在一般上市公司中,证券部(或其它名称)和财务部门的关系是怎样的?下属部门?

1. 在一般上市公司中,证券部(或其它名称)和财务部门的关系是怎样的?下属部门?

证券和财务是两个独立的部门，证券部负责公司与上市相关的情况【摘要】
在一般上市公司中,证券部(或其它名称)和财务部门的关系是怎样的?下属部门?【提问】
证券和财务是两个独立的部门，证券部负责公司与上市相关的情况【回答】
任何部门与财务部都脱不了关系，包括报销，还有工资等方面，都是跟财务挂钩的【回答】
上市公司的证券部一般隶属于财务部门，或者独立一个部门，其主要工作为与证券监管部门、交易所的沟通，信息披露，投资者关系维护，董事会、股东大会的安排，记录。【回答】

2. 上市公司的证券部门主要的工作内容是什么？

为公司董事会秘书办公室或董事会办公室下属部门，主要负责：
1、和公司有关的信息监控，传闻的澄清；
2、协助董秘组织公司董事会、监事会、股东大会的的筹备与召开，并制作会议记录、档案；
3、协助董秘完成公司信息披露事务，三会决议公告发布，制作定期报告并发布，这是目前比较主要的工作；
4、协助董秘根据相关法律法规完善公司制度并贯彻执行，如章程、三会议事规则、信息披露制度、接待推广制度、内控制度等等，使公司运作合法合规。
还有投资者关系管理、接待投资者调研等基本就这么多！

3. 证券公司中，有哪些核心业务部门？

1、投资银行业务（为企业服务）
核心是帮企业融资，比如IPO、再融资，也衍生到相关的重组、上市公司收购兼并等等业务，靠收手续费赚钱。
涉及的业务部门包括：
投资银行部，负责寻找需要融资的企业，写申请文件等等。
资本市场部，负责撮合投资银行部和机构销售部，协调双方的利益冲突，起到防火墙的作用；
并购部，做收购兼并业务。
以上几个部门的工作内容，早期主要是学习大量的法律法规和财务会计知识，按照要求写各种文件，苦力性质的工作居多，所以要求员工踏实、勤奋、爱学习。后期会涉及到找项目、拉客户、撮合交易的事情，要求销售能力强，人际沟通强。
如果对资本市场有一定感觉会有帮助，但不是硬性要求。
2、自营和资产管理业务（投资业务）
自营就是证券公司用自己的钱来投资，比如炒股、炒债券。资产管理是用客户的钱来投资，比如炒股、炒债券，资产管理挣的钱是属于客户的，但是证券公司可以收管理费。
涉及的业务部门包括：
自营部，传统的投资部门，用公司自己钱做股票和债券投资一般都在这个部门；
资产管理部，和自营部比较相似，只是用客户的钱来投资；
其他投资管理部门，比如做PE的、产业基金的等等。这个是广义的，不一定就是证券公司的一个部门，也可能是通过子公司的形式来做其他投资，但是业务内容差不多。
这几个部门和下面的研究部工作类似，都是分析金融市场的长短期趋势，选择投资对象，甚至具体下单操作。所以分析研究能力是核心，财务和各行业的具体知识要过硬，另外要对资本市场有很好的感觉。对人际能力的要求不如其他部门高。
3、经纪业务（为投资者服务）
核心是为有钱的投资人提供服务，主要通过投资者的交易佣金赚钱。
涉及到的部门是：
经纪业务部，管理营业部，主要服务中小投资者、散户等等；
机构销售部，负责服务大客户比如机构投资者，帮他们买股票；
研究部，为机构销售部服务，为大客户提供研究分析报告，客户如果认可某证券公司研究部门的水平，就会更倚重该公司的销售部门来进行交易，证券公司可以获得更多的佣金。
晋升机制恐怕没有统一的模式，就不说了。

4. 证券公司中，有哪些核心业务部门？

5. 证券公司部门有哪些?

1、投资银行业务（为企业服务）
核心是帮企业融资，比如IPO、再融资，也衍生到相关的重组、上市公司收购兼并等等业务，靠收手续费赚钱。
涉及的业务部门包括：
投资银行部，负责寻找需要融资的企业，写申请文件等等。
资本市场部，负责撮合投资银行部和机构销售部，协调双方的利益冲突，起到防火墙的作用；
并购部，做收购兼并业务。
以上几个部门的工作内容，早期主要是学习大量的法律法规和财务会计知识，按照要求写各种文件，苦力性质的工作居多，所以要求员工踏实、勤奋、爱学习。后期会涉及到找项目、拉客户、撮合交易的事情，要求销售能力强，人际沟通强。
如果对资本市场有一定感觉会有帮助，但不是硬性要求。
2、自营和资产管理业务（投资业务）
自营就是证券公司用自己的钱来投资，比如炒股、炒债券。资产管理是用客户的钱来投资，比如炒股、炒债券，资产管理挣的钱是属于客户的，但是证券公司可以收管理费。
涉及的业务部门包括：
自营部，传统的投资部门，用公司自己钱做股票和债券投资一般都在这个部门；
资产管理部，和自营部比较相似，只是用客户的钱来投资；
其他投资管理部门，比如做PE的、产业基金的等等。这个是广义的，不一定就是证券公司的一个部门，也可能是通过子公司的形式来做其他投资，但是业务内容差不多。
这几个部门和下面的研究部工作类似，都是分析金融市场的长短期趋势，选择投资对象，甚至具体下单操作。所以分析研究能力是核心，财务和各行业的具体知识要过硬，另外要对资本市场有很好的感觉。对人际能力的要求不如其他部门高。
3、经纪业务（为投资者服务）
核心是为有钱的投资人提供服务，主要通过投资者的交易佣金赚钱。
涉及到的部门是：
经纪业务部，管理营业部，主要服务中小投资者、散户等等；
机构销售部，负责服务大客户比如机构投资者，帮他们买股票；
研究部，为机构销售部服务，为大客户提供研究分析报告，客户如果认可某证券公司研究部门的水平，就会更倚重该公司的销售部门来进行交易，证券公司可以获得更多的佣金。

6. 上市公司证券事务代表算什么职位

1、证券事务代表其实就是董事会秘书助理，上市公司董秘是个很重要的职务，联系公司与交易所、监管机构，所以证券事务代表最直接的晋升机会就是董秘。2、根据深交所股票上市规则规定，上市公司在聘任 董事会秘书的同时，还应当聘任证券事务代表，协助董事会秘书履行职责。在董事会秘书不能履缉法光盒叱谷癸贪含楷行职。拓展资料:一、工作职责：1、参与“三会”规章制度的制定和完善，协助董事会秘书完成“三会”会议的准备、组织和文件编制工作；2、根据上市公司信息披露制度，参与公司信息披露制度的建立和完善，参与公司各类信息披露文件的编制、报送和公告；3、协助董事会秘书做好与公司股东的联系工作；4、参与完善公司的公司治理结构和内部控制制度，协助董事会秘书监督整改计划的实施；5、协助董事会秘书与监管部门、交易所等相关机构处理公司上市准备工作；6、参与收集整理创业板股票发行上市相关法律法规、国家宏观政策行业状况和发展趋势；7、协助实施融资、并购、外资、参股等资本运营项目；8、完成公司IPO过程中领导交办的其他任务。二、从事证券事务代表的要求1、证券金融知识这部分是最基础的。需要熟悉股票、债券、基金等金融衍生品的相关知识，更好的了解证券的基础知识，了解国内证券市场的基础知识，熟练使用相关的证券分析软件等。2、证券的法律知识这是作为证券事务代表需要掌握的知识中最重要的部分，也就是《公司法》 《证券法》等法律知识。然而，这两部法律只是最基本的，主要上述学习涉及融资、并购重组，公司治理等方面的法律法规。一般来说，上交所和深交所的上市公司证券事务代表，应接受法律和法规的培训，并被授予董事秘书的资格证书。3、写作技巧每家上市公司都会发布大量公告，这些公告一般由证券事务代表准备发布，并向全国公开发布。因此，只要发现有轻微错误和漏洞，就需要重新发布更正公告。同时，日常工作中会涉及大量的文件和内部或外部的公文，需要相当的写作技巧。4、个人性格证券事务代表的工作往往涉及公司的一些机密，所以个人保密工作要做好。此外，在日常的投资者关系部门，各种各样的人都会接触到，性格最好是沉稳老练的类型。

7. 证券公司分为哪些部门

从证券经营公司的功能分，可分为：
1、证券经纪商
即证券经纪公司。代理买卖证券的证券机构，接受投资人委托、代为买卖证券，并收取一定手续费即佣金，如东吴证券苏州营业部，江海证券经纪公司。
2、证券自营商
即综合型证券公司，除了证券经纪公司的权限外，还可以自行买卖证券的证券机构，它们资金雄厚，可直接进入交易所为自己买卖股票。如国泰君安证券。
3、证券承销商
以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。实际上，许多证券公司是兼营这3种业务的。按照各国现行的做法，证券交易所的会员公司均可在交易市场进行自营买卖，但专门以自营买卖为主的证券公司为数极少。


温馨提示：
1、以上解释仅供参考，不作任何建议。
2、入市有风险，投资需谨慎。

应答时间：2021-11-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

8. 证券公司部门设置及业务分工，要详细。这是一道10分的简答题

交易柜台：有主管、副主管、柜员；主管和副主管各个公司叫法不同，选举水平也不同；柜员一般按照相应的权限分配职务，例如开户岗、转户岗等；工资级别也不同，一般拿年终奖和半年奖，因为这两块最多，但也要看营业部老总的效益和如何分配；
 电脑部、财务部：由总部直属分配员工，所以岗位不属于营业部编制，所以不予多讲；
 客服：或称电话中心什么的，就是服务于已有客户的，这部分也有主管，然后有几个负责接客户电话的，如果有电话中心那就每个人有负责的一部电话，如果营业部没有具体例如800....的电话，那就电话谁接都行；有大户管理员、中户管理员，负责营业部内部的中大户管理工作；
 市场部：市场部经理不说了，负责主抓全面业务；市场部设置内勤一至两名，主要是负责客户经理业务的具体小细节，也会接电话；区域经理若干名，从职位名称就能看出，划分区域负责下去；区域经理手下有客户经理若干名，客户经理负责开发业务，区域经理主抓客户经理；至于培训师，应该隶属于市场部，负责新进员工的培训工作。
 市场部的工资不说了，各个公司不予相同，相同的是，你多开户，多拿工资，时间干得越久，工资越高，但是每月也要开户；区域经理：他手下的客户经理拿得多，他就拿得多，他手下人都工资少，他也就工资少；市场部经理一样，整体业务开发不好，市场部经理工资少。
 电话中心那些人不说了，固定工资 每月客户提成 半年奖或年终奖，应该挺高的。