面试完了通不通过都会有通知吗

1. 面试完了通不通过都会有通知吗

大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则没有几个人主动去给候选人发拒信的。

面试成功的技巧
一、不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪
感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答时，最好是三到五句话将问题说明白
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

2. 面试完了通不通过都会有通知吗

大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则没有几个人主动去给候选人发拒信的。

面试成功的技巧
一、不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪
感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答时，最好是三到五句话将问题说明白
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

3. 面试不过的话会通知吗？

通过面试的人，肯定能够接到通知。至于那些面试没有通过的人，一般情况下是得不到通知的。
一家单位组织面试，需要耗费大量资源。这项劳心费神又花钱的工作的最终目的，就是选择优秀人才为己所用。

所以，对于组织面试的过程和内容，任何一家单位都会极度重视的。而对于面试的最终结果，也就是最终选出来的优秀人才，任何一家单位也都会高度重视，另眼相看的……其表现之一，就是及时发出通知，让求职者知道自己已经入围，同时让求职者知道自己接下来该如何去做，在什么时候报到上班。
做到了这一点，这次招聘工作就算顺利完成，达到了设定的目标。
而对于那些面试没有通过的人来说，一般情况下就不会接到通知了……
之所以会有如此状态，是因为以下几方面原因……
首先，求职者众多，但是最终入围的却只有少数。大多数求职者都是被淘汰的状态……因为人多，所以想全部通知到位，有难度。
其次，通知一个人求职成功，是一件很轻松愉快的事情。无论是通知者还是被通知者，都感到喜气洋洋。而通知一个人你被淘汰了，这个通知实在不好通知……无论是通知者还是被通知者，心里都不好受……与其如此，还不如不通知呢……
最后，通知面试通过的人，其实就等于通知了那些面试不通过的人……自己没接到通知，那么，自己肯定是落选了……于是，也就无需再等通知了……

4. 面试过不过都会通知吗

一般HR在面试最后，会说回去等通知，但真的等起来，感觉时间好漫长。总是拿起手机查看消息，生怕错过一个通知。

而职场中的HR们，对于面试之后要不要通知所有候选人结果，有人打电话来询问自己却很忙，结果还没出来怎么回答？没有结果的结果怎么通知候选人，会不会节外生枝？

到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？
应聘者
1.说等通知就等
做了九年多HR，从招聘到薪酬，这么多年，办公室里的招聘电话已经成为背景音，自动被过滤掉。身边的招聘同事总是抱怨，每次总有人会打电话询问有没有面试通过，这是得有多沉不住气呢？

其实，作为面试官，最后一般会加上一句话作为结束语，“请您回去等通知，面试结果我们会以电话的形式通知您。”但总有人会等不及，打电话来问结果，而这种问结果的人，还往往正是被淘汰的人。

暂且不说打电话询问对与错，刚面试完就给人力资源打电话的人，会给HR留下什么样的印象。

（1）不自信

一个自信的人会相信公司会给出判断，只要等着通知就可以了。不自信的人才会来询问结果。

（2）性子急

刚面试完，肯定出不来结果的。况且还有等着面试的候选人呢，这个人一定性子急，可能不适合做这份工作。

到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？
（3）有其他想法

这个人一定是很想知道结果，是不是已经有公司通知他可以上班了？他还想再观望一下？

2.反复打电话不可取
有的应聘者回去后，打一遍电话，还不放心，会接二连三的打。这种人HR会觉得他很执拗。一般HR会告知大概什么时候会通知，而且对于已经打过电话咨询的人，HR都会记得，最终面试结果没通过一般也会再通知的。

反复打电话还可能引起反感和猜忌。因为一个人除了不自信，或者性子急之外，反复确认一件事，会让人觉得这个人记忆力不好，或者是对公司不信任，对HR的回复不满意，或者对公司的意向不强烈，可能已经有去别的公司的意向了。

总之，反复打电话，就有点催促公司做决定的意思了。且不说面试结果没定，就算是定了可以入职，一个还没进入公司的人就开始对公司的工作进度不满，哪个公司不得考虑一下呢？

到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？
3.怎么打电话合适？
有人说，那么不打电话，自己心里没底，手头好几个公司，就怕错过了通知，万一还有一家给通知晚了呢？

不想错过通知，又不想给HR留下不好的印象，该怎么操作？

首先，特别着急的应聘者，可以在HR给定的时间范围快截止时打。因为到截止时间，可能会错过了已经向你抛出橄榄枝的公司，而在马上就到截止时间时，一般结果也出来了。也不会给HR制造不必要的麻烦。

其次，截止时间过后，可以打，即使结果是没录用，也不要放弃了解自己的机会。

很多人觉得去询问面试失败的原因，HR一般也不会告知真实情况。不过有的时候，HR也会愿意说出真实的原因的。有一个朋友去面试一家大公司，HR直接就回复了面试失败的原因，是因为该岗位的上级想要找一个刚毕业的学生，从头带。

5. 面试没过会通知吗?

问题一：### 没有通过面试，人力资源会通知吗？  作为人力资源部的考官，不论他对你的看法如何，都会告诉你听结果的。如果你去的是一家比较大比较知名的企业，你过了他会给你电话或邮件，不过会给你短信，不过这样的企业不多，你应该俯道得到回信的最后日期，过了那个日期肯定就不会录用了。我们同学有在招行应试的，连笔试没过都给短信了，当然过了的就直接给电话了 
  
   问题二：面试未通过通知对方的话术  XXX: 
  您好， 
  非常感谢您参与我公司的面试！遗憾地通知您，您未通过xx职位的面试。原因是您的履历与该职位要求不符/您的目标薪资与我公司标准不符/招聘人数已满... ... 
  希望您能继续关注我公司，祝您前程似锦。 
  此致， 
  敬礼！ 
  XXX公司人力资源部 XXX 
  X年 X月 X日 
  
   问题三：面试完没等到通知，大家会主动打电话问吗  没有等到通知最大可能性就是没有别录取，如果确实想去，可以打电话问一下 
  
   问题四：如果面试没通过，HR会通知吗  以我的面试经验来看，他说3-5个工作日会给答复，一般是会通知你的，如果没有人通知可能就是不准备录用了。而且还要看当时他跟你说3-5天通知是都会通知还是只有准备要了才会通知跟进，回想一下，另外如果真的想知道，应该打电话问一下，脸皮稍微厚一点不怕，我也是问了，这样心里有数，即使不要，也不会耽误自己还着急 
  
   问题五：面试没通过会给通知吗  也不一定啊，你可以打电话问问的，大公司面试的人数特别多，时间 很长的 
  
   问题六：国家公务员考试面试后，如果没过的话，会被通知到自己没过吗？  您好，华图教育为您服务。 
  应该是不会通知您的 
  更多详细内容请百度河北华图 
  如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。 
  
   问题七：接到面试的通知不去行吗？会有什么后果  想去就去，不去就不去，你看着怎么喜欢怎么办，没什么后果，我们原去招工的时候还不是有好多没来 
  
   问题八：面试没有通过会打电话通知吗  这个要分不同的情况来看待. 大部分的公司,你如果面试不通过,自然是石沉大海,没有消息了的. 但是如果你所面试的公司有良好的管理机制,面试不通过也要打电话或是发邮件通知,这是基本的行业道德. 所以就看你所面试的是怎样一个公司了,这个就得你自己判断了哦. 
  
   问题九：面试后要不要主动打电话问结果?  你好，这种情况建议你还是要放下包袱，自己打电话甚至亲自去趟为好。由对方跟你接触的这些情况看，是有意录用你的。一个大单位，每日的工作忙忙碌碌，说不定给你先放在一边了。自己主动问问不会掉价，相反，这体现了你对这份工作的看重。打电话可以直接了当咨询：“我是某某某，某月某日在贵单位应聘，想向您咨询下有无结果出来（如果出来结果，请及时告知，非常感谢）” 
  朋友，祝福你好运！

6. 面试没通过怎么通知

问题一：面试未通过通知对方的话术  XXX: 
  您好， 
  非常感谢您参与我公司的面试！遗憾地通知您，您未通过xx职位的面试。原因是您的履历与该职位要求不符/您的目标薪资与我公司标准不符/招聘人数已满... ... 
  希望您能继续关注我公司，祝您前程似锦。 
  此致， 
  敬礼！ 
  XXX公司人力资源部 XXX 
  X年 X月 X日 
  
   问题二：如何给面试没有通过回复？  感谢你来本公司面试，但介于我公司的某些特殊要求，遗憾的是这次的面试你未通过。不过我们相信和承认你的能力，深信你在其它的岗位更能展现你的优点，如我公司下次还有适合丹的职位，也欢迎你再来我司面试。谢谢！ 
  
   问题三：面试没通过的通知，怎样电话通知  这种情况很多企业都是不了了之，或者邮件通知的， 
  
   问题四：面试不合格该如何答复？  电话：X先生您好，你于5.5到我公司面试，经过考量，你在专业方面非常扎实，但公司设定的是基础岗位，你的能力超出了该岗位的要求，出于综合考虑，我们决定录用相对匹配的应聘者，祝您有更好的机会，再次感谢你对公司的信任。 
  邮件： 
  X先生你好，感谢你参加XX公司X月X日组织的面试活动，经汇兑面试官意见，您的现状与岗位要求尚有不匹配的地方。面试官认为您在某某方面比较有建树，在某某方面略有欠缺。故遗憾的通知您，您暂不符公司XX岗位的要求，祝好运。 
  
   问题五：通知别人面试没有过怎么讲比较委婉呢  首先得谢谢你为钉通过面试的人考虑，这是很难得的，但是也不能太在这方面费脑筋，更不能让对方留有幻想。 
  对没被录取的人来说，知道真相比什么都强。如果能给他点儿信息对他在别处找工作有鼓励。 
  你可如实说，谢谢您参加我们公司的面试。这次共有30 人参加，可惜我们只录取6名。遗憾的是您不在这少数录取的人中。 
  但是请您放心，本公司对您本人没有偏见。根据您的学历和才能，您将很快得到一个理想的位子的。 
  最重要的是让对方在你的通知中感到理解和温暖。 
  Z. 
  
   问题六：面试未通过怎么通知应聘者  感谢你（您）参加本公司的面试，你（您）没有通过审核，望下次你（您）成为本公司一流的员工 
  
   问题七：如何委婉通知面试者面试不成功  一般不通知也无大碍，但为了表示对面试者的尊重与显示公司的大气，您可以说： 
  After careful consideration, we have e to a decision that your qualification do not match our particular requirements as closely as we would like. Therefore, we are unable to offer you the above mentioned. 
  Please be assured that our decision is in no way questioning your ability to be successful in other applications. Our particular requirements may not be needed in other organizations. 
  Thank you again for giving us your time and the opportunity to consider your application. We wish you every success in making a career decision that will prove entirely to your liking. 
  经过我们仔细的考虑，我们觉得您的资质与我们特殊的要求不够匹配，我们无法提供给您所申请的职位。 
  我们特殊的要求也许在其他公司或岗位并不存在，所以请您明白我们的决定并不是对您的走向成功的能力表示怀疑。 
  再次感谢您能够花时间考虑我们公司，希望可以关注我们公司其他的岗位，祝您在找到您理想的工作。 
  
   问题八：面试让等通知的是不是都没有通过  楼主你好。有两种情况： 
  1、大型企业：一般1―2周面试结果会出来； 
  2、中小型企业：一般1―2天面试结果会出来。 
  如果超过时间没有通知，一般就是没戏了。 
  望采纳。 
  
   问题九：作为一个公司的人事，来应聘者没通过面试。打电话告知面试没通过，要怎么说比较好。  我也是一家公司的人事，因为平常面试的人太多，不可能一一打电话回复，建议你在初试时和对方说好，如果公司经过考虑和研究同意的话会尽快约你进行复试，反之则抱歉。 
  对于你说的电话回复，如果非要说那就发条短信吧，因为大多的数的面试者对于不能录用的企业的电话还是很反感的，而且一般也不会打电话，建议你在初试前做好以后工作的伏笔。 
  
   问题十：面试完后。让你回去等通知。是不是就没通过的意思  如果要你等通知，又没跟你说多少天之内给你通知，可能没戏。os：这只是个人经历给你的意见。

7. 面试当天没给通知就是没过吗

 面试当天没给通知就是没过吗
                    面试当天没给通知就是没过吗，求职的时候hr最看重的是个人能力，不仅如此，，面试官在面试的时候也非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，我这就带你了解面试当天没给通知就是没过吗的相关内容。
  面试当天没给通知就是没过吗1  不一定的要看情况你多等几天
  1、看公司的规模：一般来说，公司较大，走的程序会很多，所以面试周期是很长的，很有可能出现，让你等的情况。而公司规模较小的，一般面试程序较少，不会出现“等消息”这样的情况。
  2、看职位重要性：一般来说，职位越高越重要，招聘工作会越谨慎，等的周期会长一点；但是如果真的觉得你还不错的话，应该还会在面试中，时不时透露出对你的满意，让你觉得有希望。
    
  3、看面试结束时，面试官跟你说了什么：一般来说，比较起“你先回去等消息吧！”，“你先回去，我们大概在XX之内，会通知你。”这样的话，得到这个工作的机会要大一些。
  4、一个应聘者录取与否，并不是面试官一个人说了算的。所以不能面试后，马上告知面试结果，是因为面试官还要和上级或者部门领导商量，反馈应聘者的面试表现，一时半会儿确实不能通知面试结果。
  面试当天没给通知就是没过吗2   面试后为什么迟迟没有收到通知 
  工作多年，面试过不少人，也被面试过不少，我们公司面试的流程是这样：
  第一步：看简历与公司业务之间的关系，原则上我们公司不太需要那些心志满满的'员工，而是需要一些能够做业务与技术的人员，因此在简历上能够呈现专业能力的，我们会优先考虑。
  第二步：通常主管就是行业专家，因此对于专业领域的事情是很熟悉的，通常被面试的人员对于自己曾经从事的行业状态就会有一些了解，从询问过往经历的中，我们可以找到相关从业经历的信息，考虑被面试者的专业程度。
  第三步在结束面试时，通常会给被面试者提问的机会，这是对被面试者的尊重，也可以看被面试者对于公司的是什么。从而考虑被面试者的观察能力。
  第四步：对被面试者说："谢谢你今天来参加面试，结果将会在三个工作日通知你。" 这是常规标准术语。
  原则上面试官不会当场通知你是否录取，通常有流程要走。
   重点1、为什么要三天后才通知被面试者？ 
   1、通常面试后，大佬要讨论下谁参加到我们的工作。 
  每个HR的感觉就不太一样，因此要讨论评分后才会找老板定夺。正常来说，小型公司的面试，老板才是最后决定拍板的人，这是无庸置疑的。
   2、面试的人数比较多，所以没办法直接跟你说 
  原则上想要找到一位普通职员，公司可能要面试五到七人，面试期可能会拉到五到七天，因此第一批面试的人员，可能就会等比较久的时间。
   3、估计你不是公司要找的人。 
  通常人与人的第一印象是在第一秒钟就建立的，因此面试时，如果感觉到HR(HR)对你的工作能力没有感触，询问也不多，对达比较短促，估计没机会了
   重点2、以下情况大步份就是没有通过面试： 
  1、面试时间偏短，比如只有15分钟左右，HR就不想问，就应该没可能了
  2、面试中，问了几个问题以后，HR就不想问了，特别是业务部门不想问了，大机率没可能了
  3、面试中，大多数题答不好，也大机率没有可能。
   重点3、以下情况很有可能有可能： 
  1、面试中，谈的很愉快，HR意犹未尽
  2、面试中，有说有笑，而且业务部门对于你特别感兴趣
  3、面试时候，感觉时间不够用，聊很多。
   重点4、那要不要主动联系呢？ 
  面试完了以后，等待是最难受的， 如果你特别想去这家公司，那就应尝试联系HR，为自己争取机会。
   1、你被淘汰了 
  正常公司就不会发拒信，其实大多数公司人员都特别喜欢省力，因此不太会去联系每个面试者的被拒绝情况。
  这种情况下，你可以联系下HR，做最后努力，看看有没有机会，即使职位你不合适，说不定有其他空缺职位。
   2、你可能还不错，但不是最优被面试者 
  还有一种情况， 你可能是目前为止被面试者中最优质的，但是用人部门还想再看看，所以拖着，这时候打电话过去，提醒 HR去找用户部门商量，快速得到结果，如果决定了是你，那就好了，如果不是，这样也不耽误你继续找其他工作。
  而且主动打电话，留下更堆印象，这对被面试者是加分，特别是销售类，营销类职位。
   3、有好几个被面试者，还没有决定 
  通常公司招人，就会找好几个人来面试，中间会有多轮评估，评估时间有长有短，所以还没有决定，也就没有通知。
  这时你打电话过去，可以加快速度，这样HR和用人部门在评估中会提到你。
   4、等最后大领导决定 
  还有一种情况就是作为招聘决定最后一关，大领导没有决定。

8. 为什么面试不通过之后，很多公司都不会通知？

 大家一定都遇到过这样的情况：一场面试结果出来后，用人单位通常只发通知给通过的候选人，却不发拒信给未通过的候选人。这是不尊重求职者吗?还是HR不够专业的表现?
                                           这个问题还蛮有代表性，很多人或多或少的都遇到过面试结束没有下文的状况。就说说我对这个问题的理解吧，谨供参考：
   一般来说，大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，对于内推和猎头推荐的候选人基本上都还是会给回复的；对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
   每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上并没有统一的标准。
   但可以肯定的是，不通知，并非对候选人不尊重，更不是HR不专业。原因有以下几点：
    1、逐个通知的成本太高 
   据统计过平均每个职位，约有50-100人投递简历(如果是校园招聘职位那就更多了)，进入初面的约有8-10人，进入复试的约有3-5人，最后录取的只有1-2人。
   如果每个都要回复的话，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，依然是一个相当大的工作量。工作量的背后就是时间成本和人工成本，企业当然要考虑节约成本。
    2、不好通知 
   中国文化比较重面子。拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在都存在一定的排斥心理。所以很多HR和面试官都不愿意做。除非公司硬性规定，否则还真没有几个人主动去给候选人发拒信。
    3、并不是所有人都愿意收到拒信 
   与上一条同理，被拒绝同样也不是一件让人心情愉悦的事情。
   曾有公司尝试过给被拒的候选人发送拒信 “很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”，结果就有候选人认为这是在伤口上撒盐，回复了一些难听的话；也有候选人回信询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；还有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法。
   总之，林子大了，什么样的人都有，而用人单位当然不希望在这种事情上浪费时间与精力。
    4、防止意外 
   职场上经常出现已经发了offer的候选人在入职前放鸽子，也有入职没几天就离职的情况发生。
   面对各种不确定的情形，保险的做法，当然是不给未被选中的候选人明确的答复，因为有些候选人虽然不是那个最合适的，但是也很不错，完全可以作为备选。
   这样，一旦选定的候选人不能入职，企业至少还有其他候选人可用啊。说的难听点，留个备胎嘛。如果急匆匆的把拒信都发出去了，一旦出现意外情况怎么办?顺位的其他候选人都被拒了，连个备选的都没了，这不是给自己挖坑吗?
   面试不合适的时候，是希望及时收到回复，还是没有消息就是默认被拒？大家对此怎么看呢？