企业倒闭员工下岗会得到相应的补偿吗？

1. 企业倒闭员工下岗会得到相应的补偿吗？

《劳动合同法》的相关内容规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
一、企业在高温天气要注意哪些事项？
根据规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
二、公司倒闭员工有补偿吗
公司破产倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 企业倒闭职工怎么办

1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：
工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资；工作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付你2.5个月工资的经济补偿金。
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付，也就是至少要按照1200计算。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、公司倒闭法人有什么责任
1、《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第六十四条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)
第二十二条公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法第二十六条和第八十一条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。
公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

3. 倒闭企业的下岗职工应该有生活费吗

1．国有企业破产后，职工进入企业主管部门的再就业服务指导中心，由中心按照国家有关企业破产的政策规定，制订职工安置方案，发放基本生活费，并妥善予以安置。其经费来源按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）的规定，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。 
    2．兼并企业要负责被兼并企业的人员安置。被兼并企业的下岗职工进入兼并企业的再就业服务中心，执行国家的再就业政策，其经费由兼并企业承担。 
    3．对兼并破产企业的下岗职工，原则上不实行"买断工龄"的办法。过去已经实行"买断工龄"办法的，企业同职工的劳动关系即予解除，企业不再负责安置。
4、以上都没有的可以到劳动部门办理失业保险金，一般不超过2年。

4. 下岗了怎么办

下岗后已经58岁了，工作没人要，还要交社保，该怎么办？

5. 企业倒闭，职工怎么办

一、企业破产时工伤员工的处理企业破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
1、员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
3、劳动合同期满，或者企业破产导致劳动合同提前终止的，则按国家有关工伤保险的规定执行，同时按规定执行经济补偿。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
二、公司倒闭，对工伤员工的安置单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。综上，针对企业倒闭，工伤职工怎么办这个问题，首先，在企业破产，进行破产清算时，应当预留出职工工资等份额，其次，在企业无法进行支付时，如果企业为该员工支付了工伤保险，工伤赔偿由人社局进行支。

6. 下岗工人怎么办

　　下岗职工“成为”失业人员，失业率可能会有一定幅度的攀升，就业难度也会加大，下岗职工为此忧心重重；企业还会给我们上保险吗？每月的基本生活费能保证吗？带着人们关心的问题，记者走访了几位专业人士。　　 1、失业者要有良好的心态　　宣武区职业介绍服务中心的张增讨是下岗职工的“娘家人”。她说，上海等南方沿海地区已率先实行单机制，下岗职工离开企业后，直接进入街道，领取失业救济金，北京今年处在转轨中，像现在这样，下岗职工进入中心，享受免费培训指导，明年不会再有了，到时《下岗证》将改为《求职证》。一个为企业做了二三十年贡献的纺织工突然间离开了岗位，赖以生存的强大靠山没了，其失落的心情是可以理解的，但失业不能失志，其实北京有许多岗位，外地人能干北京人怎么不行，如饭店清洁工、家政服务，北京人的就业意识要转变。　　2、向失业保险过渡，给下岗职工一颗“定心丸”　　形势虽然严峻，但下岗职工也不必为此忧虑过甚。对劳动法颇有研究的逢时律师事务所律师朱和迪认为，下岗转为失业，向保险制度提出了挑战。　　据了解，目前我国大部分地区失业保险基金还很脆弱，以黑龙江为例，去年年底进中心的下岗职工73万人，失业保险基金结余仅为5.7亿元，只能满足28万人一年的失业保险金支出，因此，失业保险制度还有待完善。此外，财政支持的资金不能削减，为此，国家有关部门已进行了研究，总的方向是财政会继续保持资金支持力度，财政支出部分，除用于下岗职工基本生活保障外，还会用于补贴失业保险基金地区缺口和促进再就业。　　3、企业不能随意辞退职工　　下岗转为失业，企业是否能随意辞退职工是人们关注的热点。姜俊禄先生是北京乾坤律师事务所律师、起草《劳动法》专家组成员，他说，《劳动法》规定，以下3种情况之一发生时，企业与职工的劳动合同方可解除：因病、因客观情况发生变化双方解除，因某种原因不胜任本职工作。　　姜律师说，我不否认下岗转为失业的社会效果，下岗职工为企业减负也无可厚非，但应尊重法律的严肃性。一个职工跟企业签了10年合同，未到期就失业了，由一个企业人变成了社会人，但他并不符合上述3种情况之一，按法律规定，企业就不能跟他解除合同。

7. 企业倒闭员工怎么办

　　不清楚问主是想问企业倒闭后员工关于劳动关系方面还是关于另外的出路方面。
　　前者的话，可以办理失业登记并领取失业金，还可以按工作年限领取补偿金。薪资补偿方面，国家有规定，如果合同不到期，按上年平均工资乘以未执行合用的月份。
　　但本人认为后者更值得重视，不管是坚持原来职务还是转投其他行业，最好的办法是重塑自我，进行学习或培训，以便能迅速找到新的工作。

希望上述回答对你有所帮助！

8. 企业下岗退休怎么办？

法律分析：
下岗职工想要办理退休的手续须要提前一个月带上自己的身份证明材料和本人的银行卡号,还有本人的照片、失业赁证到退休职工管理服务中心进行办理自己所需要的证件

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。