工作建议和意见怎么写 书写方法如下

1. 工作建议和意见怎么写 书写方法如下

1、进行先期调研，收集工作中存在的主要问题 要想写好一篇好的工作建议和意见，首先要做的就是对现有工作的基本情况进行调研，细致了解工作中存在那些需要亟待解决的问题，只有了解了问题所在，才能针对性的提出好的建议和意见，从而真正的解决相应问题。
 
 2、重点梳理本职工作 结合前期调研，对本职工作进行重点梳理，提出的建议意见只有在结合自身本职工作的基础上才更有力量。
 
 3、标题新颖，观点鲜明简洁有力 写工作建议和意见首先要起个好标题，不能简单笼统的直接写工作建议和意见，要根据前期调研，针对问题实质，提出新颖简洁的标题，鲜明的表明建议措施。
 
 4、开门见山，交代写作背景 文章开头开门见山，先交代写作背景，如：“为解决困扰多年的XX问题，进行多次调研，根据了解情况，现提出如下建议”等。
 
 5、条理清晰，将建议一一论述 背景交代完了之后，就进入了正文，正文主要包括所提建议和意见。建议要一条一条写，如“第一，XXXX;第二,XXXX”。并在每条建议中充分阐述建议原委，以及建议的可实施性，从而保证建议能够达到预期效果。
 
 6、简短总结，提出号召和期望 最后对整篇文章进行总结，描述建议实施后的场景，取得共识，提出号召和期望，鼓励大家携手执行。

2. 工作意见和建议怎么写

 工作意见和建议怎么写
                    工作意见和建议怎么写？很多公司在经营了一段时间后，会由行政部通知让每个部门的员工，写下对公司的意见和建议，而大多数的朋友都不敢写最真实的想法，也不知道怎么写，下面我们就一起来看看工作意见和建议怎么写吧。
  工作意见和建议怎么写1  写自己觉得不合理的地方及相对的解决方法。
   一、人本管理，让适合的人做适合的事情。 
  每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
   二、倡导全员营销的观念。 
  企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。
  所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
   三、树立员工节约的观念。 
  企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支。
    
   四、进行公开的奖励和惩罚。 
  激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
   五、明确任务标准并切实执行 
  让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。
  工作意见和建议怎么写2   一、薪资福利 
  1、希望能在原来基础上稍微有所改善，社会物质要求越来越高，个人保障也成为最重要的一部分，希望公司能按国家规定购买员工保险也是为人才的稳定而做好准备。
  2、希望所的的收入能满足生活的需求，并体现出自身的价值。
   二、个人发展 
  1、希望公司注重内部员工提升的机会；
  2、进行岗位轮调，多给员工培训与学习的机会，以便于员工更快成长。
    
  3、公司的培训计划，在培训中所带有的情感投资也是很重要的。
  目前高素质人才，不单单是高工资就可以留住的，他们更看重的是个人的成就感，以及领导和企业对他们成就的肯定。情感的“加减功能”表现为对人的认知过程具有组织、强化和瓦解 的功能。适当的情感可以激化出正情绪。
  例如快乐、喜悦等，这种情绪可以对人的认知过程产生积极的组织强化作用。
  不适当的情感则可能引发出一些负面的情绪，例如恐惧、悲伤等，这种情绪则对人的认知过程产生消极的瓦解作用。因此，情感对于人的行为具有调节作用，从而影响一个人能力的发挥。
  引导和控制员工的情感，给员工正面的影响，从而使其对企业产生正面的情感，对于促进企业的管理和运营有着重要的意义。
  员工对企业正面情感越多，积极的因素也就越多，员工对于企业资源的使用效率也会越高，这对于企业来说，无疑是—个最有利的结果。
  工作意见和建议怎么写3   范文： 
   一、培训是对员工的福利 
  大家知道，现在国家经济形式非常不好，要想过好日子，企业就得发展，企业要想更好的发展，那就得培训。
  我们的学习会就是一种培训。举行培训，公司是付出了很大代价的，比如带薪培训、免费用餐等，每个月两次，这些费用累积起来是很大的，但还有的人不愿意来。
  需要大家明确的是，培训是对员工最大的福利。培训在一个企业起到什么作用呢，能够造成什么影响呢？
  如果以打仗做比喻，那么培训就相当于训练，没有平时的'训练，真正战斗时大家的枪就打不准，就会吃败仗，只有挨打的份。
  教科书上说，企业是以盈利为目的的组织，是以赚钱为目的的，这种概念跟我们的公司文化是相背离的，我们的指导思想是“不以盈利为目的”，那我们的企业为什么会挣钱呢？
  好像有冲突。但从深层次考虑，我们企业不是不让你挣钱，而是不让你挣昧心钱，不让你掺杂使假，坑害消费者，要做到物有所值，超值服务。
  因此，仔细思索集团的指导思想“不以盈利为目的，而以发展为目标，以共同富裕为归宿”，我们会发现，“发展”二字占到了主要的位置。
  集团围绕这个指导思想走到今天，确实壮大了，但有些单位发展缓慢，为什么缓慢？很可能是以盈利为首了，如果背离了指导思想，那么这个单位的发展肯定是缓慢的。
  我们的培训需要功夫，比如180天培训，半年的计划，有人认为太耽误时间，但这种耽搁是必要的。
  我们把业务员招来，想让他马上发挥作用，可能吗？他会遵循集团的指导思想吗？
    
    
  业务员出去一天，费用在二百块钱左右，一个月就是六千以上，出去跑两三个月，也跑不出什么业绩，即使有成绩，如果他是以盈利为目的的，会不会有隐患？
  磨刀不误砍柴工，培训非常重要，无论是员工还是干部，都需要不断地培训，培训应该成为企业的常态。
   二、文化传承的重要性 
  培训很重要，更重要的是企业文化的传承。
  说到文化，我这次工作总结中举了一个例子。我在微信上看到，山西有一个裴柏村，也叫宰相村。
  村民不足千人，但是在这两千多年之内，出了59位宰相，出了59个大将军，历史上有记载的高官大概有600多人，七品以上的官员有3千多人，人数这样少的村子为什么能够出这么多的官员？是因为有文化的传承。
  他们的祖先在祖训中明确了严格的规矩：第一条，凡是裴家的孩子们，考不上秀才，死后不许进裴家宗祠；第二条，裴家的官员不能有污点行为，如果有不良行为，不允许入祖坟。
  因此裴家的官员几乎没有贪官。
  从这个例子可以看出，文化传承的重要性。拿现在的话来说，就是把队伍带起来才是正确的。
  如果把裴柏村比作一个企业，那么这个企业是何等的伟大，给社会输入了这么多人才，它对企业（也就是村）做了巨大的贡献，也给社会（国家）带来更大的利益。这就是文化传承的力量。
    
   三、创新、创造 
  今天有同学讲到了创新，什么叫创新？所谓创新，一定是别人没有走过的路，你去走，那才叫创新。王磊经理说，市场没有人做全价料，但是他做了，那就是创新。别人做，你也跟着做，那叫模仿。创新，一般就是违规的、不拘一格的，不受条条框框的控制。
  创造则不同，创造是打破旧有的东西，开发新的东西。我们在运用中，有些条条框框要注意，是否有弹性。比如说赊欠问题，我们企业讲销售不要赊欠，如果你把这个规矩给破了，赊欠了，没起到创新的作用，结果就成了破坏，账要不回来，就会给企业和个人带来损失。
  大家一定要清楚什么是销售，我觉得不仅销售产品是销售，有时候说的话也是销售，老师教学生也是销售……销售是无处不在的，一个人把思想传递给另一个人，使他接受你这个想法，这也是销售。
  现在的互联网是个信息平台。以前没有这个互联网，信息不畅通，人们不知道哪有什么东西、也不知道谁的便宜。
  现在出了“互联网+”，这个信息平台更加广泛了，有什么信息都可以公布出去，让大家自由选择。就像我刚才讲的裴柏村的例子一样，如果你觉得好，可以收藏起来，也可以转发出去，别人要看，就要有费用，这也是销售的一种。
   四、胆小、胆怯的问题重复做 
  孙萌董事长说，他在讲课的时候也会紧张，大家一定要记住，越是让自己胆怯、胆小的问题，越应该重复去做。多做，多练习，这些困难就会克服。
  大家一定要坚持学习，因为不学习就会被淘汰，哪怕是耽误一点时间也没有问题。
  因为经验和知识是慢慢积累而来的，如果你每天学习一点，每天进步一点，一年365天，你就会积累很多的经验和知识。大家可能觉得在这个组织里，都感觉很平常，但是外面的人对我们的评价非常高。
  大家在公司里面工作，除了丰富自己的思想，挣一部分工资养家，对公司有贡献之外，最主要的是学到了真本事，使他人对你更尊重。希望大家坚持学习，不断进步!

3. 建议书格式怎么写

建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、结尾、落款几部分构成。
 (一)标题 标题一般在第一行中间写上“建议书”字样。有的建议书还写上所建议的内容，如“关于暑期中小学补课的建议书”。 
(二)称呼 建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下隔两行顶格写，后加冒号。 
(三)正文 建议书正文由以下三部分构成：
    第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。
    第二，建议的具体内容。一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。建议要具体明白切实可行。
    第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。
 (四)结尾 结尾一般是表示敬意或祝愿的话。同一般书信相同。 
 (五)落款 落款要署上提建议的单位或个人的称呼姓名，并署上成文日期。

4. 工作的意见和建议怎么写

 工作的意见和建议怎么写
                    工作的意见和建议怎么写，自己步入职场以后，很多事情都是需要自己去思考怎么做的，成功通过面试后，要注意的地方是很多的。感兴趣的来看看工作的意见和建议怎么写及相关资料。
  工作的意见和建议怎么写1   先把要反馈的建议罗列出来。 
  每个人都有对公司、对自己团队、自身工作的一点想法和看法，把你的这些想法先罗列出来，然后筛选一下，看哪些想法比较成熟，哪些想法是领导比较愿意重视的。把重点给找出来，再放入你的工作建议书里边。
    
   建议的最后应该要有可操作之法。 
  如果对待某一事件，你只给出了自己的建议和想法，但是真正切实可行的操作办法并没有罗列出来的话，领导会觉得你这个人没有深入思考，或者说你这个人想要藏私。因此，最好能把建议的前因后果写完后，写写怎么把情况改善。
   行文最好简明扼要，不要过于啰嗦。 
  领导看建议书的时间是非常有限的，毕竟他们是大忙人，每日要应付的工作有很多，所以能少点废话就不要啰嗦太多，当然应该阐明的观点还是应该要仔细说明白，争取做到在精炼的文字中让领导能看到你的成熟处事办法。
  工作的意见和建议怎么写2  今年第四季度和明年，我们要围绕推进全市安全发展、转型发展、和谐发展，立足全局、开拓创新、把握重点、狠抓落实，着力抓好四个方面工作：
   （一）抓好大项目 
  项目建设是促进经济转型，推进结构调整，加快经济发展的重要抓手。在今年剩余两个多月时间里，我们要通过跟踪督查考核，强化服务，全力推进全市171个重点监测项目、80个重点监测服务业项目及十大调产项目、十大基础设施项目建设，同时，积极谋划明年的'项目建设。
  一是筛选确定一批重点在建项目，作为市政府2009年重点监测项目，作为明年固定资产投资的主要支撑，作为加快结构调整的主要拉动力。
  二是抓好首钢翼城项目、机场项目、张台铁路、市文物中心库（临汾博物馆）等一批重大项目的前期准备和跟踪服务的工作。
  三是抓好汾河修复与保护、霍州沉陷区治理、重点水利
  工程、城建环保交通等领域的重大基础设施建设项目。
  四是抓好市政府基本建设投资项目。市政府明年投资项目资金安排方向，主要集中在经济建设、社会事业和基础设施重点项目，要体现统筹兼顾，量力而行，集中力量办大事的原则。
  五是收集整理编制我市2009年招商项目推介本子，推进招商引资，扩大对外开放，加快转型发展。
  六是建议市政府在年底前，召开一次项目建设观摩推进会。市政府为召开这个会议打过招呼，下过文件。这个会议有利于强化各级领导干部的项目意识、发展意识和转型意识。
  要全面建立项目工作责任制，继续实行项目建设督查通报制度，及时了解项目进展情况，研究存在问题，针对性采取措施。对重点项目实行跟踪服务，开辟“绿色通道”。对符合国家产业政策的重点扶持项目、省煤炭可持续发展基金打捆项目，加大跑项目争资金的力度。
   （二）争取大资金 
  一是积极争取国、省资金。我们根据投资方向，对全市2009年争取国债资金和省煤炭可持续发展基金项目进行了
  认真筛选，确定了132个申报项目，我们要加大力度，争取更多的发展资金。二是协助市政府安排好全市能源基金建设盘子，把有限的政府投入，真正用到关乎全局的重点项目上。三是加强与金融机构的合作，积极向金融部门推荐条件成熟的重点建设项目，争取贷款支持。
    
   （三）促进大转型 
  推进转型发展和结构调整的主要手段，是淘汰落后产能，改造传统产业，培育新兴产业，项目建设是主要载体。具体要抓好三方面的工作：一是关小上大，总量控制，加快淘汰落后产能步伐。
  提高煤焦铁等传统资源型产业的准入门槛。注重利用先进适用技术改选传统产业，实现传统产业新型化。二是培育和发展机械装备制造、煤化工和精化工、农副产品加工、新材料工业。
  高新技术产业和现代服务业六大新兴产业，加快实现新兴产业规模化。三是大力提升和发展服务业。发展生产性服务业、消费性服务业和农村服务业。
  重点发展文化旅游产业和现代物流业。总结推广我市一些煤焦铁企业向酒店住宿业、农业产业化和旅游业转型发展的做法，引导部分煤焦铁企业向现代服务业转移。
   （四）搞好大规划 
  搞好规划是实现科学发展观的前提。我们要按照产能规模、环境容量、产业基础和区域特点，制定全市生产力布局规划。按要求牵头搞好黄河金三角区域煤炭和煤化工产业发展规划。
  调整和完善《全市高耗能高污染产业规划纲要》、《临汾市区教育资源整合方案》、《临汾市服务业发展规划》、《临汾市汾河生态治理修复与保护工程方案》等专项规划。
  同时要积极研究影响我市经济和社会发展的热点和难点问题，及时提出针对性的对策和建议，努力当好市政府的参谋与助手。
  工作的意见和建议怎么写3   新员工对公司的意见和建议 
  进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。
   一、人本管理，让适合的人做适合的事情。 
  每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
   二、倡导全员营销的观念。 
  企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。
  所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
   三、树立员工节约的观念。 
  企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张。
  每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。
   四、进行公开的奖励和惩罚。 
  激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
    
   五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。 
  目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中。
  如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果，领导是否接受借口和理由?因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?
  (以上是我们目前做到的步骤)，但是如果没有达成公司将采取什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而形成一种恶性循环。
  如果责任的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有多大的责任，出现问题的原因是什么。
  有什么补救措施，今后应如何避免。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不应该接受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。
   六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。 
  公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应该存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参与的`工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。
  新的企业应该建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条)，其它的文化应该是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 必须具有宏聚房地产公司的个性化。

5. 工作意见与建议怎么写

写工作意见与建议：进行先期调研，收集工作中存在的主要问题；重点梳理本职工作；标题新颖，观点鲜明简洁有力；开门见山，交代写作背景；条理清晰，将建议一一论述；简短总结，提出号召和期望。1、进行先期调研，收集工作中存在的主要问题。             
                  写工作意见与建议：进行先期调研，收集工作中存在的主要问题；重点梳理本职工作；标题新颖，观点鲜明简洁有力；开门见山，交代写作背景；条理清晰，将建议一一论述；简短总结，提出号召和期望。
  1、进行先期调研，收集工作中存在的主要问题。首先对现有工作的基本情况进行调研，细致了解工作中存在需要解决的问题，只有了解问题所在，才能针对性的提出好的建议和意见，从而真正的解决相应问题。
  2、重点梳理本职工作。结合前期调研，对本职工作进行重点梳理，提出的建议意见只有在结合自身本职工作的基础上才更有力量。
  3、标题新颖，观点鲜明简洁有力。写工作建议和意见首先要起个好标题，不能简单笼统的直接写工作建议和意见，要根据前期调研，针对问题实质，提出新颖简洁的标题，鲜明的表明建议措施。
  4、开门见山，交代写作背景。文章开头开门见山，先交代写作背景。
  5、条理清晰，将建议一一论述。背景交代完后，进入正文，正文主要包括所提建议和意见。建议一条一条写，并在每条建议中充分阐述建议原委，以及建议的可实施性，从而保证建议能够达到预期效果。
  6、简短总结，提出号召和期望。最后对整篇文章进行总结，描述建议实施后的场景，取得共识，提出号召和期望，鼓励大家携手执行。

6. 工作建议和意见怎么写

   
                 1、调研：进行先期调研，收集工作中存在的主要问题。
  2、梳理：对本职工作进行重点梳理，提出的建议和意见只有结合自身本职工作才更有力量。
  3、标题：新颖，观点鲜明简洁有力，不能简单笼统直接写工作建议和意见。
  4、背景：文章开头开门见山，先交代写作背景，如“为解决困扰多年的XX问题，进行多次调研，根据了解情况，现提出如下建议”。
  5、正文：正文主要包括所提建议和意见，建议要一条一条写，并在每条建议中充分阐述建议原委，以及建议的可实施性。
  6、总结：对整篇文章进行总结，描述建议实施后的场景，取得共识，提出号召和期望，鼓励大家携手执行。
                                                        建议 ：
  是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或意见，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展，是有益处的。

7. 工作建议和意见怎么写

                                                                                             01                                                              先把要反馈的建议罗列出来。  每个人都有对公司、对自己团队、自身工作的一点想法和看法，把你的这些想法先罗列出来，然后筛选一下，看哪些想法比较成熟，哪些想法是领导比较愿意重视的。把重点给找出来，再放入你的工作建议书里边。
                                                                                                                                                                                                                                  02                                                              行文时要有实例举证。  你所列出的建议，应该是基于事实基础上，而事实可能领导并没有看到，所以你应该简单罗列出由什么样的事实来获得你的这点“想法和建议”，这个挺重要的。毕竟我们的建议不能是天马行空不是？
                                                                                                                                                                                                                                  03                                                              建议的最后应该要有可操作之法。  如果对待某一事件，你只给出了自己的建议和想法，但是真正切实可行的操作办法并没有罗列出来的话，领导会觉得你这个人没有深入思考，或者说你这个人想要藏私。因此，最好能把建议的前因后果写完后，写写怎么把情况改善。
                                                                                                                                                                                                                                  04                                                              行文最好简明扼要，不要过于啰嗦。  领导看建议书的时间是非常有限的，毕竟他们是大忙人，每日要应付的工作有很多，所以能少点废话就不要啰嗦太多，当然应该阐明的观点还是应该要仔细说明白，争取做到在精炼的文字中让领导能看到你的成熟处事办法。
                                                                                                                                                                                                                                                  

8. 工作总结建议和意见格式

 　　工作总结建议和意见格式 1  　　针对本公司目前而言：
  　　1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。
  　　2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。
  　　3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。
  　　4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。关于赞美老师的句子
  　　5、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。
  　　6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。
  　　工作总结建议和意见格式 2  　　时间过的真快，紧张有序的一个学期即将结束，仔细的回顾一下本学期的工作和生活，总体来说各方面的发展都很全面，准确的可以给自己一个肯定，但是自己还需要继续努力，不断前进。
  　　在本学期中，我们学校发生了许多变化，无论是教学设施，还是教学环境、工作环境都发生了明显的改善，教学成果也得到了明显的提高，从每周的教研活动，到每次的公开课，每次的'教学工作的取得了明显的效果。在各方面的教学工作中，我们年轻教师在校领导和老教师的帮助下，我们得到了许多进步，得到了提高，在此表示感谢。
  　　我们实验小学今后能够更好的发展，离不开我们校领导的正确的领导方针和全体教师的共同努力，祝愿我们实验小学越办越好。在此也一些建议：
  　　1、坚持以人为本，积极采纳教师意见，多为教师着想，实现人性化管理。
  　　2、提高教师的身体和心理健康，调整学校的激励机制。
  　　3、学校的奖励和评优制度应该更科学、更公平。
  　　4、加强学生日常规范的管理.培养学生的自学能力.
  　　5、对内加强老师的内功，对外树我校的形象.
  　　6、年级组备课落在实处，统一进度，统一资料.
  　　7、扩大学校的知名度，改善教师的待遇，尤其是一线教师，注重公平。
  　　8、多鼓励老师，调动老师的积极性，只有老师的积极性调动了才能推动学校的发展。
  　　9、希望让老师工作环境更轻松一些 ，丰富老师的课余文化生活。
  　　10、多组织教师参加体育锻炼，提高身体素质，保证工作顺利进行.加强文化氛围的营造和培养。
  　　11、加强学校的文化建设，提高教师的待遇，让老师的心宁静从而专注于教学。
  　　12、加强教师的专业水平的指导与学习，多给老师提供到校外学习的机会，让绝大部分教师有到校外学习的机会。
  　　13、加强学生的行为习惯管理，尽量激发教师全员主动的意识，形成齐抓共管的局面。
  　　在今后的教育教学活动中，希望我校首先要坚持以人为本、以教师发展为本、以培育社会的人才为本。我想这是一个核心问题，从中可以看到一种对人性的观照，看到一种关爱，这是最本质的。其次是强调融合意识，强调浑然一体、团结协作，形成一个协调的整体。再次是强调高雅大气，要有宽阔的视野。最后是强调特色鲜明。一所名校要不断的加强特色建设，不断的改进教育教学，使得实验小学在众多名校中遥遥领先。
  　　工作总结建议和意见格式 3  　　时间飞逝，仿佛流星划过，不留痕迹。在体育部这个大家庭里我度过了难忘又充实的一学期。在这一学期里我经历了很多，也得到了很多。现在回想起来感觉自己很庆幸，庆幸自己选择了体育部这个大家庭。在体育部生活的这段时间里，学到了很多做事的原则以及做人的道理。还认识了一些院学生会体育部的同学，加强了我们的人际交往能力。从学生会体育部实习干事，到正式的干事，这期间不仅经过严格的筛选，更让我们经受了考验。这不仅仅是一种历程，更是一种成长!
  　　在考核期间，在学长、学姐的带领下，我们学到了很多的东西，学会了如何去处理和解决一些问题。在教师篮球赛期间，我们在学姐、学长的指导下，我们为老师同学尽心服务同时也学习到了一些比赛规则。篮球比赛时我们带领拉拉队为我们文学院的老师们摇旗呐喊;中场休息时我们为老师送茶送水??虽然在我工作的时候宿舍其他成员正在开开心心地玩耍，但一想到作为一名体育部成员这是我的工作，我倒也乐在其中。在我们老师进了一个个球时我们发出的欢呼声中;在休息时为老师送上一瓶水老师的微笑中，我真正体会到了在体育部工作的乐趣。
  　　再者就是迎新晚会。迎新晚会我被分到了“小红帽”的队伍中来维持现场的秩序。那天我很早就到了，在晚会开始前，我们就站着等待开始。天挺冷的，可这时师姐过来对我们说完事后喝杯热豆浆或热水。虽然只是简短几句可是却让我倍感心暖。那天晚上我们一直站着，虽然有点儿累有点儿冷，可一想到我不再是普通的看客，一想到我头上的小红帽我就觉得蛮自豪的。
  　　后来我们又有趣味运动会。通知拉拉队，通知参赛队员，拿道具，跟队员练??运动会期间一切一切工作虽然繁琐，但我都乐在其中，因为我学到了很多东西，像人际交往能力。最最重要的一次会议就是成员的培训大会。本次培训会我学到了不少东西，像体育部的一些基本工作如何做，篮球排球足球的一些基本规则等。我感到非常高兴，而这些东西又拓宽了我在体育部的工作之路，很期待体育部以后能多开展这样有意义的活动，我相信我会受益终生。
  　　在学生会体育部工作的这段时间了，我们不仅学到了吃苦耐劳和认真负责的精神，而且还学到了许多为人处世的方法，这些都是我们在课堂上无论如何都无法学到的，这些精神、经验、知识、方法等，不仅丰富了我们的阅历，更锻炼了我们的能力，让我们在工作中提升了自我，超越了自我!每当看到老师、学姐、学长在不辞辛苦的带领我们工作时，我们不知不觉中被感动，并为之动容。它们以身作则，用行动诠释无私奉献的内涵!殊不知，他们的行动也在无形之中感染着我们，让我们更加乐意的为学生会尽职尽责，贡献自己全部的力量!
  　　下学期的运动会将是学期工作的重头戏。运动会将是一个展示我们信息学院
  　　良好风貌的舞台。体育部在这个舞台上将担任遴选这个重要角色。我们将一定尽己所能，在运动会期间担负好这个任务，认真挑选优秀的运动员，为学院争光。
  　　对于下学期在此我提出自己的一些意见和建议：
  　　一、多做实事，让组织举行的活动尽量让每一个同学参加，希望在提供信息方面落实到人。
  　　二、学生会是一个整体，各部门是它的有机组成部分。学生会内部应举行各部门的交流活动，加强加深学生会成员对学生会的认识。进一步加强学生会各部门之间的协调，管理公开透明，联系学生实际，多多倾听学生的心声。
  　　三、部门各小组之间加强交流。在部里呆这么长时间只是和几个小组之间的人熟悉，但是还是有那么一小部分人不熟悉，所以我觉的小组之间的干事交流是十分有必要的，这样有利于干事在部门发展自己的人际圈。四、调动成员的积极性。学生会一直存在一个问题，越到后期大家的积极性就减少了许多，所以要想办法提高大家的积极性。
  　　我们体育部大体的工作也就这么多，虽然不是战果累累但也有一定的成绩，不惊天动地却也实实在在，在下学期中我们不求有光辉的战绩，只希望能在这学期的基础上有所进步，争取把工作做的更好做的更出色。展望未来我们会不断努力，共同进步，更好的去配合和推进我们学生会工作的顺利发展，并使我院的学生活动越办越精彩。
  　　我们感怀过去，我们期待着辉煌的明天?
  　　最后，希望我们的体育部明天更加美好!