上次跳槽了，我需要和他一起去新公司吗？

1. 上次跳槽了，我需要和他一起去新公司吗？

2. 从一个公司跳槽后，你还会联系原来公司的人吗？

离职后就是陌生人，离职后，不少人从不与原来的同事联系。这是一个非常糟糕的方法因为每个人的时间和精力都是有限的，每个人的能力增长空间也是有限的，我们到了一定的年龄，能力很难再次提高，这时人脉的价值就显现出来了。离职后没有和原来的同事联系，甚至吸引黑人的人也失去了积累人脉的机会。离职原因是对公司或领导的怨恨，但不能以这种方式妨碍人脉的积累。这是一种自我限制。

每个公司都有比我们更强大的人，不管我们因什么原因离职，都要在成长路上继续前进。离职后把原来的同事变成陌生人对自己没有任何帮助。不主动联系的熟人，离职后，虽然不删除原来同事的联系方式，但很少积极沟通，以前的同事慢慢成为无视联系的熟人。这种方法说不出什么错，但对自己的成长也没什么帮助。想想我们离职的目的是什么。让自己变得更好，或者避免让自己变得更糟。每次跳槽都不能成为转换行业。绝大多数离职后仍然在原来的行业，和以前的同事不在一家公司，但仍然在同一个行业。

在新公司工作会遇到自己解决不了的问题，你不能什么事都向同事或领导请教。平时和原来的同事不太联系，有问题的话再联系的话，会有不真实的感觉，即使以前的关系再好，这种消费也坚持不了很多次。工作场所解散不是“解散”。有辞职不解散的离职，离职后仍然和原来的同事保持积极的联系，经常抽出时间聚在一起聊天。如果工作中出现任何问题，可以找以前关系好的人交流，或者就业界的新事态进行相互讨论。离职后不解散，仍然可以与原来的同事保持一定的年度，必要时可以继续合作。虽然不在一家公司，但彼此之间都可以成为自己职业成长道路上的力量。

这是非常良性的人际关系，但有一点需要注意。不能在这里花费太多的时间和精力，不能把人脉变成负担，不能创造成长的人脉，就要学会疏远，甚至果断放弃。离职后还能和原来的同事保持联系吗？第四个人情商最高筛选后的选择性连接每个公司都有优秀的人，并不是所有同事都值得保持联系。人是趋利避害，每个人都有自己的利益点。不管是同事还是原来的同事，都要理性对待，互相帮助对方的成长道路才是最好的状态。情商高的人本来就对同事有选择性的联系。特别是比自己优秀的人和自己水平相似的人都有自己的成长速度和方向，所以能成长的人对你来说是值得用自己的人脉沉淀的。

3. 请问我应该跳槽去另一家公司吗

每家公司都有不同的问题，看上去第二家好一些，但是好不好是暂时的、表面的，关键是你个人的发展、长期的发展。

以下是我今天发的一篇公微文章，也许能够给你一些启发：
《误区正解：完美的公司只是传说》

误区：这个公司太烂了，我要跳槽。
正解：就业不是选择完美公司，而是选择符合个人职业定位的公司。
 
“这个公司太烂了，我受不了了，一定要换了！”
向我抱怨的人是小Q，他所在的公司做的是代理销售各类快消品的业务，小Q是KA专员，负责和城区几家超市的业务对接。
他抱怨的问题，大家听来可能也觉得熟悉：老板任人唯亲、整天开些没有结果的会、溜须拍马的多过认真干活的、财务混乱应收账款变坏账……

小Q犯着和很多职场人都在犯的同样的错误：因为对公司不满而跳槽。而现实就是：跳到新的公司，又发现新的问题，反复几次，最终陷入了无所适从的迷茫。

完美的公司从来都是传说，在职业生涯中选择一家公司，是为了实现个人价值、追求个人成功，关注点当然不能是公司有哪些问题，而应该关注行业、公司、职务等要素的整合，是否与你的职业定位、发展通路相吻合。

回到小Q的情况。

他的职业定位是：湖南本土的快消品企业的销售总监，或者，全国性或者国际品牌在湖南分公司的销售总监。
目前这家贸易公司提供的发展平台，是基本符合他未来3年的发展规划的。
所以，虽然公司有各种问题，小Q也不宜轻易跳槽，而是沉下心来积累行业经验、人脉，把KA这个系统吃透，3年之后，再进入发展通路的第二个阶段。