金融业银行业，就业现状怎么样？

1. 金融业银行业，就业现状怎么样？

我觉得金融业银行业，就业现状是很不错的，但这只是我的看法，你们觉得金融业银行业，就业现状怎么样呢？
在日常生活中，有很多人都想应聘金融业银行业，因为有很多人觉得金融业银行业的发展是很不错的，并且也有很多人觉得金融业银行业的薪资水平是很高的，而且也有很多人觉得金融业银行业的晋升空间是很大的，所以从中可以看出之所以有那么多的人都想应聘金融业银行业，确实是有一定道理的。并且我觉得金融业银行业，就业现状是非常不错的，因为金融业银行业是非常缺乏人才的，而且金融业银行业都是非常的受人们喜欢，所以我觉得金融业银行业，就业现状是很不错的，非常值得我们考虑，也非常值得我们项目。

在平时生活中，我觉得金融业银行业是非常吃香的，因为金融业银行业具有很大的发展前景的，而且我觉得金融业银行业的热度是很高的，并且我觉得金融业银行业是非常受年轻人的喜欢的，所以我觉得金融业银行业，就业现状是很不错的，但我觉得金融业银行业的竞争压力是很大的，因为金融业银行业在招聘员工的时候，对员工的要求是非常高的，如果不达标的话，是根本不会录用你的，所以这也警告一些人们，在日常生活中如果想要应聘金融业银行业的话，一定要提升自己的能力，千万不要给自己带来不必要的麻烦，也不要让自己后悔。

在我看来，我认为金融业银行业，就业现状是很不错的，每天应聘的人数是很多的，但我觉得这是一个很正常的现象，因为金融业银行业确实是非常受人们喜欢的，而且也有很多人之所以会应聘这个行业，那是因为他们觉得金融业银行业是有很大发展前景的，所以从中可以看出金融业银行业，就业现状是很不错的。

2. 银行职业前景怎么样？

　　银行业都有哪些职位及其对应薪资待遇

　　当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
　　如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！
　　基层的职位情况：
　　支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
　　储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
　　支行的其他岗位：
　　行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
　　信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
　　大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
　　在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
　　总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
　　会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
　　计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
　　信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
　　交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
　　投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
　　风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
　　公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
　　同业部，负责同业往来。
　　离岸部，离岸客户。
　　法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查。
　　稽核内控部，内部审计稽核
　　支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
　　这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

3. 金融业银行业就业现状怎么样？金融行业需要什么样的人才？

经纪业务规定相对性较低，一般本科文凭甚至大专文凭就能够进到。多见的是市场销售从业者，其实就是拉客户银行开户、维护保养客户等。假如做的好，做的时间久，有很大客户，并且客户成交量大，都是能够高收入的。自然这个就根据每个人的情况而定了。从上边金融行业的经营范围可以看出，不一样岗位和业务流程规定不一样，销售岗通常任职要求较低，关键必须具备的能力是表述、沟通交流能力，与客户能优良共处。

别的岗位则通常要比较高的专业知识、基础数学，有着较高文凭，自然能与客户优良共处全是必须的。从上边金融行业的经营范围可以看出，不一样岗位和业务流程规定不一样，销售岗通常任职要求较低，关键必须具备的能力是表述、沟通交流能力，与客户能优良共处。别的岗位则通常要比较高的专业知识、基础数学，有着较高文凭，自然能与客户优良共处全是必须的。

重视品德修养与企业企业文化学习。金融行业很多的工作是立即与客户相处。职工言行举止，不但代表本人功力，更代表了企业的社会形象！具备非常的销售市场营销技术和单独的营销能力，团队协作能力！从现阶段看，商业银行也将慢慢转型发展，网络营销是头等大事！因而，一定要防患于未然积极主动的塑造。

金融专业塑造融入社会主义社会市场经济体制发展需要，具备自主创新能力、创新意识和竞争意识，具备经济学及有关领域的专业知识和业务技能，把握概率统计和计量经济基本上统计分析方法，能在金融机构、证劵、项目投资、商业保险、资金及期货公司等金融企业、公司以及其他经济发展管理部门从业相关工作的专业人才。

4. 货币银行与金融机构就业前景

金融专业就业的发展空间 金融专业就业前景真的很不错,不过需要 你努力学习才行,金融方面以后作资本运作或者融资是很不错的选择,有广阔的人脉的话,保险也是不错的选择,收入也很不错的,给你提供一些参考信息吧,希望能帮助到你:融资/资本运作:经验是本钱薪酬水平:此类高端金融人才属职场金领一族,月薪少则6000元,多则30000元不等。职业前景:融资工作经验是此类人才的就业本钱,尤其是具有跨国公司融资工作经验并熟悉大型金融机构的融资业务【摘要】
货币银行与金融机构就业前景【提问】
亲亲，你好，货币银行与金融机构就业前景挺好的，工资待遇都是非常不错的，一个月可以拿到上w的工资【回答】
金融专业就业的发展空间 金融专业就业前景真的很不错,不过需要 你努力学习才行,金融方面以后作资本运作或者融资是很不错的选择,有广阔的人脉的话,保险也是不错的选择,收入也很不错的,给你提供一些参考信息吧,希望能帮助到你:融资/资本运作:经验是本钱薪酬水平:此类高端金融人才属职场金领一族,月薪少则6000元,多则30000元不等。职业前景:融资工作经验是此类人才的就业本钱,尤其是具有跨国公司融资工作经验并熟悉大型金融机构的融资业务【回答】

5. 金融专业在目前就业的话国内哪家银行发展前景和待遇综合最好？结合亲身经历。

大学生们的选择，主要是根据企业的知名度，与已经进入银行的学长们的交流获得的，与银行的实际情况，还是会略有些差距的。

    1、不同银行间的差距

    根据中华英才网对大学生的调查，金融行业已经成为大学生找工作时候的首选。金融行业又细分为：全国性银行、保险业、投行/证券业、地方性银行、外资银行，其中，全国性银行，尤其是四大行更是排在榜首。

    四大国有银行，即中农工建；也有说五大国有银行的，即中农工建交，加上了一个交通银行。在大学生们评选出来的最具吸引力银行中，中国银行排名第1；工商银行排名第2；建设银行排名第3；农业银行排名第4，分别是银行中排名前4的企业。

    全国性银行又分为：国有银行与股份制银行。地方性银行，则主要是各地的城市商业银行与农村金融机构。

    通常选择的顺序是：四大国有银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行或信用社、外资银行。

    2、总部与分支机构的差距

    银行都是比较大型的机构，组织架构复杂，分支机构繁多，在银行工作，总部也就是银行的总行，是整个组织的首脑，自然拥有最多的资源，待遇高不说，职位高能高瞻远瞩，了解到更宏观、更高层次的信息，因而，能学到更多的知识与技能。

    银行的组织结构一般是：总行、分行（又分为一级分行、二级分行）、支行、分理处、储蓄所（营业网点）。

    3、地区间的差距

    地区部的差异大家都懂的，即使是同一家银行，在经济发展水平不同的区域，业绩也会不同，业绩好自然待遇好。

    同样是支行，城区的支行比起县域支行，效益肯定不同。当然，不同地区的竞争程度也不一样，也的同学很会差异化求职，专门应聘竞争程度较差的区域，但求进门，如果在晋升机制比较好的银行，有机会内部转岗。

    4、内部管理机制

    不同的管理机制会决定自己的未来，但银行的内部管理机制透明程度不高，不太好比较，只能自己去观察了。

    金融行业从长远看，发展的前景良好，选择一家适合自己的银行工作，能发挥自己的优势，取得职业生涯的快速成长。

6. 哪些专业进去银行比较有把握，发展前景比较好？

我在学信银行考试中心参加银行考试培训的时候老师跟我们说通常进银行都是从柜员做起，做柜员就两点，细心，动作快，所以，其实做柜员跟文凭关系不大。要想有发展，一般三条路：
第一条，业务熟练精又专，把柜员做熟，然后做事中，就是业务经理之类，再做到事后，乃至会计主管这样一条路。
第二条，人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展部主管，乃至领导层发展。
第三条，专业知识技能方面，比如理财方面，理财师，规划师等，前面说的主要针对国有大型股份制银行，中农工建这些， 其他商业化较浓的小些的银行可能不太一样。

7. 银行将来就业前景前途好?

在银行工作5年，去年工资每月7000元，为什么今年每月仅有2000元？

8. 银行行业哪些职位比较有前途？

一般来说董事长、行长、总监、部门总经理等职位比较有前途。
总的来看，商业银行的岗位设置名目众多，但是从本质上来看，都能归类为以下五类：柜员类、销售类、职能类、综合类以及管培生。这五类岗位几乎涵盖了银行所有工作内容。
1、柜员类柜员类岗位主要从事柜员服务，负责个人和公司客户的开户、存取款、转账、汇兑等各项服务。它也有等级之分，不同银行，等级分类不一。一般而言，柜员级别越高工资越高。普通柜员的基本工资在3,000元-4,000元左右，个人发展主要是靠转岗或升职。柜员工作通常都带有业绩指标，因此有一定的工作压力。
2、销售类销售类岗位在银行中通常叫做，客户经理。客户经理主要是负责营销工作，可分为两大类：对公客户经理和对私客户经理。大部分客户经理的工资都在6,000到7,200，也有少部分工资能达到10,000左右。由于属于销售类工作，所以此类岗位的业绩指标、营销任务、考核压力是非常大的。有些客户经理工资待遇较高主要是来源于业绩，需要有客户资源，能够放得开跑业务。
3、职能类职能类岗位对专业化要求较高，可以细分出很多的部门。主要常见的部门包括：财务部、风险管理部、风险控制部、金融部、产品研发部、科技部等。此类岗位一般通过校招直接进入的可能性较少，转岗、升职或社会招聘进入的可能性更高。
4、综合类综合类岗位主要负责各项银行细节，包括人力资源部、安保部门、后勤部门等。
5、管培生管培生是银行的后备力量，是其重点培养对象。一般而言，管培生在入职之后需在基层轮岗，也就是在基层历练两到三年时间，了解各个岗位工作细节，轮岗完毕通常会安排在管理岗位上。