宁波退休个人补缴医保每月需多少

1. 宁波退休个人补缴医保每月需多少

您好，从宁波市人力资源和社会保障部门获悉，从5月4日起，参加市区社会保险的各类用人单位的新年度社会保险缴费基数开始申报。

据了解，企业单位(含参照企业缴费的其它单位)参保人员的个人月缴费基数，按本人度全部工资性收入(包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等)的月平均水平据实申报，其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准核定;月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准核定。度企业月缴纳的社会保险缴费基数上限为12231元、下限为2447元。【摘要】
宁波退休个人补缴医保每月需多少【提问】
您好，从宁波市人力资源和社会保障部门获悉，从5月4日起，参加市区社会保险的各类用人单位的新年度社会保险缴费基数开始申报。

据了解，企业单位(含参照企业缴费的其它单位)参保人员的个人月缴费基数，按本人度全部工资性收入(包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等)的月平均水平据实申报，其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准核定;月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准核定。度企业月缴纳的社会保险缴费基数上限为12231元、下限为2447元。【回答】

2. 宁波退休金一般多少

法律分析：社保退休金分为三个部分,计算方法如下：1、基础养老金=（全省（市）上年度在岗职工月平均工资+本人月平均缴费工资）/2x缴费年限x1%。2、本人账户养老金=本人账户内养老金存储额度/发放月数。3、过渡性养老金=退休时上年度全省（市）在岗职工月平均工资x缴费基数x缴费年限x1.3%。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

3. 宁波养老保险退休人员今年加多少退休金

国家已经出台政策，按人均10%左右调整，具体细则由各省人社部门制定。
2015年度企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。
2014年度最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于统筹地2013年月平均基本养老金60%的，由待遇领取地社保经办机构按照统筹地2014年月平均基本养老金的60%予以补足。如统筹地2015年度最低基本养老金低于2014年度最低基本养老金水平的，按2015年度统筹地最低基本养老金水平予以补足。2015年月平均基本养老金按统筹地2014年基本养老金月平均支出总额除以2014年参加企业基本养老保险平均离退休（退职）人数确定。
2014年度享受低标准养老保险待遇人员的月养老保险待遇
低于统筹地2014年月平均基本养老金35%的，由待遇领取地社保经办机构按统筹地2014年月平均基本养老金的35%予以补足。
2014年市级统筹区月平均基本养老金为2195.39元。
每个人调整幅度根据细则计算，望采纳！

4. 宁波医保社保每年交多少钱

您好，很高兴为您解答 宁波医保社保每年交多少钱 以失业人员身份参保（含灵活就业人员）按最低缴费基数缴费，养老需要缴纳690.7元，医保需要缴纳316.6元，合计1007.3元。城乡居民医保缴费档次：婴幼儿为400元/年，在校中小学生为150元/年，大学生100元/年，成年居民A档参保费用为700元/年、B档为400元/年。【摘要】
宁波医保社保每年交多少钱【提问】
您好，很高兴为您解答 宁波医保社保每年交多少钱 以失业人员身份参保（含灵活就业人员）按最低缴费基数缴费，养老需要缴纳690.7元，医保需要缴纳316.6元，合计1007.3元。城乡居民医保缴费档次：婴幼儿为400元/年，在校中小学生为150元/年，大学生100元/年，成年居民A档参保费用为700元/年、B档为400元/年。【回答】
按照法规社保用人单位要承担20元残保金,0.45%的工伤保险,0.5%的失业保险,8.5%的医疗保险和15%的养老保险。职工个人在学校承担0.5%的失业保险,2%的医疗保险和8%的养老保险。 按照宁波社保最新基数最低标准来缴费,社保单位要承担987.45元,职工个人要承担415.45元。【回答】

5. 宁波医保社保每年交多少钱

您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]宁波医保社保，每年交360元，从法律角度分析：医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。基本医疗保险缴费费率：单位标准(10+1)%，个人标准2%。【摘要】
宁波医保社保每年交多少钱【提问】
您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]宁波医保社保，每年交360元，从法律角度分析：医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。基本医疗保险缴费费率：单位标准(10+1)%，个人标准2%。【回答】
法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。【回答】

6. 宁波退休金一般多少？

法律分析：社保退休金分为三个部分,计算方法如下：1、基础养老金=（全省（市）上年度在岗职工月平均工资+本人月平均缴费工资）/2x缴费年限x1%。2、本人账户养老金=本人账户内养老金存储额度/发放月数。3、过渡性养老金=退休时上年度全省（市）在岗职工月平均工资x缴费基数x缴费年限x1.3%。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

7. 宁波市退休金一个月有多少钱

一、宁波市退休金一个月有多少钱
宁波企业退休金计算方式主要是：
1、基础养老金＝（退休上年度宁波市在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1％；
2、个人账户养老金＝个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数；
3、过渡性养老金＝退休上年度全市在岗职工月平均工资×年底前（或改制前）平均缴费工资指数×前缴费年限（或改制前视同缴费年限）×1．4％；
4、过渡性调节金＝基准调节金本人平均缴费工资指数×累计缴费年限×调节系数（今年尚未明确）；
5、基本养老金补贴150元。
（一）为合理衔接新老退休（退职）人员基本养老金水平，度企业退休（退职）人员基本养老金在按《宁波市人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》和《关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》等文件规定计发的基础上，继续另加过渡性调节金。
过渡性调节金＝基准调节金本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。
度，基准调节金为270元，调节系数为3。
（二）度低标准养老保险待遇享受人员，其基准调节金按上述标准乘以缴费系数后确定。
二、关于最低基本养老金
度企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。
度最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于统筹地月平均基本养老金60％的，由待遇领取地社保经办机构按照统筹地月平均基本养老金的60％予以补足。如统筹地度最低基本养老金低于度最低基本养老金水平的，按度统筹地最低基本养老金水平予以补足。月平均基本养老金按统筹地基本养老金月平均支出总额除以参加企业基本养老保险平均离退休（退职）人数确定。
度享受低标准养老保险待遇人员的月养老保险待遇
低于统筹地月平均基本养老金35％的，由待遇领取地社
保经办机构按统筹地月平均基本养老金的35％予以补足。
市级统筹区月平均基本养老金为2195．39元。
三、工作要求
各地要严格按照本通知规定，深入细致地做好企业退休（退职）人员基本养老金计发工作，主动做好相关政策的宣传解释工作，确保度企业退休（退职）人员养老保险待遇计发工作的平稳有序，维护社会的和谐稳定。
在我们的日常生活中，宁波的企业员工在平时交纳了养老保险的钱之后，如果想要知道自己最后退休实际能够拿到的工资的话是可以通过固定的标准来计算的，一般来说只要是购买了基础档位的养老金都会由好几个部分组成，然后相加之后就是最终得到的退休金数额。

8. 宁波最低退休金有多少

一、宁波15年工龄退休工资多少
（一）退休工龄工资计算方法：
全部缴费年限（俗称工龄）X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。
（二）退休工龄工资标准
1、工人收入标准
工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
（1）基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
（2）工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
（3）工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
（4）绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
（5）特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县／市政府津贴，不终身制。
2、工人退休金标准
（1）10年的退休金是1000元
（2）20年的退休金是2000元
（3）30年的退休金是3000元
（4）工龄40年的退休金是4000元。
二、退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。