公司股份比例怎么选

2024-05-17 16:38

1. 公司股份比例怎么选

公司法对此没有强制性规定,每个公司分配按照各公司情况而定, 第一种,股权平均分配,这样一个好处就是有福大家一起享,有问题大家一起解决,但是这样的做法,在现实生活是很难生存下来的,有的时候,大家的意见并不是统一一致的,那这样会降低效率。 第二种,协商分配,老大占股80%-90%,拥有绝对的话语权,这样做虽然一个创业的效率很高,但是如果掌握话语权,往往容易刚愎自用,很难听进去别人的意见,创业风险高而且无法集思广益,企业很难做大。 第三种,差异化分配股权,创业老大也就是核心人物占大股份,但是老大也需要做事情,比如说,创业人数是在5个人以下的,那老大要占股51%以上,如果创业合伙人数在5人以上的,那老大可以占股不超过51%。如果是合伙创业的公司,股权的分配可以采用差异化进行分配,老大或者是创始人,比较核心的人物占60%的股份,不给多,也不能给少。法律依据:《公司法》第二十七条

公司股份比例怎么选

2. 公司股东比例和股权比例

股权出资是指投资人以其持有的在中国境内设立的有限责任公司或者股份有限公司的股权作为出资,投资于境内其他有限责任公司或者股份有限公司的行为。股权比例可以不等于出资比例,也就是说股权不一定就是出资比例。【法律依据】《公司法》第三条公司界定及股东责任公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

3. 股份比例怎么算?

计算公式为:出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万,出资10万,那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。但公司法规定股东或者章程另有约定的除外。

股份比例怎么算?

4. 股份比例怎么算的


5. 怎么算股份比例???

1、股份变动比例:(原有股份+增加股份)/原有股份*100%=(10+5)/10*100%=150%;2、增发后股价:(原有资产+增加资产)/总股份=(10*11.05+5*6.4)/15=9.5元/股;3、10派1.5元分红(税后)和增加股份后的总资产:相当于每股收益0.15元/股,则:总资产=增后股份市值+派发现金分红=总股份*9.5+原有股份*0.15;注:原有股份*0.15这部分直接进帐户,增加到总资产里的现金中,但不冲减股价的。

怎么算股份比例???

6. 股份比例怎么算

1、股份变动比例:(原有股份+增加股份)/原有股份*100%=(10+5)/10*100%=150%;2、增发后股价:(原有资产+增加资产)/总股份=(10*11.05+5*6.4)/15=9.5元/股;3、10派1.5元分红(税后)和增加股份后的总资产:相当于每股收益0.15元/股,则:总资产=增后股份市值+派发现金分红=总股份*9.5+原有股份*0.15;注:原有股份*0.15这部分直接进帐户,增加到总资产里的现金中,但不冲减股价的。

7. 股份比例怎么算的

你理解有误,10股派1.5后除权价应该是11.05-0.15=10.9元。这时公司增发股票,对象是持有公司股票的股东,按照10:5的比例给予股东购买的权利(你可以不买,如果买的话每股6.4),假定你有1000股,你就可以按6.4的股价买500股。如果你买了,那么股票参考价就是(10.9×1000+6.4×500)÷1500=9.4

股份比例怎么算的

8. 股份比例怎么算

持股比例=出资额/注册资本金。只出技术而不出资金,需经过技术评估确定价值,然后根据评估值跟其他股东投入的现金计算相互的比例来确定股份。股份是股份有限公司资本的构成成分,代表了股份有限公司股东的权利与义务,股份可以通过股票价格的形式表现其价值。股份比例的计算方式有两种,一种是按照资金标准计算,一种是按照技术标准计算。若是按照资金标准计算,股份比例可以用出资额除以注册资本金而得到;若是按照技术标准计算,需要经过评估来确定技术的价值,再将评估价值和股东投入现金的价值进行计算,得出一定的比例。股份比例变化情况:1、若公司董事、监事、高级管理人员的股份比例发生变化,需要及时向公司进行申报;2、公司董事、监事、高级管理人员任职期间每年的股份转让不能超过持有股份总数的25%;3、公司董事、监事、高级管理人员所持的股份在股票上市交易日后的一年内都不能进行转让;4、股东大会一般实行股份多数表决制;5、与此同时还要满足两个条件,代表股份多数的股东必须出席会议,出席会议的股东所持表决权的多数通过。把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分,即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度分配。股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。创始合伙人的得权期、退出机制、回购权,这三点是对股权的完整管理,对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好,避免日后不必要的纠纷。
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