如何规划你的人生？短期中期长期目标各是什么？

1. 如何规划你的人生？短期中期长期目标各是什么？

　　人生规划

　　人生的规划也是一种设计，是为了人生的目标服务的，人生的目标时而变动，同样人生的规划也是要变动的，不断调整和变化发展的。一般就有近期，中期，长期，远期计划。


　　例如：爱因斯坦进入苏黎世联邦工业大学，立即为自己拟订了一份人生策划，内容如下：

　　“我用四年的时间学习数学和物理，我希望自己成为自然学科中某一些学科的教授，我将选择理论性学科”。


　　“我制定计划的理由：1 喜欢抽象思维和数学思维，缺乏想象和对付实际的能力。2这是我自己的愿望，它激励我作出类似的决定，以考察我的毅力。很自然人总是喜欢干他有能力做的事。另外，科学工作很有独立性，这和适合我意。”


　　他在大学中不断的修订自己的“蓝图策划”，使每一项都更切合达到目标的需要。比如，他不得不放弃数学而专攻物理，这是经过自我的审视和严密分析作出的果断选择。


　　爱因斯坦的人生策划：惊人的思维优势、具有创造性的生命、


　　独立的个性：生性孤僻，自我意识而后内强烈。独立的个性使他获得了内心充分自由，使他提前不如个体时代。

　　好奇心：也可以说是想象力，句有强烈的好奇心，惊人的想象力，他运用想象力的胆量是世界第一的没有可以和相提并论，想象一个人跟着光线跑并抓住它，大胆的想象，导致他的狭隘相对论的发现。

　　迷恋自然现象；善于手脑结合；喜欢音乐；阅读理论类的书，他梦想着具有神奇的个性；爱好哲学，他将冥思苦想和偏爱理论的素质成功地连接为一体，更强化了他.


　　人生规划与我的《人生核心目标》联系起来，如何的实现我的人生核心目标，分为几个步骤，这么浩大的工程不是一天就可以实现的，也许要很多年的，做好心理准备的，打一个持久战，人生不是一天就过完了，每天都要努力来实施计划，更接近目标。


　　人生的规划与时代的步伐相结合的，不是闭门造车，离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的，不关注现实，就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。


　　人生的规划不能离开对自己的客观分析，如爱因斯坦是对自己有一个客观的分析，不是人人都可以成为科学家的，并不是所有的东西你都可以做的，可以得到的。人的能力是有一定局限的，不是为所欲为的。


　　很真实的分析自己，这是你自由控制发展自己的前提，这样你才可以更好的发挥你的能力自己的优劣，有的放矢运用自如，知道那里是你的界限，可以云游四海。


　　很少人在意这些东西，大都是自由放任，到那里就是那里，无所谓。其实他有所谓也没有办法，从没有去实践运用，如果很认真的做了，逐渐的可以使自己指那打那战无不胜。

　　指导理论：

　　1、目标重要性：

　　一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么，并且有可行的计划，有力的实施，他们都是各行业的领导者。世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。

　　一个人无论有多大的年龄，他真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过是在绕圈子而已。

　　无论在工作，学习，生活，人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标，没有阻碍我的大目标的实现，其他的就是可以理解和宽容的。


　　“有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样”。一个人无论他现在有多大的年龄，真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过在绕圈子而已。


　　你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有 98% 的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标，无法用一生的目标去鞭笞自己，结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。


　　“一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标人，只能是个平凡的职员。” ---------贸易巨子 J.C. 宾尼


　　1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有 3% 的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。

　　步骤包括； 1 为什么要达到这个目标。2达到这个目标可能碰到的困难是什么。3需要和那些人，团体和组织合作。4以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，又做了调查，发现了 3% 的学生成就远远的超过了 97% 的人。


　　用卓越的商业理念经营你的一生，一个成功的，判断准确的策划，可以令人一生充满幸福，战胜空虚的蚕食。摆脱无意义的生活，判定正确的人生航向，让成功路上的罗盘牢牢的掌握在自己的手中，培养个性，策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务。

　　3        目标定位：

　　成多大的事情，要有多大的打算。要成就什么样的事业，几要做什么样的打算和计划，如在技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划，不同的发展道路。


　　如果深入的学习技术，我会成为一个专家；在体育保健方面的学习研究，我会成为一个健康咨询专家；学习研究金融财务，会成为一个理财专家。


　　但是，本人开创一个巨大的商业领域，政治资本，成就具有历史影响力的人物，控制一个或多个不同领域的商业、政治，军事。本人绝不是一个小市民，小资产级，做事要有大将风范，大气魄和大手笔的作风，有帝王的胆识和魄力。一个庞大的计划在我的脑子中形成，为了这个长期的目标，认真的对待。


　　如微软在发展战略上有上千个战略定位，就是为了适应环境的变化；软银集团的孙正义在开创商业道路的只初，也是有明确的商业定位的。

　　3、实施策略：

　　实现人生计划不一定是一步到位的，也许要走很多的弯路，古人言“曲线救国”是有道理的。如可以先就业解决基本的生活保障，同时学习实践，积蓄力量，“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的。


　　然后发展自己的组织，达到经济和政治地位，或竞选进入政治领域，有经济地位就要有相应的政治地位，这个道理适应任何的时代，在中国的未来更显突出。


　　做主席不一定要自己建立一个国家，开创事业也是如此，如基因帝国的创立，就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业。


　　大事需要远谋 ,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸业”，但是缺乏正确决策，处处受阻，像个丧家之犬无处着落，但是有了诸葛亮的隆中决策，同时有诸葛亮的有力事实，就没有近忧可言。


　　同时认识到我的一生要有一个全局，系统的运筹规划，考虑可能多的因素模式，重视整体优化的方法，人无远虑，比有近忧，看远，看透 ,才使事业逐步发展起来。


　　近期目标的实现，有了基础技术 ,经验......才有可能实现远期的目标 .如“成就霸业”是近期目标，“中兴汉室”是远期目标，最高目标确定后 ,为了制定分段方. 诸葛亮做了大量的工作，信息的收集，不同的对象分析，作正确的决策 ,只是在执行中出了错误。


　　而本人如何的定位我的人生，如何的实现我的计划，有多少途径来实现我的计划，有没有明确的规划。


　　成什么样的事，就要有什么样的思想，要有什么样的道路。同时要认识到，人生的目标是不断发展变化的，一个系统控制的过程。


　　如：从微软的战略定位中可以看出，有很多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的，所以要联合或要切合实际，只有抓住的东西才是真实的，要以务实的态度去做事，但是不能没有想象和梦想，否则你走的不会太远，也不会有大的飞跃。


　　目标是行动的导航灯，是未来的现实。

　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，是首要的内容。有效

　　的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，

　　全心致力于目标的实现。有了目标，便有了人生奋斗的方向。

　　明确您的职业目标，规划您的职业蓝图。

　　技能点1 如何对个人的职业目标按时间

　　进行分解

　　主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分

　　解目标

　　适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出

　　目标选择时查看此技能。

　　技能描述

　　个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和

　　人生目标。


　　1．短期目标

　　通常是指时间在一至两年内的

　　目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚

　　的目标。其主要特征主要有：

　　(1)目标具备可操作性； ．

　　(2)明确规定具体的完成时间；

　　(3)对现实目标有把握；

　　(4)服从于中期目标；

　　(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接

　　受的；

　　(6)目标需要适应环境；

　　(7)目标要切合实际。

　　2．中期目标

　　一般为三到五年，它相对长期目标要具体一些，如参加一些旨在提

　　高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有：

　　(1)通常与长期目标保持一致；

　　(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；

　　(3)用明确的语言来定量说明；

　　(4)对目标实现的可能性做出评估；

　　(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整；

　　(6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。

　　3．长期目标

　　时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，可能随着企业内

　　外部形势的变化而变化，在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有：

　　(1)目标有可能实现，具有挑战性；

　　(2)对现实充满渴望；

　　(3)非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自豪；

　　(4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合；

　　(5)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可；

　　(6)立志改造环境。

　　4．人生目标

　　是指整个人生的发展目标，时间长至4 0年左右。

　　一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，

　　长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的

　　目标开始的。

　　牢记要点

　　个人职业目标按时间可分为：

　　=>短期目标

　　=>中期目标

　　=>长期目标

　　=>人生目标

　　实用范例

　　下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年

　　制定的职业目标，其目标分解清晰、方向一致且具有

　　很强的可实现性。目标中包括有短期目标、中期目标

　　和长期目标。

　　职务目标：2003年6月 为本公司物流经理

　　2004年6月 专业公司高级物流经理

　　2008年6月 跨国公司首席物流总监

　　成果目标：2003年6月 第三方物流项目正式启动

　　2004年6月 拥有自己的股份、期权公司

　　2008年6月 引进最先进国家物流项目，如美国、日本等

　　经济目标：2003年6月 年薪1 0万

　　2004年6月 年薪30万

　　2008年6月 年薪50万

　　实践练习

　　请您回答下列问题。

　　您的人生目标是什么?什么时候开始形成这个目标的?为什么设

　　定这个目标?下个十年内您有哪些具体目标?现在起五年内您会做些

　　什么?

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　　技能点2 如何对个人的职业目标按性质

　　进行分解

　　主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按性质分

　　解目标

　　适用情景 当想对自己的职业目标按性质进行分解以便明确地做出

　　目标选择时，查看此技能。

　　技能描述

　　个人职业目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。

　　1．外职业生涯目标

　　主要是侧重于职业过程的外在标记。它主要包括：工作内容目标、

　　工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。其中职务目标

　　通常需要具体化，如总经理，即负责全面工作的管理人员，生产部经理

　　或营销部经理等部门经理则是负责管理一个部门的管理人员。经济目标

　　属于外职业生涯目标，比如计划每年的年薪为lO万元等。


　　2．内职业生涯目标

　　侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高

　　和内心感受。这些因素不是靠别人赐给您的，而是您通过努力自己获得

　　和掌握的。其主要包括：

　　(1)工作能力目标：如能够和上级领导无障碍沟通的能力，组织大型

　　公共关系活动的能力，组织结构设计的能力等。


　　(2)提高心理素质目标：心理素质目标主要包括能经受住挫折，经受


　　住成功，能够做到临危不惧、荣辱不惊。心理素质可以通过情绪智力的

　　培训加以提高。

　　(3)观念目标：观念主要是指对人对事的态度和价值观。观念目标

　　指自己在工作学习中逐步形成一种什么样的观念或态度。

　　(4)工作成果目标：是指发现和应用新的管理方法，创造新的业绩

　　等。工作成果本身属于外职业生涯目标，但在取得工作成果的过程中取

　　得的知识、经验等都属于内职业生涯目标，强调取得工作成果的内心的

　　收获和成就感。

　　外职业生涯目标和内职业生涯目标关系密切，内职业生涯目标的发

　　展带动外职业生涯目标发展，外职业生涯发展目标的实现可以促进内职

　　业生湃目标的实现。

　　牢记要点

　　个人职业目标按性质可以分为：

　　=>外职业生涯目标，包括：工作内容目标

　　........................工作环境目标

　　........................经济收入目标

　　........................工作地点和职务目标

　　=>内职业生涯目标，包括：工作能力目标

　　........................提高心理素质目标

　　........................观念目标和工作成果目标

　　下面这份职业目标是某公司营销部经理制定

　　的，请阅读：

　　职务目标：金牌营销总监

　　2002~2004年 公司营销总监

　　2004~2007年 行业争相追捧的职业经理人

　　2007~2008年 金牌营销总监

　　能力目标：能顺畅清晰地进行即兴演讲；

　　能冷静利落地解决突发事件；

　　能游刃有余地处理协调各方面的关系。

　　成果目标：能获得中国营销界的“金鼎奖”；能在国内权威营销类刊

　　物上发表自己的心得和见解。

　　经济目标：前三年年薪以30％的年增长率递增，到2008年达到年薪

　　30万。

　　点评：这份职业目标设定清晰，时间坐标也非常明确，内外职业目

　　标如经济目标、职务目标等都很具体明确。

　　实践练习

　　下面的目标为某公司部门经理设计的职业目标，请按性质对他们的

　　目标进行归类：

　　A．创造每年1 000万的利润：

　　B．具有同公司决策层无障碍沟通的能力；

　　c．年底前建立公司新的培训管理制度；

　　D．争取年底晋升为主管销售的副总；

　　E．年薪达到15万；

　　F．提高自己管理团队的能力；

　　G．进行心理学方面的学习，掌握基本知识；

　　H．三年内具备一个企业家的全面素质和能力；

　　I．出版一本关于介绍本公司企业文化方面的小册子；

　　J．掌握结构设计的能力。

　　其中：1．属于内职业目标的有————————————

　　......2．属于外职业目标的有————————————————

　　参考答案：

　　1． A、 C、 D、 E、 I。

　　R、 F、 G、 H、 J．

　　技能点3 如何对个人的各项目标进行组合

　　主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施．目标组合

　　适用情景 当想对自己的各项职业目标进行组合以便明确地做出目

　　标选择和有效执行时，查看此技能。

　　技能描述

　　目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，目标组合主

　　要着眼于目标之间的因果和互补关系。各种各样的目标可以从时间上、

　　功能上和全方位上进行组合，其中全方位组合已超出了职业的范畴，

　　它涵盖了人生的全部活动。


　　1．进行时间上的组合

　　职业生涯目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况：

　　(1)并进组合，是指同时着手实现两个现行的工作目标或指建立和

　　实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。建立和实现本职工作以外

　　的目标是居安思危，具有长远眼光的表现，需要具备较强的时间管理能

　　力和学习上的毅力。

　　(2)连续组合，是指一个目标实现之后再去实现下一个。连续而有

　　序地实现各个目标。

　　2．进行功能上的组合

　　职业生涯目标在功能上可以产生因果关系和互补关系。

　　(1)因果关系组合：通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯

　　是结果。比如能力目标的实现，将有利于职务目标的实现；职务目标的

　　实现，会带来经济收入的实现。因此，要想实现因果组合，就需要我们

　　不断更新知识，树立新观念，然后去实践，这样我们的实践能力就提高

　　了，职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。 ’

　　(2)互补作用组合：就是把存在互补关系的目标进行组合。如一管

　　理人员希望成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标

　　之间存在着直接的互补作用，实际管理工作为MBA的学习提供实践的经

　　验和体会，而MBA学习又为实际的管理工作提供理论和方法。

　　3．全方位的组合

　　对目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展，

　　相互促进。这就要求我们在建立职业生涯目标时，应考虑自己在个人发

　　展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。

　　完美的职业生涯规划并不把生活中的其他内容排斥在外，而应在生

　　活中建立不同目标问的协调关系。


　　牢记要点

　　=>目标组合的方法有：

　　=>进行时间上的组合

　　=>进行功能上的组合

　　=>进行全方位的组合

　　实用范例

　　张华自大学毕业后去一家大型国企工作，他在2003年开始的时

　　候为自己制订了如下一系列职业目标：

　　职务目标：三年内做大型国企总经理助理，五年后成为一家商

　　学院的讲师并成立自己的企业，担任总经理。

　　能力目标：三年内精通电子、电器和网络技术。

　　了解、掌握通讯及与计算机网络技术相关的最新技术

　　的发展趋势，协助总经理领导并管理企业不断取得发展，成为行业内著

　　名的成功企业家。

　　成果目标：在两年后完成题目为“企业与企业环境改造”的课题并

　　出版专著。

　　经济目标：三年后年薪达到5万元，五年后年薪达到8万元。

　　案例点评：从这份职业目标中可以看出，张某有全面发展的志向，

　　既想成为一位企业家又想成为一位优秀的管理方面的讲师，这是一个很

　　好的目标组合。因为当讲师是一个很好的总结思考的过程，当总经理是

　　一个实践的过程。能力目标、成果目标和经济目标比较协调统一。

　　实践练习

　　请您做下面的实践练习题。

　　假如您是一家公司的销售部门经理，您是如何认识自己工作中存在

　　的各种目标组合?并试举例说明。

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　　参考答案：

　　销售经理身上体现了两个职业：一是管理人员的职业，一是销售专

　　业人员的职业。做一名优秀的营销专家同时成为成功的管理人员，这两

　　个并不矛盾的职业目标可同时进行。

　　技能点4 如何制定个人的职业目标

　　主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·目标制定

　　适用情景 当想制定个人的职业目标时，查看此技能。

　　技能描述

　　职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。有了目标，

　　便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、

　　中期目标和短期目标的制定。

　　1．具体制定目标的步骤如下

　　(1)自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，

　　找出自己的特点；

　　(2)对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行

　　分析，确定自己的位置；

　　(3)根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一

　　个方向发展：

　　(4)确定职业目标，并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己

　　的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据

　　个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；

　　(5)制定相应的行动计划和落实措施。

　　2．个人长期职业目标和人生目标的制定

　　在大多数情况下，长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能

　　随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主。

　　具体的注意事项有：

　　(1)人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；

　　(2)能够配合工作环境的需求；

　　(3)在符合自己的价值观的基础上，与社会发展需求相适应；

　　(4)放眼未来，推测可能的职业进步。

　　3．短期目标和中期目标的制定

　　在选定了长期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许

　　多的中期目标和短期目标。长期目标、中期目标和短期目标有机联系勃

　　形成了个人职业目标体系。

　　(1)短期目标必须清楚、明确、现实和可行：

　　如果您对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么这／1、

　　短期目标的制定就差不多完成了。

　　(2)每一短期目标设输出目标和能力目标；

　　(3)中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；

　　(4)中期目标应既有激励价值，又要现实可行。


　　4．在确定目标过程中应注意的问题

　　(1)目标要符合社会与组织的需要；

　　(2)目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上：

　　(3)目标要高远但决不能好高骛远；

　　(4)目标幅度不宜过宽；

　　(5)注意长期目标和短期目标问的结合。

　　当然，在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社

　　会因素，而制定中期目标和短期目标时，则要更多地考虑组织因素。通

　　过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目

　　标体系的制定。

　　牢记要点

　　制定目标的步骤有：

　　=>自我分析

　　=>内外环境分析

　　=>选定职业和职业生涯路线

　　=>确定职业目标

　　=>制定相应的行动计划和落实措施

　　实用范例

　　研究生小A毕业于某高校的人力资源管理专业，面对就业竞争加剧和择业

　　难度不断加大的状况，他分析自身情况：因参加过三年工作，他已经拥有

　　丰富的工作经验；在读研期间，他又在某一人力资源咨询公司兼职，在丰

　　富了专业知识应用的同时，又极大地提高了自己的能力。

　　其制定的职业目标如下：

　　2003年7月毕业后去一家较大公司的人力资源部应聘经理助理或去

　　中型企业应聘人力资源部经理，使自己能较好地发挥自身优势，做到在

　　正式场合实现无障碍沟通和做事能大小兼顾，在经济目标上达到年薪5

　　万；五年后，即2008年时，在职务上要成为较大公司的人力资源总监，

　　拥有较好的团队协作意识和有效地管理团队的能力，年薪达到8万元。

　　实践练习

　　请您做下面的实践练习题。

　　结合自己的实际情况，制定一份期限为 3年的中期目标。

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2. 西方经济学中的长期和短期是指什么，不要概念，举例说明。。。。

微观上的短期与中长期的区别是在于某些生产要素是否可变
生产问题中 要求利润最大化时 考虑劳动和资本两种要素 那么一般就认为劳动是可变要素 厂商可以随时（以固定的工资）雇佣和解雇工人 而对于资本 则认为是在短期固定不变的 但是在中长期则可变 那么短期的最优化只取决于劳动的选择而中长期则考虑两种要素的最优组合
有些问题会说短期供给刚性 长期是弹性的 说明短期要素都不可变 则产出固定 涨价或跌价并不影响产量 但是中长期时厂商可以考虑最优化的产出

宏观上的短期与中长期的区别在于“调整时滞” 其实和微观的要素可变平行但是对象不同
宏观着眼于总产出 社会平均价格 失业率（也就关系着社会平均工资） 货币流量（也就关系着利率） 所以如果社会平均价格 平均工资 利率在短期出现（外生的/意外的）冲击时 这些变量将不会调整到新的均衡 而是停留在原地 出现一些扭曲 而长期这些变量将调整到新的均衡
另一种说法就建立在预期理论下 认为短期这些变量还没有调整到预期 而在中长期将于预期一致

我的宏观老师很喜欢凯恩斯的一句经典批评那些忽视短期分析的人 In the long run, we are all dead 从长期看我们都挂了
针对的就是货币理论中比较经典的 货币供给增加一倍在长期会使得价格增加一倍的理论

3. 电大经济学考试

上年试题2008年7月考试后答案仅供参考
试卷代号：1026
中央广播电视大学2007--2008学年度第二学期“开放本科”期末考试
宏微观经济学(西方经济学本)  试题
一、单项选择题(每题l分。计15分)
1．政府为了扶植农产品，规定了高于均衡价格的支持价格。为此政府应采取的措施是(    )。
  A．增加农产品的税收B．实行农产品配给制
C．收购过剩的农产品D．对农产品生产者给予补贴
2．在下列价格弹性的表达中，正确的是(    )。
A．需求量变动对价格变动的反应程度
  B．价格变动的绝对值对需求量变动的绝对值的影响C．价格的变动量除以需求的变动量
  D．需求的变动量除以价格的变动量
3．实现消费者均衡的条件是(    )。
A．MUA／PAMUB／PB
  C．MUA／PA=MUB／PB D．以上三个公式都不对
14．某消费者逐渐增加某种商品的消费量，直到达到了效用最大化，在这个过程中，该商品的(    )。
  A．总效用和边际效用不断增加
  B．总效用不断增加，边际效用不断下降C．总效用不断下降，边际效用不断增加D．总效用和边际效用不断下降
5．收益是指(    )。
  A．成本加利润   B．成本
  C．利润    D．利润减成本
6．无数条等产量曲线与等成本曲线的切点连接起来的曲线，被称为(    )。
A．无差异曲线    B．消费可能线
  C．收入消费曲线    D．生产扩展路线
7．在完全竞争的要素市场上，市场要素供给曲线是一条(    )。
A．水平线    B．垂直线
  C．向右上方倾斜的曲线    D．向右下方倾斜的曲线
8．土地的供给曲线是一条(    )。
  A．向右上方倾斜的曲线    ‘B．向右下方倾斜的曲线
  C．与横轴平行的线D．与横轴垂直的线
9．某人的吸烟行为属于(    )。
  A．生产的外部经济    B．消费的外部经济
  C．生产的外部不经济    D．消费的外部不经济
10．西方国家使用最为广泛的公共选择理论的原则是(    )。
A．多数票原则    B．交易成本原则
    C．产权原则    D．逆向选择原则
11．一般情况下，居民消费倾向(    )。
  A．为基本的消费支出    B．总是小于1
C．总是大于1    D．总是等于1
12．周期性失业是指(  )。
  A．经济中由于正常的劳动力总需求不足而引起的失业
B．由于总需求不足而引起的短期失业
  C．由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业
D．由于经济中一些制度上的原因引起的失业
13．中央银行提高再贴现率会导致货币供给量的(    )。
  A．增加和利率提高    B．减少和利率提高
C．增加和利率降低    D．减少和利率降低
14．经济开放度是衡量一国开放程度的指标，即(    )。
  A．进口与国内生产总值之间的比例B．出口与国内生产总值之间的比例
C．出口减去进口与国内生产总值之间的比例
  D．出口与进口的平均值与国内生产总值之间的比例
15．开放条件下国民收入均衡的条件是(    )。
  A．I=S    B．I+G=S+T
  C．I+G+X=S+T+M D．I+G+X+N=S+T+M+F
二、多项选择题(每题3分．多选、漏选、错选均不得分，计l5分)
16．影响需求价格弹性的因素有(    )。
  A．购买欲望    B．商品的可替代程度
C．用途的广泛性    D．商品的价格
  E．商品的使用时间
17．消费者剩余是指(    )。
  A．需求曲线之上，价格线以下部分
  B．供给曲线之上，均衡价格以下部分
C．需求曲线之下，价格线以上部分
D．消费者的最大满足程度
  E．消费者从商品的消费中得到的满足程度大于他实际支付的价格部分
18．厂商在生产过程中投入的生产要素主要有(    )。
  A．劳动    B．资本
  C．土地    D．企业家才能E．利润
19．影响劳动供给的因素有(    )。
  A．工资率   B．闲暇
  C．劳动者拥有的财富状况    D．社会习俗
E．人口总量及其构成
20．贸易保护的主要措施有(    )。
  A．征收进口关税    B．实行进口配额C．非关税壁垒   
 D．实行出口补贴E．降低出口商品税率
三、判断题(在题后的括号中打＼／或×．每题1分．计10分)
21．限制价格应高于市场价格，支持价格应低于市场价格。    (    )
22．需求量和商品的价格成反方向变化是由边际效用递减规律决定的。    (    )
23．长期平均成本曲线一定是短期平均成本曲线最低点的连接。    (    )
24．预算线与无差异曲线的切点的连线形成生产扩展路线。    (    )
25．生产要素市场的需求是一种直接需求。    (    ) 
26．科斯主张用产权明确化的办法，来解决外部性问题。    (    )
27．乘数大小取决于边际消费倾向，边际消费倾向越大乘数越大。    (    )
28．根据短期菲利普斯曲线，失业率和通货膨胀之间的关系是正相关关系。  (    )
29．如果中央银行希望降低利息率，那么，它就可以在公开市场上出售政府债券。(    )
30．在开放经济中，国民收人因为边际进口倾向的存在而变小了，进口倾向越大，乘数越小。    (    )
四、配伍题(每题2分。计10分)
31．边际技术替代率    (  )22．外部经济    (    )33．边际消费倾向    (  )34．通货膨胀    (    )35．货币政策    (    )
A．是指某个家庭或厂商的一项经济活动给其他家庭或厂商无偿地带来好处，这项
  经济活动私人利益小于社会利益，私人成本高于社会成本。
B．是指增加的消费在增加的收人中所占比例，用MPC表示，即 
C．是指在保持产量不变的条件下，增加一个单位的某种要素投人量时所减少的另一种要素的投入数量的比率。
D．是政府为实现宏观经济政策目标而采用的政策工具，货币政策的目的在于通过控制货币供给，影响利率，从而影响投资，并最终影响国民收入。
E．是指产品和劳务价格水平的普遍的持续的上升。注意一是价格总水平的上升，二是价格持续上涨。
五、简答题(每题l0分。计20分)
36．画图说明总供给曲线的种类与特点。37．简述财政自动稳定器的作用。
六、计算题(第1题7分。第2题8分。计15分)
38．已知某商品的需求方程和供给方程分别为QD=20--3P，QS=2+3P。试求该商品的均衡价格，均衡时的需求价格弹性。若厂家要扩大销售收入，应该采取提价还是降价的策略?
39．假定边际消费倾向为0．85(按两部门计算KG和KT)，政府同时增加20万元政
  府购买支出和税收。试求：
(1)政府购买支出乘数KG；(2)税收乘数KT；
(3) G为20万元时的国民收入增长额；
(4)  T为一20万元时的国民收入增长额；
七、论述题(计15分)
40．画图说明完全竞争市场的长期均衡，并比较完全竞争与完全垄断的长期均衡有什么不同?



试卷代号：1026
    中央广播电视大学2007m2008学年度第二学期“开放本科’’期末考试宏微观经济学(西方经济学本)  试题答案及评分标准
  一、单项选择题(每题l分．计15分)
1．C    2．A    3．C 4．B    5．A6．D    7．C 8．D    9．D    l0．A11．B    l2．A    l3．B    l4．A    l5．C
二、多项选择题(每题3分．多选、漏选、错选均不得分。计l5分)
    16．ABCE    l7．CE    l8．ABCD    l9．ABCDE  20．ABC
  三、判断题(在题后的括号中打√或×。每题l分。计10分)
，    21．×    22．√    23．×    24．×    25．×26．＼／    27．＼／    28．×    29．×    30．√
四、配伍题(每题2分．计10分)
    31．C：边际技术替代率：是指在保持产量不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投人数量的比率。
    32．外部经济：A：是指某个家庭或厂商的一项经济活动给其他家庭或厂商无偿地带来好处，这项经济活动私人利益小于社会利益，私人成本高于社会成本。
33．边际消费倾向：8：是指增加的消费在增加的收人中所占比例，用MPC表示，即： 
    34．通货膨胀：E：是指产品和劳务价格水平的普遍的持续的上升。注意一是价格总水平的上升，二是价格持续上涨。
    35．货币政策：D：是指政府为实现宏观经济政策目标而采用的政策工具，货币政策的目的在于通过控制货币供给，影响利率，从而影响投资，并最终影响国民收入。
五、简答题(每题l0分．计20分)
    36．参考答案：
 
    ab线，平行于横轴，表明价格水平不变，总供给不断增加，这是因为没有充分就业，资源没有得到充分利用。在价格不变的情况下，可以增加供给。
    bc线，从左下方向右上方倾斜，表明总供给和价格水平成同方向变化。这是在充分就业前或资源接近充分利用情况下，产量增加使生产要素价格上升、成本增加，最终使价格水平上升。这种情况是短期的，同时又是经常出现的。所以，这段总供给曲线被称为“短期总供给曲线”，或“正常的总供给曲线”。
    cd线，垂直于横轴或平行于纵轴。表明价格水平变化，总供给量不变。这是因为已充分就业或资源得到充分利用，总供给量已无法增加，这是一种长期趋势。所以，这段总供给曲线称为“长期总供给曲线”。(4分)37．参考答案：
    (1)政府税收与转移支付具有适应经济波动而自动增减，并进而影响社会总需求的特点，一般称这样的财政政策及其效应为财政制度的自动稳定器。(2分)
    (2)在经济处于繁荣状态时，人们的收入增加，税收自动而及时地增加，失业保险、贫困救济、农产品支持价格等转移支付会减少，有助于抑制通货膨胀；而在经济衰退时期，税收自动而及时减少，各项转移支付的增加，又助于缓和经济的衰退。因此，自动稳定器能够减轻经济周期的波动幅度，降低波峰高度，提高谷底高度。(4分)
    (3)但是，由于自动稳定器仅仅是对经济波动动作稳定性反应，在波动产生之前并不能发生作用。同时，它也不能充分调节社会需求，从而不能消除经济危机。因此，要实现充分就业、经济稳定增长以及物价稳定等目标，还必须依赖相机抉择的财政政策的积极作用。(4分)
  六、计算题(第1题7分。第2题8分．计15分)
38．解：商品实现均衡时
 
也就是：20—3P=2+3PP=3  (2分)
在价格P=3时，市场需求量为Il，于是需求价格弹性为
 
    当P=3时的需求价格弹性为9／11，价格弹性小于1，属于缺乏弹性，厂商要扩大销售收入应采取提价策略。(2分)
39．(1)政府购买支出乘数KG；(2)税收乘数KT；
(3)AG为20万元时的国民收入增长额；(4)AT为--20万元时的国民收入增长额；参考答案：
已知：b=0．85  G=20万元T=20万元
 
 
 万元
 万元
七、论述题(计15分)
    40•画图说明完全竞争市场的长期均衡，并比较完全竞争与完全垄断的长期均衡有什么不同?
  在短期内，完全竞争厂商虽然可以实现均衡，但由于不能调整生产规模，厂商在短期均衡时可能会有亏损。但在长期中，所有的生产要素的数量都是可变的，厂商就可以通过调整自身的规模或改变行业中厂商的数量来消除亏损，或瓜分超额利润，最终使超额利润为零，实现新的均衡，即长期均衡。(2分)
  具体过程如下：
  1)如果供给小于需求，价格水平高，即存在超额利润时，各厂商会扩大生产规模或行业中
有新厂商加入，从而使整个行业供给增加，市场价格下降，单个厂商的需求曲线下移，使超额利润减少，直到超额利润消失为止。(2分) 
    2)如果供给大于需求，价格水平低，即存在亏损时，则厂商可能减少生产规模或行业中有一些厂商退出，从而使整个行业供给减少，市场价格下升，单个厂商的需求曲线上移，直至亏损消失为止。(2分)
    3)供给等于需求，实现长期均衡
    在长期内由于厂商可以自由地进入或退出某一行业，并可以调整自己的生产规模，所以供给小于需求和供给大于需求的情况都会自动消失，最终使价格水平达到使各个厂商既无超额利润又无亏损的状态。这时，整个行业的供求均衡，各个厂商的产量也不再调整，于是就实现了长期均衡。其均衡条件是：MR=AR=MC=AC  (2分)
    4)完全竞争与完全垄断相比，其区别在于：第一，长期均衡的条件不同。完全竞争厂商的长期均衡的条件是：P=MR—SMC=LMC—LAC=SAC。垄断厂商的长期均衡条件是：MR—LMC=SMC。
    第二，长期均衡点的位置不同。完全竞争厂商长期均衡产生于长期平均成本曲线的最低点；而完全垄断厂商长期均衡不可能产生于长期平均成本曲线的最低点。
    第三，获得利润不同。完全竞争厂商在长期均衡时只能获得正常利润；而完全垄断厂商由于其他厂商无法进入该行业，可以获得超额垄断利润。(5分)

4. 中长期目标和当期财务目标是什么关系？它们可以用什么办法管理？

企业目标就是实现其宗旨所要达到的预期成果，没有目标的企业是没有希望的企业。企业目标就是企业发展的终极方向，是指引企业航向的灯塔，是激励企业员工不断前行的精神动力。企业目标按时间分可分为近期目标（1年以内）、短期目标（1年-3年）、中期目标（3年-5年）、长期目标（5 年以上）；按整体与局部可分为：整体目标、部门目标；按职能也可分为：营销目标、销售目标、财务目标、生产目标、人力资源目标、研发目标等等；按管理层级由低到高可分为：基层作业目标、中层职能目标、高层战略目标。
所谓企业财务目标，是指企业财务活动在一定环境和条件下应达到的根本目的。是评价企业财务活动是否合理的标准，它决定财务管理的基本方向。财务目标之所以重要，因为它是财务决策的准绳，财务行为的依据，理财绩效的考核标准，明确企业的目标对加强企业管理，不断提高企业经济效益，促进两个根本转变都有极其重要的意义。当前关于企业财务目标的主要观点关于企业的财务目标，当前理论界和实务界主要有利润最大化、每股收益最大化、股东权益最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等几种观点。
明确两个概念，即可知道二者关系：企业目标包含财务目标，财务目标隶属于企业目标。企业目标是财务目标的终极体现，财务目标是企业目标具体化操作。

5. 怎么学习财富管理的知识？

　　财富管理即理财，指的是对于个人财产或家庭财产的经营。
　　学习理财必须注意以下三个问题：
　　1.明确目标
　　细心了解自己的经济状况，包括收入水平、支出的可控制范围，以及你希望在短期(1-2年)、中期(3-5年)或者长期(5年以上)内看到的情况，根据可以判断的条件，定好一个目标。而且一旦目标定好了，就不要更改。 
　　2.明确风险底线
　　任何投资都是有风险的哦，当遇见不利时自己愿意接受的蚀本的程度是多少？明确这个目标是为了应对不测的风险时作出果断的决策。
　　3.学习培养兴趣
　　对自己投资的项目越了解越好。多留意财经消息，多听专家意见，同时还要学着判断资讯及他人意见，结合自己情况作取舍。不要人云亦云，跟风是很危险的。
 
希望上述回答对你有所帮助！

6. 中期财富管理有限公司怎么样？

中期财富管理有限公司是2003-02-14在上海市徐汇区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于上海市徐汇区中山西路2025号1426室。
中期财富管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310104770216502K，企业法人姜新，目前企业处于开业状态。
中期财富管理有限公司的经营范围是：资产管理，投资管理，投资咨询，企业管理咨询，市场营销策划。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为59878782万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共7856家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
中期财富管理有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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7. 在垄断竞争市场结构下，市场短期和长期均衡的条件是什么

在垄断竞争市场结构下，垄断竞争市场的短期均衡条件是：MR=MC，垄断竞争市场的长期均衡条件是：1）MR=MC，2）P=AR=AC。垄断竞争市场是指许多厂商生产相近，但不同质量的商品市场，是介于完全竞争和完全垄断的两个极端市场结构的中间状态。垄断竞争与寡头是有区别的，垄断竞争市场与寡头市场被称为不完全竞争市场，后者更靠近完全垄断市场，而前者垄断竞争市场更靠近完全竞争市场，因为企业在其中进入和退出行业不受限制。垄断竞争市场的短期均衡条件是：MR=SMC，即边际收益等于短期边际成本。在短期均衡实现过程中，垄断竞争市场同垄断市场一样，也会出现超额利润、收支相抵、亏损三种情况。与垄断市场不同之处在于垄断竞争厂商面对的市场需求曲线斜率较小。在考虑生产成本因素之后，垄断竞争厂商会选择边际成本与边际收益相等的条件下生产。拓展资料： 1、短期均衡 在短期均衡实现过程中，垄断竞争市场同垄断市场一样，也会出现超额利润、收支相抵、亏损三种情况。与垄断市场不同之处在于垄断竞争厂商面对的市场需求曲线斜率较小。在考虑生产成本因素之后，垄断竞争厂商会选择边际成本与边际收益相等的条件下生产，即下图中的E点。E点所决定的产量为OQ*，价格为OP。由于此时的短期平均成本为OG，所以，垄断竞争厂商是有利润的，其利润为GFHP。垄断竞争厂商在决定产量和价格的方式时与垄断厂商完全相同。另外，垄断竞争厂商也可能会有损失出现。在上图的产量OQ*下，如果短期平均收益低于短期平均成本，垄断厂商就会亏损。但无论是有利润还是亏损，在短期内都不会吸引其他厂商加入或使原有厂商退出。长期的情形则不同，因为在垄断竞争市场下，每家厂商的规模都不大，而且厂商数目很多，厂商进出市场都非常自由。所以，当厂商在短期内有利润存在时，就会吸引新的厂商加入，当厂商有亏损时，就会有厂商退出。2、长期均衡 在长期，厂商可以任意变动一切生产投入要素。如果一行业出现超额利润或亏损，会通过新厂商进入或原有厂商退出，最终使超额利润或亏损消失，从而在达到长期均衡时整个行业的超额利润为零。因此，垄断竞争与垄断不同（垄断在长期拥有超额利润），而是与完全竞争一样，在长期由于总收益等于总成本，只能获得正常利润。如下图所示：在上图中，长期内垄断竞争厂商仍然会维持在MR=MC条件下生产，即图中的E点。E点所决定的产量为OQ*，价格为OP。在长期均衡时，平均收益等于平均成本，因此，利润为零。此时不会有新的厂商加入，也不会有旧的厂商退出，市场达到长期均衡。

8. 国内财富管理的主要形式有哪些

一类是非公开机构，不对其他客户开放，主要针对特定的财富家庭。其典型代表是家族办公室。家族办公室对整个家族尤其拥有企业的家族进行全范围监管，包括对企业本身、家族财富及金融资产以外的其他资产、社会品牌形象等进行全面管理。另一类是公开机构，对所有客户开放，不针对特定的投资者。其典型代表是家族信托、私人银行等。家族信托具有个性化和灵活定制的特点，可以设计满足各种需求的信托计划，一直受到高净值和超高净值人群的青睐。一个好的财富管理模式可以为客户消除后顾之忧，优脉成立伊始即致力于支持中国家族办公室及独立财富办公室的成长与发展，提供投资风险管理咨询、全球投资机会筛选、个性化资产管理解决方案、家族办公室创设及运营支持等一系列专业服务。