一般面试后多久会有结果呢？

1. 一般面试后多久会有结果呢？

一般3天左右。建议大家在面试环节结束后，向面试官询问面试结果大概会在几天之内通知，这样就不用被动地等待，便于自己的后续安排。

一般来说，实习和求职最慢一个星期都会有回复，而一些知名互联网企业或国有大型企业的校园招聘则要关注企业给出的具体时间表。

其实，面试后正是一个反思和准备的好机会，面试过程中暴露的问题可以趁此机会解决，面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。

扩展资料
面试后就去准备其他面试，不要太在意面试结果在面试的过程当中，心态是非常重要的。既然我们已经为这个面试准备了那么久，我们也做了充分的准备去面试了，那接下来我们需要做的就是在面试中好好表现就可以了，面试过后就以一种平常心来面对面试结果就可以了。
由于我们不可能只面试一家公司，所以在面试完成一家公司以后，我们急需要做的就是好好的准备下一家公司的面试。其实，面试的多了，我们自然会知道面试的套路，当我们多面试几家之后，我们的内心自然是会明白面试的一些规则和方式，这样也会在无形之中提高我们面试的通过率。

2. 一般面试后多久会出面试结果?

 一般面试后多久会出面试结果?
                    　　虽然已经不抱有什么期望了 但是还是想确切知道大概什么时候会出结果
    
  　　不想继续找工作了~好想签了直接去备考注会算了!
  　　唉!
  　　哪位大神知道湖北大概啥时候出结果?
    
  ;

3. 为什么有些公司，面试完以后，会当场给你结果？

针对面试当场就决定让求职者入职这种招聘情况，以我多年经验判断，八成是遇到了不靠谱的公司。

面试当天就决定入职，绝大多数一般出现在较小的规模的私企，因为招聘流程不严格，甚至没有相关流程，为什么这么急着让你入职，无外乎两个方面的理由：
1、公司对应岗位有人员临时离职，不得不尽快招个人补上去；
2、你实在是太优秀了，必须立马下决定，免得你去其他家了。

这是两个比较正常想法，但是很浅显，不够深入，细细去思考下，会发现不一样的角度。
会不会有这样的情况，这个岗位目前的工作量，仅凭当前人手是完不成的，需要急招人来保证加班加点去完成。这样的话，你刚入职就会面对巨大的工作量，不给你学习和适应的时间，可能还美其名曰，是在锻炼你，不出意外的话，这公司可能需要经常加班，这是一种判断。
另一种判断就是公司是不是离职率很高，老板很奇葩，即使在岗的人也是熬一天算一天，这样去了就是浪费时间。曾经有位求职者跟我诉说，刚面试这家公司的HR，公司提倡996，而且工资不高，福利跟不上，还说成这是老板的创业文化，问我要不要去参加复试?说公司对他意向很高。我就问她招工作看重的是什么？能接受的底线是什么？她若有所思的回答说明白了。
还有一种情况是，管理者变态，能力弱，耍人。同一个岗位一下招三四个人，最后在临近一个月的时候再定一个，其他都以试用期不合格辞退。刚毕业的时候遇到一家公司是这样招聘的，一个岗位邀约一天邀约三四十个去面试，结果每个人就问一个问题，甚至看一眼，就说面试结束了，我在想，这搞面试的人是不是一天到晚没有事情干，闲成这样。
既然有这么顾忌，那我们遇到这种情况到底该如何去辨别呢？
如果对方通知你，让你明天就入职，拒绝吧，可能还是个好机会，不拒绝吧，可能觉得会浪费时间精力。
这种情况通常有两种方法：
1、以退为进
主体方针就是尽量拖延入职时间，可以说刚换工作，要重新租房子，或者要回老家处理下事情等原因。利用这段时间，再面试其他家，做好两手准备，都错开几家入职时间。后期如果入职了，发现不对劲，立马走人换另一家。这样才能让你能在求职中效率大大提升。
2、以进为退
面试官告诉你让你明天入职，你就说今天就开始吧，先熟悉适应下，今天可以不算工资。这就是给自己一个很好的感受机会，不要一味的去干活，可以好好的观察下整体的工作风格，以及同事间的沟通频率。如果沟通能力强，可以探探同事的口风，这样可以在下班前做出决定，明天来还是不来。

这就是面对这个问题的处理办法，万变不离其宗，只要冷静的去思考，便可以将求职的风险降到最低。

4. 为什么去公司应聘需要面试好几轮？

5. 一家面试未通过的公司，隔多久还能再去面试？？

对于这个问题，只要你不是在这个公司里被辞退的，你都可以再投简历的。因为这家公司你去面试过，但是面试没有成功，而面试官可能早把你给忘了，那么你就需要总结经验，看看被拒的原因出在什么地方。
一般来讲，销售类的公司人员流动量会非常大，我在几年前做过保险电话销售，在我那一期培训的15天里，公司陆续又培训了四期班，每一期大概有三四十人，你就能想到这个公司的人员流动量有多大。

一个月以后，能留下来的有50%，三个月以后能留下来的只有10%了。公司在培训新人的时候是需要大量培训费的，公司当然喜欢人们都留住，所以当你再次投这家公司的简历时，一定要好好想清楚，你想做多久。
扩展资料
其实每个公司最终要的不是按部就班的人，而是能给公司带来收益的人才。如果你是块料，公司会重点培养你，你为公司创造更多的价值，公司也会给你让你满意的薪水和福利。
职场，就像一场马拉松，每一位“参赛”拼搏者都在奋力奔跑。那么就需要我们在正确的道路上奔跑，选择要大于努力，从事自己真正热爱的工作，并努力发光发热，相信你会有很好的回报。

6. 为什么面试结束后有的公司不直接宣布结果，反而还要面试者等几天？

面试结束后不立马宣布也是有因素的， 这是职场很正常的情况，一般情况本身并不代表任何信号。但是有的求职者觉得如果当场没决定好，恐怕就没戏了，这个判断并不准确。让我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后不直接录用无非是以下原因 ：
总觉得下一个求职者可能更合适
要知道一般情况下，来面试求职的不止一个，很少有公司会在没有把所有面试过的情况下直接作出决定。同岗位招聘人数不止一个，面试官也更希望在候选人全部面试过之后，整体进行对比和筛选。招聘本身就是个多选择题目。 面试的人也是各有千秋，面试官当场无法定夺。

大公司入职流程较复杂，一时半会儿无法定夺
当你面对这样的情况，不必介意，无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火，都不要太当真，因为中间都有可能存在变更。招聘和求职，本身就是双向选择，没敲定关系前双方都是花心大萝卜。而我们投简历的时候，很多时候都是投很多家的。再进行选择，同样对于公司来说，也是这样。一天要面试好几个人，不能保证后面还有更优秀的。

这几年大一点的公司，员工入职都有很多流程，签字 、准备照片 ，劳动保障。总结下来，之所以面试官不当面直接告诉求职者面试结果，或许是因为公司制度原因，或许是因为面试官要为公司考虑，选择更优秀的面试者，也或许是为了给双方足够的考虑时间，其实，不必纠结“对方为什么不这么这么做”，你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”!

7. 面试第一轮被刷了,下次还可以去这家公司面试吗

　　工作人员说可以那你就试试呗，对公司比较满意就多努力一下。
　　1.以前我工作的一个公司就是第一次没考上第二次又去考考上了，你再去面试一次即使面试官认出你也会想：这小伙子对我们公司很满意，很忠诚，做事很执着，应该不会轻易跳槽。说不定对你印象会更好呢。
　　2.在下一次去面试之前想一想上次为什么失败，看看网上常见的面试题是应该怎样回答的。
　　3.外国有类似的例子，好像是日本一家企业招聘员工，一个人考了七次才进去，每一次都发现自己一个不足并改正它。后来这个人成为那家企业的总裁。
　　4.要有信心，祝你成功！
 
　　PS：一般公司都不会对没面试上的人存底的，你想想一年那么多人考试，要是都存底的话，这些材料得有多大一堆啊，放都放不下。

8. 面试完一般几天有结果？

3-7个工作日
面试后需要等3-7个工作日才能有结果。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。