大五人格理论是什么

1. 大五人格理论是什么

大五人格包括开放性(开放性)外向性、责任心、责任心、外向性、亲和性、亲和性和神经质(神经质)。当按这个顺序排序时，它被方便地写成“OCEAN”。开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特质。责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。

2. 大五人格中不包括以下哪一种人格特征

人格理论

·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·宜人性 (agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人，合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

发现和历史

初始模型的提出者是雷蒙德（于1961年）,但未能达到学术的高度。1990年,他的五因素模型得到最高水平的组织接受(歌德堡,1993)。大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征。这五种因素提供了丰富的概念架构，且整合所有的研究成果和人格心理学理论。大五类特点也被叫作“五因素模型”(或FFM科斯塔和McCrae,1992年),以及全球因素(罗素和Karol人格,1994)。

至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据,
现已鉴定出同样的五大因素:首先Tupes和Cristal,其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、美国伊利诺大学的McCrae科斯塔和美国国家卫生研究院。这四套研究人员使用不同的方法

找到五个特点,不过每一组的5个因素有所不同的名字和定义。然而,所有研究的总体因素类型是一致的

3. 大五人格测试对日常生活有哪些参考价值？

五大人格测试能够帮助我们分辨自己的真正性格潜意识当中的真实人格特点。帮助我们分析我们应该从事的一些职业，包括日常相处和日常需要注意自己的言行举止，情绪特点等等。
一，有助于帮助我们进行就业
因为我们知道市面上职业多种多样，现在社会当中更是有很多的新兴岗位供我们选择现在社会上的行业，或者说具体的岗位，甚至种类已经达到了几千种，所以呢，我们个人去选择的时候，很多人都是迷茫的，不知道自己到底适合什么样的。如果说一经选择但是后续发展当中发现自己选择的是错误的，那么也是比较耗时耗力，并且打消自己工作热情，积极度的一个错误选择。这样的情况就可以通过五大人格测试来帮助我们进行解决。五大人格测试可以测试出我们的真实性格。祝我们选择更适合我们性格的岗位，这样的话这样的职业，我们做起来比较长久，并且也比较省时省力，可以是人力价值发挥到最大化。

二，有助于帮助我们进行人际交往
因为我们分析出自己是什么样的性格之后，可以把自己的性格往往更加积极正面的方向去引导发现性格的优点和不足之处，也有助于帮助我们纠正自己性格当中的那些人说事在人际交往当中，也可以快速的分辨出，另外一种人，他的性格是什么样的具有什么样的特点，帮助我们和别人打好关系，处理好人际交往当中沟通当中所遇到的一些问题。祝我们进行友好的交流和合作。

三，有助于维系我们的各类情感
不管是亲情友情，还是爱情。其实都是跟我们的人格性格特点是密不可分的，当我们去维系这几类感情的时候，我们需要付出什么样的努力，包括帮助我们分析自己的家人，朋友爱人是什么样的人格？促进我们之间的亲密感情增加亲密度和信任感。帮助我们成为一个真正独立成熟的完整人格。我们走上比较正确的人生发展道路，也能够帮我们分析，我们最终想要的生活是什么样子的。需要付出什么样的努力，这样会让人对前景比较清晰明了，不会出现迷茫的情况。

4. 大五人格测验中的哪个维度的效度最高适用性最广。

您好，亲.很高兴回答您的这个问题：1、大五型人格测验，人格属性突出；五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理等方面都应用较多。如研究发现，外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关；大五人格与青少年心理发展的关系，发现高开放性和高责任心的青少年具有优秀的学习成绩，而低责任心和低宜人性的青少年有较多的违法行为。高倾向性、低宜人性、低责任心的青少年，常发生与外界冲突的行为问题；高神经质、低责任心的青少年则经常表现出由内心冲突引起的问题。启涵心理在儿童青少年相关测评体系中，也有借鉴和应用。大五人格也是目前对人的基本特质较为理想的描述之一。

大五人格通过五大维度的分析，将一个人的人格进行全面的解析，帮助我们深刻地认识和分析自己。大五在实际的使用中遇到的第一个主要问题是精细度的问题。此外，大五的不同的维度之间会有交互作用，比如两个维度的性格在一起可能有彼此增强或者削弱的作用。由于大五过于笼统，每一个维度都可以区分出一些更细分的子维度，于是造成在预测的时候欠缺准确性。

2、DISC个性测验，组织属性比较明显，着重从以下四个与组织绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解被测评者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。组织行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种组织管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。

DISC注重在实用，强调从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式。因此，从性格和行为的关系来看，DISC更接近于行为特点分析，对性格分析的信度和效度不够。适合不太熟悉的人，快速了解言行特点，以及相处之道。

3、MBTI职业性格测试，则比较偏向了解个体兴趣和职业偏好，也是国际较为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行【摘要】
大五人格测验中的哪个维度的效度最高适用性最广。【提问】
亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟给您答复，请您稍等一下～【回答】
您好，亲.很高兴回答您的这个问题：1、大五型人格测验，人格属性突出；五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理等方面都应用较多。如研究发现，外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关；大五人格与青少年心理发展的关系，发现高开放性和高责任心的青少年具有优秀的学习成绩，而低责任心和低宜人性的青少年有较多的违法行为。高倾向性、低宜人性、低责任心的青少年，常发生与外界冲突的行为问题；高神经质、低责任心的青少年则经常表现出由内心冲突引起的问题。启涵心理在儿童青少年相关测评体系中，也有借鉴和应用。大五人格也是目前对人的基本特质较为理想的描述之一。

大五人格通过五大维度的分析，将一个人的人格进行全面的解析，帮助我们深刻地认识和分析自己。大五在实际的使用中遇到的第一个主要问题是精细度的问题。此外，大五的不同的维度之间会有交互作用，比如两个维度的性格在一起可能有彼此增强或者削弱的作用。由于大五过于笼统，每一个维度都可以区分出一些更细分的子维度，于是造成在预测的时候欠缺准确性。

2、DISC个性测验，组织属性比较明显，着重从以下四个与组织绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解被测评者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。组织行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种组织管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。

DISC注重在实用，强调从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式。因此，从性格和行为的关系来看，DISC更接近于行为特点分析，对性格分析的信度和效度不够。适合不太熟悉的人，快速了解言行特点，以及相处之道。

3、MBTI职业性格测试，则比较偏向了解个体兴趣和职业偏好，也是国际较为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行【回答】

5. 什么是人格?大五人格结构主要包括哪些方面

人格是指个体在对人、对事、对己等方面的社会适应中行为上的内部倾向性和心理特征。表现为能力、气质、性格、需要、动机、兴趣、理想、价值观和体质等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我，是个体在社会化过程中形成的独特的心身组织。整体性、稳定性、独特性和社会性是人格的基本特征。
人格结构包含五个系统：―是知―情―意系统，包括认知过程、情绪情感过程和意志过程所表现出的个人风格。二是心理状态系统，是某一时刻某段时间相对稳定的心理活动背景，如意识状态、注意状态、心境等。三是人格动力系统，这是决定并制约心理活动的进行、方向、强度和稳定水平的系统，包括动机、兴趣、价值观等。四是体现差异的心理特征系统，包括能力、气质和性格。五是自我调控系统，这一系统可保证人格的协调统一，包括自我认识、自我体验和自我控制。收起

6. 大五人格的哪一方面是衡量与他人和谐相处的特质

您好，很高兴为您服务，您的问题我已经收到，正在为您整理答案，打字需要时间，还请您耐心稍等片刻，马上为您解答！【摘要】
大五人格的哪一方面是衡量与他人和谐相处的特质【提问】
您好，很高兴为您服务，您的问题我已经收到，正在为您整理答案，打字需要时间，还请您耐心稍等片刻，马上为您解答！【回答】
亲亲您好，根据您的问题，为你提供以下内容~~五大人格具体是指：开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就【回答】

7. 结合大五人格类型理论及气质类型测试分析自己的人格特点,并谈谈这种人格特点

补充﹉开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。【摘要】
结合大五人格类型理论及气质类型测试分析自己的人格特点,并谈谈这种人格特点【提问】
亲~，你好，我是百度特邀的情感咨询导师，为你解决你的疑惑，还请您耐心等待一下。【回答】
你好，亲亲，人格分别是开放性，想象力，审美，感受，丰富思辨能力价值观神经质[吃鲸][吃鲸][吃鲸]【回答】
补充﹉开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。【回答】
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8. 人格测试（大五人格测试）

  摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。
  适用人群：企业管理人员、普通职场人士
  心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、DISC、PDP等；
  第二种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。
   大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是：
  开放性  O penness
  责任性  C onscientiousness
  外倾性  E xtraversion
  宜人性  A greeableness
  神经质性  N euroticism
  这就是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。
    下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。
   第1部分 测试结果 
    [1] 本文第一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达；
  [2] 这五位数字分别表示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
   第2部分 大五人格测试图表 
  在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
    [1] 在上面的折线图中，中线为标准分均值。标准分是根据答题计数与系统常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。
  [2] 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
    变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
     第3部分 大五人格因素文字描述 
   1. 开放性： 
  开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。
   关键词： 想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。
     高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
   低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。
  得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
   2. 尽责性 
  责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
   关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
     高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。
   低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。
   3. 外倾性 
  外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
   关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
     高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。
   低分特征： 性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，独立活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。
   4. 宜人性 
  宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
   关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
     高分特征： 
   低分特征： 
   5. 神经质/情绪性： 
  神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。
   关键词： 焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
     高分特征： 容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
   低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
   第4部分 大五人格因素对标分析 
  对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
      上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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   大五人格职场应用 
  与所有特质人格理论一样， 大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。  在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。 
  大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。
   在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。 
  再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。
  大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。
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   本测试工具的特点总结 
  [1] 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
  [2] 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；
  [3] 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商) 应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。
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  阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。