我在一家公司做了13年劳动合同，签了，但是没买社保，怎么怎么办？

1. 我在一家公司做了13年劳动合同，签了，但是没买社保，怎么怎么办？

这块建议你到当地劳动监察大队去申诉举报，要求企业补交13年的社会保险，另可到当地住房公积金中心同样可以申诉举报要求企业补交13年的住房公积金，通常时间久远了补交会很麻烦，影响你的退休及医疗的保障。
不过，一旦申诉和举报，就意味着你要做好与企业彻底解除劳动关系的心理准备。

2. 上班一年了，公司也没有签订劳动合同，也没有给我交纳社保，怎么办？

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

3. 我在一家公司工作12年了，一直没给上社保，现在不想干了，可以得到赔偿吗？

未依法缴交社保，可以向劳动监察部门投诉要求补缴；
如果以未依法缴交社保为由辞职，可以要求经济补偿金；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

4. 我在公司上班13年没有交社保，公司应该怎么给我们一个说法？

1、从下周一起不要上班了，明天上午用快递寄出你的解除劳动合同通知书给单位负责人，通知单位你单方面解除劳动合同，解除依据是劳动合同法第三十八条第一款第三项。一旦对方签收快递，解除通知即生效（寄快递时你可以设置对方签收时手机短信通知你），然后你就带着身份证、劳动合同、工资条、银行代发工资流水账、工牌、工衣等材料到当地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位支付经济补偿金（你工龄13年，应当支付你13个月工资）、补缴两年社保（补缴社保你也可以放弃主张）。


2、不解除劳动合同，直接去劳动监察申诉，要求单位给你缴纳社保，同时也可以主张补缴两年社保。

建议按第一点做，如果按第二点做，你以后的日子会很难过，单位会想办法整死你，整到你自己辞职为止。

5. 我在一家私营企业上班十三年了，公司没给我签合同也没给我上社保我怎么办

如果你在该单位工作已达十三年多，而该单位一直没有和你签订劳动合同，可以视为已经和你签订了长期的劳动合同，享受用人单位的福利及各项待遇。
你现在可以要求用人单位补交社会保险。
如果公司不给交社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。
在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们维权成功的关键。

6. 我在公司上班了13年，公司没有给我交社保，我现在不想做了，要怎样拿

1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

7. 我在公司工作快一年了，公司没有跟我签订劳动合同，没有帮我购买社保。

　　　《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日）
　　　第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　　第十四条  ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

8. 我在公司干了11年，公司没给我买社保，该如何办

　　根据劳动法有关条款和社保法的规定。你的而这种情况是公司违反了劳动法和社保法。
　　你可以做如下处理：
　　1. 打电话到当地社保局，投诉或举报单位未缴纳社保问题。然后让那个社保局来单位督查并处理社保未缴纳问题；
　　2. 自己到劳动局投诉，申请劳动监察大队到单位督查此事，并由社保具体部门督促单位缴纳社保；
　　3. 支持到劳动局申请仲裁，要求公司为自己补缴社保。
　　另外，公司有没有和你们签订合同，未签订合同也是违法的，应该给你们双倍的工资。