京东校园招聘笔试、初试、复试考什么

1. 京东校园招聘笔试、初试、复试考什么

https://zhidao.baidu.com/question/270048688637938205.html?fr=iks&word=%BE%A9%B6%AB%D0%A3%D4%B0%D5%D0%C6%B8%B1%CA%CA%D4%2C%B3%F5%CA%D4%2C%B8%B4%CA%D4%BF%BC%CA%B2%C3%B4&ie=gbk【摘要】
京东校园招聘笔试、初试、复试考什么【提问】
https://zhidao.baidu.com/question/270048688637938205.html?fr=iks&word=%BE%A9%B6%AB%D0%A3%D4%B0%D5%D0%C6%B8%B1%CA%CA%D4%2C%B3%F5%CA%D4%2C%B8%B4%CA%D4%BF%BC%CA%B2%C3%B4&ie=gbk【回答】
笔试题主要分三类：

1、行政能力测试：就是公务员考试的那种类型，考察基本的智商以及思考能力。

2、英语测试：基本的英语试卷，不会很难。

3、专业测试：针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。

【回答】
所有的岗位都一样吗【提问】
所有的岗位都一样吗【提问】
是的【回答】
如果这个笔试没过，会影响以后在这个企业就业吗【提问】

2. 京东笔试考什么

根据2022秋招第一批笔试反馈，今年京东笔试依然采用赛码题库。
题库分为四个部分，主要为行测题型，每个部分10道题，一共40道。每道题2.5分，总分100分。想拿高分，得做得又快又准才行。
一、逻辑推理：
逻辑推理就是考验大家“找规律”。这里囊括图形推理、数字推理等一系列综合推理类型。
小伙伴们要多多观察题干都给了哪些信息，然后寻找相似的规律，考察数字间的逻辑。

二、言语理解：
言语理解类似于我们高中时做的阅读理解题。主要包括词语辨析、中心理解题以及判断推理等，比较多的是中心理解题，也就是捕捉句子的要点。

三、数量关系：
数量关系往往最让人头疼，主要考察同学们理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。
四、资料分析：
资料分析题是根据给出的数据进行计算，这部分最开始往往是最难掌握的，熟练之后速度和正确率都会提高很多。

3. 京东校招的在线考试考什么？

1、数字推理
2、言语理解
3、资料分析
4、综合推理
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。
2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

组建平台：
京东先后组建了上海及广州全资子公司，将华北、华东和华南三点连成一线，使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力，改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。
京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台，以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务，进一步深化和拓展公司的业务空间。
2018年9月28日，京东集团与泰国尚泰集团一起打造的泰国线上零售平台JD CENTRAL宣布正式上线运营。

4. 京东校园招聘必须是统招的吗

京东的校园方式是采用现场报名并在后续进行笔试面试的 并无私下单独进行招聘
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生
应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫
“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。
网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。
企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选，再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个招聘环节都可以通过网络进行。

5. 京东校园招聘必须是统招的吗

京东的校园方式是采用现场报名并在后续进行笔试面试的 并无私下单独进行招聘
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生
应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫
“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。
网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。
企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选，再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个招聘环节都可以通过网络进行。

6. 京东笔试都考哪种类型题?

行政能力测试就是和公务员考试一样，考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。



管培生专业初试和复试，会问到相关专业知识，程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法，要做好功课。对于公司和业务的想法，可以表达一些创意、灵感和思考。
另外面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中，会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。

7. 京东笔试都考哪种类型题?

行政能力测试就是和公务员考试一样，考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。



管培生专业初试和复试，会问到相关专业知识，程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法，要做好功课。对于公司和业务的想法，可以表达一些创意、灵感和思考。
另外面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中，会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。