金融行业猎头是做什么的

1. 金融行业猎头是做什么的

金融行业猎头是为金融行业，通过评估、寻访，筛选、背景调查等综合招聘手段找到适合金融企业需求的、管理类或专业类中高级候选人。
金融行业是个极为庞大的行业，包括但不限于银行、证券、基金、PE/VC、信托、保险等细分行业，有的金融猎头公司会专注做一二个行业，有的公司会按金融行业的职能来划分，如人力、财务、风险及一二级投融资，银行营销、保险营销、互金、理财等细分顾问团队以求行业深耕，满足金融企业招聘多快好省的招聘要求。

2. 金融猎头顾问的工作内容有哪些？什么样的人适合做？

　　猎头顾问的工作内容

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

什么样的人可以当金融猎头顾问？

　　金融阶猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。

　　大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。

　　好的金融猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。

　　猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。

3. 什么是猎头服务，猎头主要做的哪些工作？

在职业的商场中我们重视形形色色的听到很多关于猎头的信息，那么到底什么是猎头服务呢，不少企业或者个人都曾接到过猎头的电话，所不同的是一个是帮助招聘，另一个则是提供更合适的工作岗位。那么上海猎头公司猎头们的正在意义，发展趋势以及寻猎人才的要点，让我们更好理解“猎头服务”。企业管理者应该尝试使用猎头服务，上海猎头公司猎头告诉你到底什么是猎头服务。
猎头，从字面上看，猎头简单来说就是猎取人才。与传统的职业中介相比，猎头服务主要瞄准高端市场，为企业捕获最适宜的中高级人才。猎头服务主要为高科技、金融、快销等行业的中高级职位提供服务。而猎头服务大致上是这样进行的：首先接受公司客户的委托，请客户提供详细的职位说明和单位的背景资料。然后根据需求，分析职位的人才分布。猎头的服务目标就是做到将企业与候选者双方的理念、工作风格、薪酬、未来愿景等方面作最大程度的匹配。除了要掌握广阔的人脉，灵敏的嗅觉、优秀的洞察力和沟通表达能力，是一名专业猎头应该具备的特质。
面对不断变化的市场状况，猎头一词的内涵也在不断地被更新，趋向于更多元化、人性化的服务方式。近几年专业“猎头”们越来越多地将服务范围下探到年薪5.6万起步的中层职位上。猎头服务由场外搬到场内，衔接更加紧密，如果企业的某些职位在招聘会上没有招到合适的人选，那么主办单位就会将这个空缺交给场内的猎头部门作更针对性的即时跟进，在人才库里搜寻和筛选候选者，再通知其到招聘会上应聘。
这样的上海猎头公司猎头服务有利于企业更高效地招聘到适合的人才。而这也反映了人力资源服务不仅仅是对两者匹配成功的数量上的追求，而开始更关注匹配的质量。另外，猎头也为企业提供先进的人才测评工具，对候选者进行除了技能、专业知识外的测试，包括个性、思维方式和工作方式等等。对于一些总是很难成功招聘的企业，猎头也会为其分析原因，并提出解决方案。
上海猎头公司猎头寻猎人才服务中最关心的问题有哪些。态度，为什么去这家公司，猎头顾问会通过各种渠道了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。能力，上一家公司的表现最重要，猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的猎头公司，乾坤猎头顾问还常通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道来深入了解一个人。
忠诚度，一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内。频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给上海猎头公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。因此猎头服务顾问也提醒求职者，要避免在短时间内过于频繁地跳槽，因为这对求职者本身的职业发展是极为不利的。
文章来源于金融阶猎头

4. 金融猎头公司服务流程是怎样呢 金融猎头公司服务流程

大概服务流程都是一样的，差距就是不同公司在流程点上的侧重点不同。
jrj猎头公司的服务流程
1、理解及评估需求
深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。

2、确定职位说明
在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。

3、搜索执行
成立项目小组，确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访计划书》，以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中，不断记录和完善寻猎项目跟进报告。

4、人选甄别
猎头的顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。

5、猎头公司面试和评估
我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。

6、候选人推荐
猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。

7、用人公司对人选的面试
对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。

8、背景调查
对客户准备录用的人选，猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。

9、完成人才搜寻
一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。

10、后续保障服务
有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。

5. 如何成为一名成功的金融阶猎头顾问吗？

1、基本方面，也就是说按照基本流程来进行双方信息的交流。
2、沟通技能，就是说你可以用高于标准的方法来实现个性化、专业化的沟通。
3、行业知识，现在猎头行业的竞争也是异常激烈，如果你想要在这个行业生存下去，那么就要有非常深厚的行业知识。包含了整个行业的宏观发展、企业的文化、组织架构等。
其次就是要学会积累人脉。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。
最后是要有坚韧不拔的乐观精神
猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。云卷云舒，依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。

6. 金融猎头就这么好做吗，为什么这么多人想做金融猎头？

金融很窄，因为圈子小，行业相对封闭，入行不易，更难于做精！金融很广，因为涉及到各个行业，衣食住行用，几乎所有行业都离不开金融；司马迁说："天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往"也无外如是！银行、证券、PE、投行、理财及其他衍生服务，都属于金融的范畴。我07年接触金融，到后来转做金融猎头，由于个人接触层面的关系，一直只认可AC/VC/PE等模式的机构。因为我在成都，不具备金融的区位优势，所以在关注成都本地金融行业发展的过程中，发现在内地，券商、小贷、担保最多；在金融行业大范围不景气的情况下，担保、小贷却一路高歌猛进，逆势而上！然后是国有投资机构、股份制银行，而银行的猎头需求很窄、VC/PE等行业知名公司对猎头需求也不旺盛。而信托、外资资本市场接触的不多，所以不了解。造成一定的局限性。2010年以后。产业基金如雨后春笋般冒出，矿业、地产、能源、医疗、高新技术、高端服务等行业被高度追捧。12年5月开始专注金融。连开了5家基金客户，规模从百亿到几亿都有。拿到二十多个职位。研究来研究去。发现一些客户公司本身对人的认识很不清晰，或者想法过于理想化。导致人才招聘难度大。在帮一家基金公司组建核心团队的过程中，LP更是把PE当小贷做，希望高回报的收益率....最后交涉未果，LP撤资走人....offer了四个VP职位最后没能上人，尼玛当时还有两个VP等面。一共六个职位，全TM坑了我这个嫩爹！后来迫于现实，又开始关注本地小贷市场，目前还在努力中，努力认识这个行业。因为喜欢，所以入行；因为喜欢，所以专注；因为喜欢，所以努力；因为喜欢，所以坚持！金融是个好行业，如果说做猎头，可以让我们快速的成长，那么做金融猎头，可以让我们比普通猎头成长的更快！  查看更多答案>>

7. 怎么选择金融猎头公司

您可以看下面几个方面：
1、公司服务的金融细份领域是否与您公司主营业务、招聘职位或相关，相关度越高越好。
2、如公司招聘职位有本地属性，猎头公司所在地方是否与您公司业务地重合。
3、猎头顾问是否在您公司业务领域有过成功案例，沟通起来顾问是否对行业知识有认知。
华尔街猎头专注金融行业猎头服务，希望上述回答能帮助到您。

8. 金融阶猎头公司挑选客户的基本核心要求是什么

广州猎头公司金融阶猎头需要擅长两个维度的业务流程：一个是候选人端，包括候选人的寻访、沟通、入职以及稳定度过保证期；另一个是客户端，即如何挑选客户，高质量的客户和职位能让顾问工作事半功倍。那么如何挑选有效客户，以下几点可作判断标准：客户是否有预付款。预付款金额可多可少，根据职位以及客户公司具体情况协商而定。预付金代表客户诚意和职位真实性，虽然有预付金也不能100%保证是有效客户，但起码有基础安全保障。

客户是否与公司签订合同。有些客户打着招聘的幌子，实际在暗中储备候选人或打探市场情况，签订合同可以有效规避这种不靠谱的客户。该客户是否与其它猎头公司有过成功合作（包括成功offer、入职以及成功回款）。相当于探明是否有其它广州猎头公司帮我们“扫雷”，如果有成功合作案例，那么至少可以表明客户公司是诚心与猎头合作的，企业中高端人才招聘需求促使猎头公司兴起。

客户是否把我们当作核心供应商。1、2、3点要求，可能客户对其它猎头公司都能做到，可唯独对我们区别对待，所以一定要了解清楚客户现在合作的猎头公司数量和质量，是否把我司当作核心供应商。合作过程中反馈是否及时。前四点是对客户的硬性要求，这点则是软性要求，沟通顺畅、反馈及时也是非常重要的判断标准。项目经理的能力。项目经理能力是判断客户的又一重要标准，综合背景再好的客户如果超出项目经理能力范围也只能做成死客户。毕竟标准是死的，人是活的，和客户的合作关键还是猎头公司的能力。一个优秀的猎头公司应该从哪些地方来判断。