重庆银行和重庆农村商业银行，利息哪个高

1. 重庆银行和重庆农村商业银行，利息哪个高

农村商业银行。1，重庆农村商业银行利息为：一、活期存款0.440二、定期存款（一）整存整取三个月3.135半年3.355一年3.575二年4.100三年4.650五年5.100（二）零存整取、整存零取、存本取息一年3.100三年3.150五年3.250（三）定活两便按一年以内定期整存整取同档次利率打六折执行三、协定存款1.331四、通知存款一天0.935七天1.5292，重庆银行存款利率，活期存款是0.35%，定期存款的整存整取，三个月是1.1%，半年是1.3%，1年是1.5%，两年是2.1%，三年是2.75%。零存整取、整存零取、存本取息一年是1.1%，三年是1.3%。

2. 重庆农村商业银行是农村银行吗

重庆农村商业银行成立于2008年6月29日。在信用联社和区县信用社、农村合作银行基础上组建而成。继上海、北京之后第三家，当然也是西部首家农村商业银行。注册资本金大约93亿元，下辖39家支行、1797家分理处。原重庆农村信用合作社成立于1951年，2002年被确定为全国农信社八个试点之一。大股东重庆渝富资产经营公司，占比为10%。目前已组合更名为重庆渝富资产经营管理集团有限公司（以下简称“渝富集团”）成立于2004年3月18日，注册资本据查人民币100亿元（颇具经济实力），是一家国有独资综合性资产经营管理公司，主要从事股权管理、产业投资、基金运营业务。
综上所述，不能将重庆农商行简单理解为农村的银行。她实际上是一家地方国有股份制银行。

3. 重庆农发行与农商行哪个好

农业发展银行属于政策性银行，与国家开发银行、进出口银行共同构成三大政策性银行。而农业发展银行的具体职责如下：
按照国家的法律法规和方针政策，以国家信用为基础筹集资金，承担农业政策性金融业务，代理财政支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。在我国不断推进“三农改革”，促进普惠金融的全面发展阶段，中国农业发展银行的优势也更加明显。
作为这样一个性质的企业，如果能够进入到里面工作可以说是非常值得的了。接下来中公金融人小编就从四个方面来告诉大家，农发行有多好。
1、报名要求相对宽松农业发展银行的招聘一般都是统一且面向全国的，总行机构要求高一些，会要求研究生学历，而分行则要求本科学历。部分偏远地区大专就可以报名，例如青海、西藏、新疆等。重要的是农发行一般没有英语方面的要求，只要学历、专业满足就可以进行报名。报名后的通过率也极高，不会像商业银行一样通过率只有30%。
2、考试内容简单农业发展银行的考试科目有：行测、综合知识和性格测试。科目较少，不涉及考察英语和申论方面的知识点。复习起来也有重点。只要农发行笔试复习全面，一般都是可以顺利通过笔试环节的。
3、福利待遇堪比公务员因为农发行不是以盈利为目的的商业银行机构，是没有业绩要求和压力的，在农发行工作更像是在事业单位和公务员。涉及的业务也只有对公业务。综合以上几点，农发行的工作是很稳定的。说完工作性质，就来说说薪资待遇方面的事情吧。农发行的员工有较高的基本工资和较低的绩效工资，除了工资外会有季度奖、年终奖等奖励。五险一金缴费比率也要高于普通商业银行，介于公务员和事业单位之间。
4、发展前景好农业发展银行的发展前景一直是比较广阔的，承担农业政策性金融服务的职能也越来越明显。因为涉及的业务也比较高端一些，所以接触的人脉、企业也是比较高端的。这有利于以后长期的发展。
通过中公金融人小编带来的以上四点理由，不知道大家是否更加了解了农业发展银行的优势了呢？不论从报考方面看，还是从薪资福利上看，农发行的确是一个优先考虑值得选择的银行。不仅有着公务员类似的待遇，没能够提高自身经验，去晋升。

4. 重庆农村商业银行是重庆农商银行吗?

重庆农村商业银行是重庆农商银行
重庆农村商业银行成立于2008年6月29日。在原重庆市信用联社和39个区县信用社、农村合作银行基础上组建而成。这是继上海、北京之后我国第三家、西部首家省级农村商业银行。注册资本金93亿元，下辖39家县级支行、1797家分理处。截至2008年5月底，重庆农村商业银行存款余额达到1117亿元，贷款余额为682亿元，资产规模、存款规模、网点数量居重庆金融机构首位。原重庆农村信用合作社成立于1951年，2002年被确定为全国农信社八个改革试点之一。第一大股东为重庆渝富资产经营公司，占比为10%。

5. 重庆农村商业银行校招面试怎么样的啊？求过来人指点下经验，

面试流程一般是这样的：

1.签到：考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。

2.核实身份：由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

3.抽签：首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。如果抽签顺序靠后，那么考生可能会在考场封闭一天，午饭也有工作人员送到候考室。

4.面试：按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息；考生一般是正面坐在主考官的对面，距离通常为2—3米，保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。

5.计分：面试改变过去人工计分的方式，采用电子评分系统。考场上考官用触屏打分器打分，计算机就迅速算出成绩并当场告知考生。同时，记分员的笔记本电脑也具备了时间提醒功能。

6.退场：每位考生面试结束后，由主考官、纪律监督和记分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。
面试的情景化及结构化是这样的：
情景模拟是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事物及问题。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。

 

银行校园招聘面试无领导小组讨论该如何应对

无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的测评技术。它通过一定数目的考生一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间的讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。