板和员工的关系，老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上致富之路；其次是提高员工的责任心和积极性，员工成为股东后不仅有工资，而且还有分工，那必然就是全力以赴，尽心尽力为公司效力。
  　　最后是可以缓解老板自身的经济压力，老板让员工出资入股，这些资金用于企业的经营和管理，在一定程度上缓解企业一时的周转不灵。如果老板让员工入股，员工需要三思而后行，如果不看好企业的前景，那就不要入股了，以免自己的钱财最终石沉大海。
  　　老板让员工入股的目的2  　　 就俩字，缺钱 
  　　首先，你要有充分的思想准备和法律意识。既然是投资，就可能出现企业效益不佳，投资分红回本无望的局面。要不我们经常说投资需谨慎呢。作为公司和老板，既然让全员都入股投资公司，就要尊重员工作为股东的权利、权益和感情
  　　根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东有如下权利：
  　　 1、表决权 
  　　股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
  　　 2、查阅、复制权 
  　　股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司会计账簿。
  　　 3、分红权 
  　　股东按照实缴的出资比例分取红利。
  　　 4、优先认购权 
  　　公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
  　　 5、股东会会议是有限责任公司的最高权力机构，有限责任公司的股东会行使下列职权： 
  　　（一）决定公司的经营方针和投资计划；
  　　（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
  　　（三）审议批准董事会的报告；
  　　（四）审议批准监事会或者监事的报告；
  　　（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
  　　（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
  　　（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
  　　（八）对发行公司债券作出决议；
  　　（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
  　　（十）修改公司章程；
  　　（十一）公司章程规定的其他职权。
  　　如果你作为股东，公司和老板未履行上述程序，侵犯你作为股东权利的，你可以要求公司纠正，必要时诉诸法律维护自己的合法权益。
    
  　　要回投资本金的方式
  　　1、股权回购，指自己的股权由老板本人回购。
  　　2、股权转让，指将自己的股权转让给其他人。
  　　作为有限责任公司，股东股权转让有优先受让权的限制，具体规定为：
  　　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。（注：指你可以把股份转让给其他现有股东，这个不需征求其他人同意）
  　　股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的。
  　　不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。（注：你要对外转让股权时，现有股东如不同意的，不同意者应当购买，如果不购买的，视为同意你对外转让）
  　　总之，希望你以法律为武器，以妥善解决问题为目的，和公司老板好好谈谈，最好让他回购，并给你一定的补偿。如果公司确实经营困难，资金紧张，你们之间可以协商一个分期的方案，但请记着一定要签书面协议，办正规手续。
  　　老板让员工入股的目的3  　　1、改善老板和员工的关系：员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。
  　　2、提高员工的责任心和积极性：员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。员工想要得到更多的分红，那必然得全力以赴，尽心尽责为公司效力。唯有这样，自身的利益才能够得到保障和扩展。
  　　3、可以缓解老板自身的经济压力：老板让员工出资入股，少则一两万，多则几十万，这些资金在用途上，多半是用于企业的经营和管理，有助于缓解企业一时的周转不灵，缓解老板自身的经济压力。
    
  　　 员工入股需要承担亏损吗 
  　　员工时不承担公司亏损的，但是在公司亏损时，可能会减少员工持有股票的分红收益。同时，如果公司破产一般情况下股东不对公司的债务承担责任。公司以自己全部财产对公司的债务承担责任。如果员工入股的是有限责任公司，就以其认缴的出资额为限对公司承担责任;如果员工入股的是股份有限公司，就以其认购的股份为限对公司承担责任。
  　　 老板让员工入股注意哪些事项 
  　　1、老板让入股目的：老板是想干什么？会不会卷着钱跑路了？企业经营的风险很大，有时候并不是单纯盈利能够肯定老板会长期经营下去。一般老板肯定比员工精明，万一企业已经被老板掏空了，企业急需资金流转。这种时候，让职工入股是非常划算的事情。一方面不需要支付利息，另一方面把职工绑到了一条船上。这种做法有很多成功的例子，比如华为。
  　　2、计算盈利：我们计算准确没有？一年150万的盈利，究竟是净利还是毛利？还是仅凭老版一张嘴说得？经商的老板口中的话不能信的。即使给我们一张资产负债表或者损益表，普通打工者又有几个能看明白呢？
  　　3、是否有发展空间：真的有发展前途吗？老板融资是拿来干什么？多数情况是扩大再生产。如果老板说拿去还债，相信很多人都会吓跑的。扩大再生产以后，企业是否会有更大的发展前途？会不会因为生产能力提升而导致生产过剩？
  　　温馨提示：老板让员工入股中，虽然是好事，但员工还是需要三思而后行，并且要了解清楚企业的盈利，再衡量是否有必要入股，不然入股了，以免自己的钱财最终石沉大海。

5. 老板让员工投钱入股好不好

老板让员工投钱入股的话，这种实际上是比较不错的，员工入股的话，一来可以拓展经营范围，二来对于入股员工，其积极性也会更强，能够协助老板把事业做好做强，当然也需要看人，如果员工没有足够的耐心和诚意，不适合做合伙人的话，建议是要多考察一下。【摘要】
老板让员工投钱入股好不好【提问】
老板让员工投钱入股的话，这种实际上是比较不错的，员工入股的话，一来可以拓展经营范围，二来对于入股员工，其积极性也会更强，能够协助老板把事业做好做强，当然也需要看人，如果员工没有足够的耐心和诚意，不适合做合伙人的话，建议是要多考察一下。【回答】
入股比例分配【提问】
这个要看双方出资的比例才能确定【回答】
也可以双方商定，根据员工出资的多少，进行适当的股份比例分配【回答】

6. 老板让员工入股出于什么目的

可能是：1、改善老板与员工的关系老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路，致富之路。员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。2、提高员工的责任心和积极性老板让员工入股有一个最大的好处就是提高员工的责任心和积极性。员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。员工想要得到更多的分红，那必然得全力以赴，尽心尽责为公司效力。唯有这样，自身的利益才能够得到保障和扩展。3、可以缓解老板自身的经济压力老板让员工出资入股，少则一两万，多则几十万，这些资金在用途上，多半是用于企业的经营和管理，有助于缓解企业一时的周转不灵，缓解老板自身的经济压力。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

7. 老板让员工入股出于什么目的

可能是：
1、改善老板与员工的关系
老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路，致富之路。员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。
2、提高员工的责任心和积极性
老板让员工入股有一个最大的好处就是提高员工的责任心和积极性。员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。员工想要得到更多的分红，那必然得全力以赴，尽心尽责为公司效力。唯有这样，自身的利益才能够得到保障和扩展。
3、可以缓解老板自身的经济压力
老板让员工出资入股，少则一两万，多则几十万，这些资金在用途上，多半是用于企业的经营和管理，有助于缓解企业一时的周转不灵，缓解老板自身的经济压力。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

8. 公司让员工入股是骗局

 公司让员工入股是骗局
                    　　公司让员工入股是骗局，每一个企业都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、能与企业荣辱与共的员工队伍，但是这也是需要企业管理层的努力的。以下分享公司让员工入股是骗局吗？
  　　公司让员工入股是骗局1  　　公司让员工入股可靠吗？什么情况下会让员工入股，这属不属于非法集资？
  　　可靠。不属于。员工认为企业有前景，并发现企业的核心竞争力，对企业也提出不少改进措施。
  　　如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。
    
  　　 扩展资料： 
  　　 注意事项： 
  　　入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓。
  　　入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。
  　　新增注册资本，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。
  　　如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。
  　　公司让员工入股是骗局2  　　 一种低级套路：公司让员工当这样的“股东”；但法院认定不是股东 
  　　经验多了，习惯的可行性手法熟悉了，都会自然而然地形成一些套路。用套路办事情，可以大幅度减轻脑力负担。
  　　但是，还有一种套路，是带有欺骗性质的，是想要忽悠人的。
  　　现实中，很多公司会利用所谓的股权方案来“激励”员工。与此类似的，还有些公司利用所谓的合伙人方案来“激励”员工。这里面，从动机出发，大致可以分为两类。
  　　第一类公司，出发点和动机还是正常的。它们仍然是从正常的用工关系和商业逻辑出发，在基本的商业道德基础之上进行操作。
  　　通常来说，这些公司会给予员工较为合理的薪酬和福利，然后在此基础上，额外的设置一些股权激励的方案，试图达到“巩固核心团队或者激励员工的目的。当然，至于这些方案能不能实现目的，这是另外一方面的问题了，这里就不展开了。
  　　第二类公司，出发点是有些不正的，或者说是有些邪的。
  　　不过，这“邪”的程度也是有所不同的。
  　　程度较轻的，是想通过一些员工持股的方式，来代替一部分的员工薪酬支出，以减少公司的运营成本。这种方式对于员工来说其实是不利的。
  　　既然这类公司连员工的基本合理的薪酬都无法完全支撑，那么这类公司的股权价值一定是比较低的，通常来说，股权是无法变现的，并且，在可见的年份，也几乎没有拿到分红的可能。从实际效果来说，员工拿到了比市场平均水平低的薪酬，然后手里拿了一份几乎毫无价值的股权。
  　　程度较重的，见过最狠的是，连薪酬都不支付，只给所谓的虚拟股权和股东或合伙人的虚名，让员工等待相应的分红或者提成。体察一下这类程度较重的企业的心态，似乎是想达到这样一种目的：让员工以为自己是股东或者合伙人。
  　　以为自己是这家公司的主人，然而同时又防止员工真正拥有股东的权利，这样就达到了“让员工以主人翁的态度尽义务，但不能以主人翁的身份行使权利”的状态。
  　　或许有人会说了，这么明显的套路，怎么会有人笨到会上当呢？
    
  　　这样说吧，各种老掉牙的诈骗手段，在社会上始终是能骗到人。这可能是人性，也可能是由于我们国家人口基数比较大的原因，总有一定数量的人有这样的认知程度。网上各种短视频里，经常会看到一类滔滔不绝的“听懂掌声”的视频，很多人看着这样的视频都会笑，笑道怎么会有人花钱去听他们的课呢？可事实上，就是有相当数量的人会认可他们说的。
  　　曾经有人问，电话诈骗里面的'冒充银行客服的人员，为什么不把普通话练练好再再出来行骗的？
  　　有人回答：这就是为了筛选合适他们的目标客户。
  　　说一个新近的案例，看看人民法院面对这类套路是怎么理解和认定的。
  　　 原告甲公司向法院提出诉讼请求： 
  　　1、判令伍某停止从事教育培训团队招生、作文培训、练字培训、机器人编程培训等教育培训行业工作；
  　　2、判令伍某向甲公司支付违约金1000000元；
  　　3、由伍某承担本案一切诉讼费用。
  　　原告甲公司认为，伍某是甲公司内部股东，伍某退股时以《股东合同解除协议书》形式书面承诺三年内不得在中国从事和投资相似、相同行业，否则股本金和分红不予发放和退还，并将向甲公司赔偿违约金1000000元。伍某退股后，入职第三人处从事教育培训团队招生及教育培训工作，伍某违反书面约定的竞业限制条款，严重损害了甲公司的合法权益。
  　　伍某辩称，本案的案由定性并不是民商事纠纷而是劳动仲裁的纠纷，伍某在甲公司是一个劳动者，同用人单位之间是劳动纠纷。综合本案的合同签约的定性，入股协议书是股权激励的协议书，属于劳动合同的附属文本。入股协议书同民事的股权协议书是不同的，是完全不同的两个性质的合同。本案的两个条款不具有约束力或者是无效的，伍某要求本案中止审理。
  　　公司让员工入股是骗局3  　　 一、老板让员工入股算非法集资吗? 
  　　企业集资系指企业向社会或企业内部职工筹集资金的行为。企业集资一般采取面向社会公开发行企业债券或向企业内部职工发行企业内部债券的方式。如果是员工自愿入股，且公司给予了股权证和公司规定的股东权利，就不是非法集资。作为股东，可以依法查阅公司财务账册。 但如果是以非法占有为目的，在员工入股之后将集资款挥霍或转移的，会构成非法集资。
  　　 二、非法集资的手段 
  　　(1)承诺高额回报，编造“天上掉馅饼”、“一夜成富翁”的神话。暴利引诱，是所有[诈]骗犯罪分子欺骗群众的不二法门。不法分子为吸引更多的群众，往往许诺投资者以奖励、积分返利等形式给予高额回报。
  　　为了骗取更多的人参与集资，非法集资者开始是按时足额兑现先期投入者的本息，然后是拆东墙补西墙，用后集资人的钱兑现先前的本息，等达到一定规模后，便秘密转移资金，携款潜逃。
  　　(2)编造虚假项目或订立陷阱合同，一步步将群众骗入泥潭。不法分子以种植仙人掌、螺旋藻、芦荟、火龙果、冬虫夏草，养殖蚂蚁、黑豚鼠、梅花鹿、家禽再回收等名义，骗取群众资金;有的以开发所谓高新技术产品为名吸收公众存款;有的编造植树造林、集资建房等虚假项目，骗取群众“投资入股”;有的以商铺返租等方式，承诺高额固定收益，吸收公众存款。
  　　(3)混淆投资理财概念，让群众在眼花缭乱的新名词前失去判断。不法分子有的利用电子黄金、投资基金、网络炒汇等新的名词迷惑群众，假称为新投资工具或金融产品;有的利用专卖、代理、加盟连锁、消费增值返利、电子商务等新的经营方式，欺骗群众投资。
    
  　　(4)装点门面，用合法的外衣或名人效应骗取群众的信任。为给犯罪活动披上合法外衣，不法分子往往成立公司，办理完备的工商执照、税务登记等手续，以掩盖其非法目的，而无实际经营或投资项目。这些公司采取在豪华写字楼租赁办公地点，聘请名人作广告等加大宣传，骗取群众信任。
  　　(5)利用网络，通过虚拟空间实施犯罪、逃避打击。不法分子租用境外服务器设立网站或设在异地，发展人头一般用代号或网名。有的还通过网站、博客、论坛等网络平台和 QQ、MSN等即时通讯工具，传播虚假信息，诱骗群众上当。
  　　一旦被查，便以下线不按规则操作等为名，迅速关闭网站，携款潜逃。在潜逃前还发布所谓通告，要下线人员记住自己的业绩，承诺日后重新返利，借此来稳住受骗群众。
  　　(6)利用精神、人身强制或亲情诱骗，不断扩大受害群体。许多非法集资参与者都是在亲戚、朋友的低风险、高回报劝说下参与的。犯罪分子往往利用亲戚、朋友、同乡等关系，以高额利息诱惑，非法获取资金。
  　　有些已经加入的传销人员，在传销组织的精神洗脑或人身强制下，为了完成或增加自己的业绩，不惜利用亲情、地缘关系拉拢亲朋、同学或邻居加入，有的连自己的父母、配偶和子女都不放过，造成亲情反目，导致人间悲剧。
  　　如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。