领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，这个年龄如何定义？

1. 领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，这个年龄如何定义？

这个文件中有明确的年龄界定，供参考：
1、集团管理的集团直属单位正职领导干部（含主持工作的副职领导干部、集团外派主要领导干部）凡距法定退休年龄三年的（男年满五十七周岁，女年满五十二周岁）；
2、集团管理的集团直属单位副职以下领导干部、集团机关正副职部门长和集团外派非主要领导干部凡距法定退休年龄五年的（男年满五十五周岁，女年满五十周岁）。 

第二条、工资等待遇 
1、距法定退休年龄三年（或五年）内的领导干部：每月发放工资标准按照本人退出领导岗位前职务基本工资、一定比例奖金（不含承包奖）和各类补贴之和。

基本工资：已实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部基本保障工资；未实行岗位薪点工资制度的单位为岗位工资和技能工资（没有岗位工资的单位有职务补贴可参照），待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为对应基本保障工资

一定比例奖金：已实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部薪点工资的50%；未实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部奖金的50%，待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为对应薪点工资的50%。【摘要】
领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，这个年龄如何定义？【提问】
这个文件中有明确的年龄界定，供参考：
1、集团管理的集团直属单位正职领导干部（含主持工作的副职领导干部、集团外派主要领导干部）凡距法定退休年龄三年的（男年满五十七周岁，女年满五十二周岁）；
2、集团管理的集团直属单位副职以下领导干部、集团机关正副职部门长和集团外派非主要领导干部凡距法定退休年龄五年的（男年满五十五周岁，女年满五十周岁）。 

第二条、工资等待遇 
1、距法定退休年龄三年（或五年）内的领导干部：每月发放工资标准按照本人退出领导岗位前职务基本工资、一定比例奖金（不含承包奖）和各类补贴之和。

基本工资：已实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部基本保障工资；未实行岗位薪点工资制度的单位为岗位工资和技能工资（没有岗位工资的单位有职务补贴可参照），待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为对应基本保障工资

一定比例奖金：已实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部薪点工资的50%；未实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部奖金的50%，待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为对应薪点工资的50%。【回答】
各类补贴：已实行岗位薪点工资制度的单位为年功工资；未实行岗位薪点工资制度的单位按在岗办理，待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为年功工资。 

外派人员参照岗位薪点工资制度方案执行。

2、通讯包干费用正职领导(指集团直属单位正职领导、主持工作的副职领导和集团外派主要领导)每月100元、副职领导每月70元；医疗待遇按各单位现行规定办理，遇国家医改政策调整时按国家有关规定办理；其它福利待遇按在岗办理。

第三条、社会保险和住房公积金

1、各类社会保险按退出领导岗位后实际享受的待遇缴纳，住房公积金按原规定办理。
2、各类社会保险、住房公积金缴纳比例，按规定办理；个人部分由企业从其工资中代扣并负责办理。

第四条、安置及管理
1、退下来的这些领导干部，他们长期在领导岗位上，积累了较为丰富的工作经验。为了继续发挥好他们的作用，使他们能够继续为企业献计献策，根据集团的工作需要，集团拟成立政策咨询临时机构，组织退出领导岗位的领导干部对口开展调研、咨询和有关政策研究等工作。

2、日常管理按原渠道进行。【回答】
3、原劳动合同进行变更即条款内容（工作岗位）变更，其他相关事宜按本规定办理。
4、退出领导岗位后应自觉遵守国家有关法律、法规和企业规章制度。 
第五条、其它规定
1、厅和省交通运输控股公司管理的领导干部按厅和省交通运输控股公司有关规定执行。

2、本暂行规定今后若与国家出台相关政策和本企业改制工作等有相抵触，按国家规定和改制工作等所采用的规定办理。

3、本暂行规定从下文之日起开始实施。【回答】
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2. 领导到了退休年龄还继续担任领导职务,合法吗？

1、党政领导干部职务任期暂行规定对党政领导干部年龄进行了初步规定，国家级领导干部一般没有明确的退休年龄规定。《党政领导干部职务任期暂行规定》明确规定了党政领导职务每个任期为五年，党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务党政领导干部担任同一层次职务累计达到十五年的，不再推荐、提名或者任命担任规定范围内的同一层次领导职务。该文件同时还规定，党政领导在任期内应当保持稳定。除达到退休年龄、健康原因、辞职或罢免等情况者，应当任满一个任期。　　
2、员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。