人保企业年金合适吗

1. 人保企业年金合适吗

人保不是就是中国人寿旗下的，两者不是同一家公司，人保全称是中国人民保险集团股份有限公司，具体如下：中国人民保险集团股份有限公司（简称中国人保）是一家综合性保险（金融）公司，世界五百强之一，是目前世界上最大的保险公司之一，注册资本为306亿元人民币，在全球保险业中属于实力非常雄厚的公司。公司标志为英文PICC。目前旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，中国人保还持有中诚信托32.35%的股权。股改后第一任董事长兼总裁吴焰。《财富》世界500强2013年排名第256位。中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。在1996年以前，中国人寿和中国人保是同一家公司，1996因保险法规定财险和人寿保险不能共同经营，所以把人寿保险划了出来成立了中国人寿保险股份有限公司，所以这两家不是同一个公司，也没有谁是谁的旗下之说。
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2. 人保财险企业年金现状

就我国的现状来看，企业年金制度还不成熟、不完善，社会公众对企业年金的关注度还不够，一些政策、法规的缺位阻滞了企业和职工积极发展和参与企业年金，企业年金投资管理的市场化程度不高，在这其中，企业年金的风险识别及管理是我们要研究的一项重要课题。风险管理技术导入企业年金的管理流程就显得十分必要了。企业年金基金的投资基金的投资范围年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。设定受益计划在国内的法规中未作规定，实务上国内目前也没有，所以准则中对此未作规定。参考资料1工资4%以内列支成本财政部放行金融企业年金2相关书籍3企业年金基金管理办法发布投资股票比例不超30%
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3. 人保企业年金什么东西

被批准办理企业年金业务的机构挺多的，而且企业年金业务是要分成四种资格的：受托、账管、托管和投资管理。具体资格获得如下：（1）受托：建行、工行、招行；国寿养老、平安养老、泰康养老、长江养老、太平养老；华宝、中信、上海国际信托（2）账管：建设银行、工商银行、交通银行、浦发银行、招商银行、光大银行、民生银行、中国银行；平安养老、太保寿险、国寿养老、泰康养老、长江养老；中信信托、华宝信托（3）托管：工商银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、光大银行、中信银行、浦发银行、农业银行、民生银行（4）投资管理：国寿资产、华泰资产、太平养老、平安养老、人保资产、长江养老、泰康资产；南方基金、博时基金、华夏基金、嘉实基金、富国基金、易方达基金、银华基金、招商基金、海富通基金、国泰基金、工银瑞信、广发基金；中信证券、中金公司。
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4. 人保企业年金哪年开始有的

企业年金是2004年5月1日开始实施的。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，也是中国完善城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：1、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。2、激励功能，企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。3、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职【摘要】
人保企业年金哪年开始有的【提问】
企业年金是2004年5月1日开始实施的。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，也是中国完善城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：1、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。2、激励功能，企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。3、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职【回答】
企业年金在中国产生于20世纪80年代末90年代初，以2000年底《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》的颁布到2004年5月1日《企业年金试行办法》的颁布为界，至今经历了三个阶段，即企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段和企业年金阶段。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。【回答】
一、企业年金怎么查询进入企业年金网页，点击“账户管理”功能模块;在下拉菜单中点击“个人企业年金查询”，系统弹出“年金计划查询”的功能界面;切换至“资产余额查询”页面即可查询企业年金资产余额情况。如要查询企业年金缴费情况可切换至“缴费查询”页面;如要查询企业年金资金变动情况可切换至“资金变动查询”页面;二、企业年金个人缴费比例根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，由单位代扣。同时，为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。【回答】

5. 人保财险有否交企业年金

亲您好    人保财险没有企业年金。企业年金是指企业和职工自愿建立的补充养老保险制度,它也叫企业退休金计划,平安保险公司和泰康人寿有这项服务。这个业务的风险有点大,包括了信用风险和投资风险【摘要】
人保财险有否交企业年金【提问】
亲您好    人保财险没有企业年金。企业年金是指企业和职工自愿建立的补充养老保险制度,它也叫企业退休金计划,平安保险公司和泰康人寿有这项服务。这个业务的风险有点大,包括了信用风险和投资风险【回答】
之前我们也扣过几年的钱，后来得知叫企业年金（又叫补充养老金）【提问】
企业年金的资格分为四种：受托、账管、投资、托管【回答】
受托资格的保险公司包括：国寿养老、平安养老、泰康养老、长江养老、太平养老，共五家获得受托资格的银行有：建设银行、工商银行、招商银行另外还有三家信托公司：华宝、中信、上海国际信托【回答】
这个我们就不清楚了，反正单位代扣过几年的费用，当时知道是企业年金【提问】
好的亲【回答】

6. 人寿保险和企业年金

企业年金计划不属于商业保险范畴。企业年金与商业保险的寿险产品有某些相似之处，但决不是商业寿险产品。将二者混为一谈，是认识上的误区。首先，二者目的不同。企业年金属于企业职工福利和社会保障的范畴，不以盈利为目的。是否建立企业年金，是企业劳资谈判中劳动报酬和劳动保障的一项重要内容。而商业寿险产品则是商业保险公司以盈利为目的的保险商品。其次，政府政策有差异。为推动企业年金制度的发展，鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金计划，政府在税收、基金运营等方面给予优惠，允许一定比例内的企业缴费在成本中列支。而商业寿险产品则一般没有国家政策优惠。财政部财企200361号文就明确规定：“职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。”其三，产品规范化程度不同。寿险保单是标准格式化产品，可以向个人按份出售。寿险合同一经生效，投保人必须按保单约定的金额缴费，保险人必须按保单约定的金额给付保险金。而企业年金计划不是标准化产品，它往往因企业经营特色和职工结构不同而具有个性化的特点；只要劳资双方达成一致，企业年金计划的供款可以调整或中止。其四，经办管理机构不同。企业年金可以由企业或行业单独设立的企业年金机构经办管理，也可以是社会保险经办机构专门设立的企业年金管理机构经办。而商业保险的寿险产品则只能由商业人寿保险公司经办。其五，目前商业年金保险一般有个收益率承诺，实际上是待遇确定型年金计划或者其变形，而企业年金计划按规定以缴费确定型年金计划为主。
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7. 人保品质金帐户收益

人保寿险花开富贵好不好人保寿险花开富贵由“人保寿险花开富贵年金保险”与“人保寿险品质金账户年金保险(万能型)”两部分组成，提供了身故保险金+年金+保单贷款的形式，适合出生满28日至75周岁的人投保，投保方式灵活，分为了一次性交纳、3年交、5年交的形式，不过由于投保年龄不同、交费方式不一，所缴纳的保费自然也是不同的，具体可参考《人保寿险花开富贵一年多少钱（附人保寿险花开富贵费率表）》此文进行了解。而消费者所关心的人保寿险花开富贵好不好等问题，则可以通过受益演示来说明。人保寿险花开富贵好不好人保寿险花开富贵利益演示案例说明：30周岁的彭先生，是一位非常保守型投资者，他希望将手头上富余的资金进行理财，货比三家之后，他为自己选择了“人保寿险花开富贵保障计划”，并约定每年的年金自动转入人保寿品质金账户年金保险(万能型)个人账户进行二次增值，每年交纳10万元保费，在3年内交费完毕，共计30万元保费。并且保障约定为10年，基本保额58170元，账户年金保险为终身。那么，人保寿险花开富贵好不好呢，从合同生效后，彭先生获取的利益即可看见这款年金产品如何：1、年金保险：从合同的第五年开始，即返100%基本保额作为首次年金，即获取人保公司给付的58170元年金，往后的每一年中若生存的话，彭先生将获满1年给付100%基本保额作为年金，其他每年返还的年金自动转入品质金账户年金保险；2、万能账户累计：（1）在彭先生40周岁时，低利率3%大致为37万元、中档利率4.5%大致为39万元、高档利率6%大致为41万元；（2）在彭先生60周岁时，低利率3%大致为68万元、中档利率4.5%大致为96万元、高档利率6%大致为134万元；（3）在彭先生80周岁时，低利率3%大致为124万元、中档利率4.5%大致为235万元、高档利率6%大致为444万元；小结：通过人保寿险花开富贵利益演示，我们了解到了人保寿险花开富贵好不好，不过按照保底利率3%来计算的话，收益并不是特别高，仅较为稳健，保守型的投保者可以尝试。
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8. 人保寿险的年金期间

您好，人保寿险鑫利年金保险b款如下产品特色:满期领取，收益增值年金给付，回报稳定长期短期，利益保证产品介绍:产品说明：产品种类：理财型保险产品特点：满期领取，收益增值；年金给付，回报稳定；长期短期，利益保证投资说明：人保寿险鑫利年金保险（B款）是人保寿险在寿险费率市场化后推出的固定收益产品（满二年，年化收益4.1%），投保后满三年开始每年领取年金，既保证客户的长期收益，又兼顾短期利益的养老专项保险理财计划。投保须知：保障期限：10年交费方式：一次交清投保年龄：18岁至70周岁保险责任：年金：自第三个保单周年日起，在被保险人生存的每一个保单周年日，我们按所交保险费的1%给付年金。满期保险金：被保险人在保险期间届满时生存，我们按基本保险金额给付满期保险金，本合同终止。身故保险金：被保险人身故，我们按所交保险费（不计利息）与现金价值的较大者给付身故保险金，本合同终止。
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