合肥招聘网的优势

1. 合肥招聘网的优势

一、合肥你我招聘网有着先进的技术支持和完善的，公司内部还设有销售部、技术部、人力资源部、网络推广部、品牌运营部、大客户部 及财务部等部门，能有效的、快速的为企业和个人提供全方位的人才信息，和招聘信息。二、合肥你我招聘网做到了从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。 务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题。三、覆盖面广、成本低、方便、快捷，时效性强、针对性强、参考信息量大、具有初步筛选功能

2. 合肥人才招聘网的介绍

合肥人才招聘网成立于2005年，致力于帮助企业招聘、帮助人才就业。合肥人才招聘网积聚了人力资源管理专家和职业化HR从业人员，目标是促进人才在公平、公开、竞争、择优的环境中合理流动，优化人力资源的开发和配置，为企业发展提供优质的人才服务。

3. 合肥人才招聘网的运营概况

概况：--合肥人才招聘网的定位——立体招聘求职服务平台--网上的“人才市场”、网上的“报纸、电视招聘媒体”--打造卓越的招聘平台，线上平台结合线下操作每周动态更新简历5000余份--成功服务9000余家IT、电子、装饰、广告及科技企业等--目前平均日点击量达10万次，其受众覆盖了各行业的中坚力量

4. 合肥招聘网的经营特点

一、个人求职注册服务免费，中立第三方平台，信息共享。二、站在为用户考虑的角度，严格审核信息，对违法信息一概删除，并屏蔽IP。对不真实的信息，一经核实，轻则删帖、重则屏蔽IP。三、用户基础坚实，基于口碑效应，越来越多的用户在这个平台上找到适合自己的岗位。网站提供最新、最全的人才信息和招聘信息。求职者和招聘方都能第一时间联系，更容易争取主动。

5. 合肥人才网的介绍

合肥人才网是合肥地区致力于人才交流服务，为企业提供人才招聘、培训咨询、人力资源咨询、高级人才服务等项目的专业性人才网站。 合肥人才网成立于2007年，是华东地区人才网站的后起之秀，他结合了网络招聘加传统招聘的模式并配合求职社区等功能，符合了求职者的多方面的需求，求职者不但可以在线投递简历，查找职位，还可以建立自己的社会关系圈。从而实现朋友间的就业介绍。成功概率将大大提高。

6. 合肥人才网的网站作用

网络招聘会注册会员可根据注册等级发布招聘信息，信息将在刷新后显示至网站首页网络招聘会专区，人才在找工作过程中可以第一时间看到企业所发布的信息。简历库查询拥有超过80万的各类人才，且人才本土化使企业的选才过程中可选度加强、地域性指向更为明确。求职信息发布个人求职者可以通过自行注册的帐号及密码，对自已的个人简历进行管理，认证会员可以得到个人的简历首页推荐等服务。广告发布BANNER广告、黄金广告位、名企风采专区、新闻页面广告等多个广告平台为企业提供一个展示企业本身、产品的平台，个性化设计、固定的HR浏览群、超高的浏览量，企业品牌宣传效果立竿见影。新安猎头新安猎头为企业招募高级人才提供捷径，合肥人才拥有专业猎头顾问和丰富的专业技巧，为企业提供全面的猎头服务。中高级人才洽谈会是合肥人才网(hfrencai) 推出的专业的高级人才服务网站，网站每月均举办中高级人才洽谈会，为合肥及安徽客户提供最优秀的中高级人才交流服务。是合肥地区中高级人才交流的重要网站。校园招聘合肥人才网与各大院校紧密合作，每年定期举办校园招聘活动，为企业提供大学生人才招聘服务。宗旨合肥人才网本着真诚、方便、快捷、严谨的宗旨，以用心服务，共创价值为服务理念为所有招聘单位提供高效、优质的网络招聘服务和招聘广告服务。

7. 合肥人才招聘网的网络招聘

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。　　对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。　　1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。　　2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。　　3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。　　4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。　　5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

8. 安徽人才招聘网的网聘优势

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。　　对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。　　1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。　　2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。　　3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。　　4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。　　5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。