我签了无固定期限合同，离职时能拿到失业金吗？

1. 我签了无固定期限合同，离职时能拿到失业金吗？

失业保险金领取条件

　　1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;

　　2、具有本市城镇常住户口;

　　3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;

　　4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;

　　5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。


当心第一条，你不能主动提出辞职，但是双方协议解除合同的可以。

2. 签订无固定期限劳动合同,本人提出离职可以领失业金吗

辞职了，可以能领失业保险金吗？

3. 签定了无固定期限劳动合同本人辞职后可以领取失业金吗

不可以。

劳动者自己意愿辞职的，不符合《社会保险法》”非因本人意愿中断就业的“规定条件，不能从失业保险基金中领取失业保险金。

《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

4. 到公司签了无固定限期合同，离职后能拿到失业金吗

　　领取失业金需要员工非本人意愿离职，如果员工本人辞职的话是无法领取的
　　依据《社会保险法》
　　第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

5. 与公司签订无固定期限合同后辞职，可以拿到失业保险金吗

根据社会保险法第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
所以，只要是自愿辞职的，就拿不到失业保险金。

6. 签订了无固定期限劳动合同，个人提出辞职能否领取失业金

可以的，首先你需要到就业当地的人力资源与社会保障局的失业科去办理失业手续（需要带身份证和单位出具的解除劳动合同证明），然后可以在那办理领取失业金的手续。失业金最多领取6个月，具体数额是根据当地上一年社会职工平均工资得出的，当地人保局都知道的。
另外，由于是职工自己提出辞职，根据2008年颁布的劳动合同法，单位是没有给予经济补偿金的。
  若在工作期间有三金未缴纳或者各种劳动纠纷，可以到当地的（若是企业到区的人劳局下的仲裁科申请仲裁，若在机关事业单位则需要到地级市的仲裁部门申请，不过都是需要走司法程序会稍微麻烦些，都是免费的）。
  我在人保局工作，希望以上对你又帮助。

7. 签无固定期限劳动合同,自己离职可以拿失业保险吗?

　　签无固定期限劳动合同，若用人单位无过错，劳动者自己离职不可以拿失业保险金。
 
　　相关法律依据：
　　《社会保险法》
　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

8. 我与单位签定了无固定期限合同！现在辞职是否能领失业保险金？

与单位解除劳动合同，要符合以下领失业金的条件：
1.与单位签订劳动合同，交纳失业保险金1年以上。
2.与解除劳动合同原因是：是单位原因，解除劳动合同。如果是个人原因离职，是不能领失业金的。
3.另外，一定要保留好劳动合同、录用职工登记表和解除劳动合同介绍信，这些材料在办领失业金时必不可少。
符合上述条件，申请由单位协助办理失业金事宜。