工会经费是按“实发工资薪金”还是“应发工资薪金”的

1. 工会经费是按“实发工资薪金”还是“应发工资薪金”的

2. 工会经费按工资的实发数还是应发数？

工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。

3. 工会经费按工资的实发数还是应发数

工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。

4. 工会经费是按实发工资还是应发工资计提的?

计提工会经费的工资是应发工资。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：
第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

扩展资料：
根据《中华人民共和国企业所得税法》：
第八条
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
第九条
企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12％以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12％的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。
第十条
在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项； 
（二）企业所得税税款； 
（三）税收滞纳金； 
（四）罚金、罚款和被没收财物的损失； 
（五）本法第九条规定以外的捐赠支出； 
（六）赞助支出； 
（七）未经核定的准备金支出； 
（八）与取得收入无关的其他支出。
第十一条
在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。 下列固定资产不得计算折旧扣除： 
（一）房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产； 
（二）以经营租赁方式租入的固定资产； 
（三）以融资租赁方式租出的固定资产； 
（四）已足额提取折旧仍继续使用的固定资产； 
（五）与经营活动无关的固定资产； 
（六）单独估价作为固定资产入账的土地； 
（七）其他不得计算折旧扣除的固定资产。
第十二条
在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的无形资产摊销费用，准予扣除。 下列无形资产不得计算摊销费用扣除： 
（一）自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产； 
（二）自创商誉； 
（三）与经营活动无关的无形资产； 
（四）其他不得计算摊销费用扣除的无形资产。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国企业所得税法实施条例

5. 工会经费按应发工资还是实发工资

	工会经费是按应发工资。
	【法律依据】
	《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
	前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

6. 工会经费是按工资薪金实发数还是应发数作为扣除依据

工会经费基数按照实际发放数，计提未发的不能作为基数。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

7. 算单位工会经费时是应发工资还是实发工资，可以扣除五险一金吗？

是的，算工会会费时候，应该先扣除员工的五险一金以后，按照实际工资的比例计算会费。

8. 工会经费计提基数是什么？是应付工资还是实发工资

　　工会经费应按照税法上的计税工资计提，也就是应付工资，这样才能保证后续的费用在允许范围内，否则不是没得章法了！