重庆生育津贴怎么算？

1. 重庆生育津贴怎么算？

法律分析：(一)、分娩或剖宫产
1、本人身份证(原件和复印件)、社会保障卡及银联卡(外地卡、信用卡、招商银行及中信银行卡暂不能用);
2、户籍所在地人口和计划生育管理部门签发的计划内生育证明(原件和复印件);准生证有效期为从发证之日起算三年，超过有效期的需进行延期或提供原发证机构出具并加盖公章的计划内生育证明。
3、医疗机构或计生技术服务机构出具的生育医学证明(原件和复印件);
4、医疗收费票据(原件和复印件)、费用汇总清单(原件)、出院小结(原件和复印件);
5、《企业职工生育保险待遇申领表》(一式一份);
6、失业登记证(本市户籍失业人员必须提供失业登记证原件和复印件;非本市户籍失业人员必须提供加盖公章的原单位解除劳动关系的证明书);
7、委托他人代领的，须提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证原件、复印件。
(二)、流产或计划生育手术：
1、本人身份证(原件和复印件)、社会保障卡及银联卡(所有信用卡、招商银行及中信银行卡暂不能用);
2、结婚证(原件和复印件);
3、医疗收费票据(原件和复印件)、费用汇总清单(原件)、病历或出院小结(原件和复印件);
4、自然流产而未实施人工流产术的，需提供加盖诊断医院公章的疾病诊断证明书;
5、实施免费人工流产或计划生育手术的，需提供街道(居委会、村委会)实施免费手术介绍信(证明)及实施手术医疗机构的手术证明。
6、《企业职工生育保险待遇申领表》(一式一份);
7、委托他人代领的，须提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证原件、复印件。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 重庆市生育津贴怎么算

生育津贴计算方法 　　以生育(流产)时当月本单位人平缴费 工资 为基数按规定假期计发。 　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 　　假期天数：(1)正常 产假 90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;希望对你的重庆市生育津贴怎么算的问题有所帮助

3. 2016年重庆生育津贴是怎么算的

　　生育津贴是根据产假天数来定的，计算公式一般为：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数，不过各地区细则规定不同，应该以各地区为准。
　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

4. 重庆生育津贴一般有多少钱

你好，1、生育津贴具体多少钱需要根据单位上一年度在岗职工月平均工资计算。

2、生育津贴是给予女职工在怀孕休产假期间一种基本生活补助。计算公式：女员工的基础产假一般是98天，生育津贴=单位上一年度在岗职工月平均工资/30天*产假天数。

3、例如小红在公司上一年的平均工资是6000，如果是顺产，那么可以领到6000÷30×98=19600元，也就是说生育津贴是19600元。[作揖][作揖][作揖]【摘要】
重庆生育津贴一般有多少钱【提问】
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你好，1、生育津贴具体多少钱需要根据单位上一年度在岗职工月平均工资计算。

2、生育津贴是给予女职工在怀孕休产假期间一种基本生活补助。计算公式：女员工的基础产假一般是98天，生育津贴=单位上一年度在岗职工月平均工资/30天*产假天数。

3、例如小红在公司上一年的平均工资是6000，如果是顺产，那么可以领到6000÷30×98=19600元，也就是说生育津贴是19600元。[作揖][作揖][作揖]【回答】
没有固定的数额的哦[中国加油][中国加油][中国加油]【回答】

5. 重庆生育津贴多少钱？

    　　生育生活津贴其计算办法为：(职工上年度月缴费工资)÷30×产假天数。  
      　　  产假标准：    
          
      　　 大家可以打开重庆社保微信公众号的这篇文章查看：https://mp.weixin.qq.com/s/Sf18l59mLX37nXMfGbW2hQ    

6. 重庆生育津贴多少钱？

    　　生育生活津贴其计算办法为：(职工上年度月缴费工资)÷30×产假天数。  
      　　  产假标准：    
         
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7. 重庆生育津贴怎么算2022

一、生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
二、用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 重庆生育津贴怎么算2022

一、生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
二、用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
那么领取生育津贴需要什么材料                            1、参保职工的社会保障卡复印件；                          2、准生证、出生证和独子证复印件；                        3、生育住院发票复印件、出院小结；                         4、单位证明；                                              5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。综上所述，符合生育津贴需要的条件，带上材料就可以申请领取了，您了解了吗？
法律依据：
《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　（二）享受计划生育手术休假；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。